23卒 インターンES
経営コンサルタント職
23卒 | 東京大学大学院 | 男性
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Q.
本インターンシップに応募した理由を教えてください。（200文字以内）
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A.
コンサルタントという仕事への理解を深めるとともに、自分の適性を検証するためである。若手から経営視点の仕事ができ、自身の強みである思考力を活かせるという理由から私はコンサルティング業界を志望しているが、具体的な働き方や自身の適性は情報のインプットだけでは判断できず、実際のワークを通して判断すべきだと考えている。貴社でのインターンシップを通して上記のことを肌身をもって経験したいと考え、応募した。 続きを読む
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Q.
本インターンシップへの参加を通じて、特に得たいもの・体験したいことを教えてください。（200文字以内）
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A.
貴社の社風や独自の経営メソッド、コンサルティング手法の理解を深めたいと考えている。数多のファームの理解を深めるにあたり、これらは大変重要なファクターであるとともに、外から見た情報では理解しづらいものである。特に貴社の文化の1つである「プラス思考」といった人材の特徴であったり、実行支援まで見据えた実践的ソリューションを重視する手法を、レクチャーや社員の方との関わりと通して体感したいと考えている。 続きを読む
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Q.
あなたの長所を、実際のエピソードをまじえて教えてください。（200文字以内）
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A.
私の長所はリーダーシップがあることである。学部時代には150人規模の〇〇サークルの代表を務め、1年生のサークル継続率を前年の20%から40%に向上させた。月1~2回のイベントの詳細を決定するにあたり、自分の意見を中心に据えた上で、グループ通話やグーグルドキュメントを用いて他の幹部の意見を取り入れることで多様性を尊重した結果、最大多数の最大幸福を実現し、継続率の向上に繋がった。 続きを読む
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Q.
あなたがこれまでに自分で考え行動し、成果を残した経験を教えてください。（200文字以内）
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A.
私は〇〇のアルバイトで、500人規模のチームの研修担当リーダーとして、研修完了率向上に貢献した。繁忙期にチームで捌ける答案のキャパシティが不足してしまったため、キャパに影響する各ファクターを他科目と比較・分析したところ、研修完了率が低いという課題が判明した。そこで研修の一部動画化や自動化でフローをシームレスにし、研修完了率を60%から80%に向上させることができた。 続きを読む
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