- Q. 志望動機
- A.
株式会社GSユアサの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社GSユアサのレポート
公開日:2022年11月4日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 一般職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面
企業研究
情報源に関しては説明会や、会社のホームページを熟読すること、また電池についても詳しく調べることが大切だと思う。説明会や会社のHPを見ることで、どんな事業を行っているのかを詳細に調べた。電池と言っても、幅広い事業があるので自分の興味のある点を言語化できるように、詳しく調べた。
また、一般職志望だったため、なぜ総合職ではなく一般職につきたいのか、それを自分の体験談などと絡めて話せるように自己分析をし、されるであろう質問を予想して考えて準備した。さらには、一般職の種類が3つあるが、その中でも一番したい職種を考え、(どれでもいいもOK)なぜその職種に就きたいのかを自分の体験談と絡めて話せるようにしておくべきだと思う。
志望動機
自然災害が多い日本で、人々の安心かつ安全な暮らしを支えていきたいと考え、電池業界に興味を持ちました。昨年度自分が〇〇〇〇○の研究をしたことから緊急時でも安定的に電力が供給されることがどれだけ人々を安心させることができるか学び、電池は必要不可欠なものであると考えます。また、貴社を選んだ理由としては、100年間以上という長い年月の中で、身近な生活だけではなく、宇宙や深海などの将来を見据えた事業領域も幅広く展開しており、「革新と成長」という理念の下、挑戦を続ける姿勢に魅力を感じたからです。様々なソリューションを考えることができ、電池を用いて今後も社会のニーズにこたえていけると考え、貴社を志望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたの適性・セールスポイントと苦手な事をご記入ください。 /電池業界に興味を持った理由とGSユアサを選んだ理由をご記入ください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
質問が少ないため、自分の強みを表現できるように言葉を選んで書いた。
ES対策で行ったこと
就活会議に登録して一般職のエントリーシートを参考にして自分の書いたものと照らし合わせて添削していった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
問題集を3周ぐらい繰り返し解いてパターンを暗記
WEBテストの内容・科目
言語、非言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
制限時間は35分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
接続⇨退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接回数はそこまでないので、どれだけ自分の熱量を伝えられるかに注意しました。面接官の方に質問をしてもらえるように、短く回答をまとめました。
面接の雰囲気
非常に和やか。面接官2人とも実際に事務をされている方だったようで、実際の仕事内容について伝えていただきながら、話していった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ一般職志望ですか?
自分は人をサポートする仕事をしたいと考えているからです。一般職は社内の方々を支えるために、自分がスケジュールを管理したり事務的な仕事をすることで、スムーズに仕事ができるようにするというイメージがあります。私は〇〇のアルバイトを通して、〇〇の目線に立ち、その〇〇に合った授業を行えるよう工夫してきました。貴社では独自のモノづくりを達成するために、お客様に認めていただける価値を創造し、提供することを大切に考えており、お客様の声を積極的に取り入れていることが大きな魅力であると感じています。貴社でも、自分の傾聴力や問題の原因を的確に把握する力を生かして、お客様はもちろん、社員の方のニーズをつかみ、サポート業務に取り組みたいと考えています。
深掘り、どの職種がいいですか?
正直に申しますと営業アシスタントでも事務/技術アシスタントでも、どちらでも、自分の実力を発揮して働けるかと思います。ただ、実際に自分は人と人とをつなぐ仕事をしたいと考えており、営業アシスタントの方が志望度としては高いです。営業アシスタントの仕事として、営業の方と取引先の方々を繋げるために、自分がスケジュールを管理したり、することで、互いにスムーズに仕事ができるようにするというイメージがあります。
先ほども申し上げたように、自分のアルバイトの体験で培った力を貴社でも発揮していきたいと考えています。その力をより発揮できるのは、営業アシスタントなのではないかと考えており、志望度は営業アシスタントの方が高いです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 関西オフィス
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
到着→案内→テストを解く→面接→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接なので、なぜこの会社に入りたいのかという熱意を示すのがいちばん重要だと思う。特に他社選考状況は深掘りされるので注意した方がいい。
面接の雰囲気
和やかです。ただ、質問をあまり準備されていなかったのか、こちらに興味がなさそうで少し気まずかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
一般職としての適性はありますか?
自分が一番あると考える適性は傾聴力があることです。〇〇〇のアルバイトにて〇〇の〇〇を向上させるために、しっかりと彼らの話を聞きました。彼らの話を大切にすることで、彼らの性格やバックグラウンドを考え、それぞれにあった解決法を考えることができました。もちろん彼らの中には自分とは全く違った人生を歩んでいる人もいるため、全てを理解することはできません。しかし、この経験を通じて、彼らの目線に立って、彼らと話すことを心がけるようになりました。そのことで、理解しづらいことでも受け入れることができるようになりました。このことで培った傾聴力という強みを用いて、違った価値観を持ってる人とも信頼関係を築き、スムーズに仕事ができると考えています。
迷っている会社があれば教えて欲しい
まだ選考中で二社迷っている会社があります。どちらとも企業理念や働き方については魅力を感じています。ただ、御社から内定をいただきましたら辞退するつもりです。この理由としては、電池の事業に熱意を最も欠けているのが御社だからです。私は昨年災害の研究をしたことから、日本で電池という存在は大切だと感じました。しかし、他社では、電池以外の事業が主力のところが多く、電池にかける熱意も少ないように感じました。その点において、御社では歴史的に長い期間、鉛蓄電池のトップに立ち続けており、今でも電池を用いて新たな事業に挑戦しようとしています。身近な生活だけではなく、宇宙や深海などの将来を見据えた事業領域も幅広く展開しており、挑戦する姿勢に魅力を感じ、電池を用いて今後も社会のニーズにこたえていけると考えております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
より志望度の高い企業から内定をいただいたため。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
私は電話をもらってからすぐに辞退をしたが、おそらく先方様は少し待っていただけるような雰囲気ではあった。
内定に必要なことは何だと思うか
最も大切なことは、やはり一般職として働くイメージがついていることでありそこが評価されたというふうに思う。このためには、OBOG訪問(他社の一般職でも良いかと思う)をして、自分のイメージを話せるようにしておくべきだと思う。また、wordやexcelなどのソフトに抵抗がないかと聞かれたため、スキルとして磨いておくべきかもしれない。そのほかに評価されたのはやはり人格だと思うので、しっかり用意しておけば大丈夫だと思う
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
しっかりと企業に入ってから自分が何をしたいのかを伝えられる人、総合職ではなく一般職を志望する理由がしっかり用意できている人には内定は出やすいと考える。自分もそこを重点的に話せるようにしていたため内定をもらえたように感じる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は割と落ちるので気をつけた方がいい。また、その年で一般職の職種は募集する内容が違い、HPに載っていないことがあるので、会社説明会などにはしっかり行っておかないと把握できないと思うので気をつけた方がいい。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後すぐに辞退したためにわからないです。
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GSユアサの 会社情報
| 会社名 | 株式会社GSユアサ |
|---|---|
| フリガナ | ジーエスユアサ |
| 設立日 | 2004年6月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 2,909人 |
| 売上高 | 2110億7400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 阿部貴志 |
| 本社所在地 | 〒601-8310 京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1番地 |
| 電話番号 | 075-312-1211 |
| URL | https://www.gs-yuasa.com/jp// |
