【未来の経営を担う】【24卒】船井総合研究所の夏インターン体験記（文系/1WEEK INTERNSHIP）No.45442（非公開/非公開）（2023/10/10公開）

コンサルティング業界にも興味を持っており、その中でも早期にインターンシップがあることから参加しました。
また船井総合研究所はインターンシップに参加することでかなり早期に選考が行われることも参加理由の1つでした。

選考がエントリーシートと適性検査の性格のみというかなり軽めのものでした。
エントリーシートは過去の参加者のものを参考に書きました。

書類のみで参加が決まるため、エントリーシートの内容と性格検査の結果だと思います。

顧客の課題解決案を立案するグループワーク

説明→お題を3つの中から選ぶ→グループワーク

経営コンサルタントの業務内容や業務の流れ

経営コンサルタントとして顧客の課題解決を立案

前半にやったこと

初日に船井総合研究所ならでは強みやのメソッドについての説明を受けました。
それらの話を受けて、顧客の課題解決に向けてグループワークを行います。
最終日の発表までの5日間はグループで進めます。

後半にやったこと

前述の通り、初日と最終日以外は集まりがなく、グループそれぞれで議論を進める形でした。
全体での集まりはなく、グループだけで進めるためインターンの途中で飛ぶ人も多かったです。

人事

なし

初日の説明と、最終日の発表においてのフィードバック以外はほとんど関わりがありませんでした。
ただ、わからないことがあれば質問するためにzoow待機してくださっている時間が少しだけですがありました。

そもそもグループ全員の予定が合うこともなく、途中で飛んでいなくなる人も多く、もう少し企業側に時間を設けてもらったほうがやりやすいなと思いました。
少人数での集まりでなんとか話を進め、スライドを作り、発表が録画のためそれを撮影するといった流れで大変でした。

グループメンバーのみで連絡を取り合い、予定を合わせて1週間後の発表に向けて議論をする形でした。

中小企業向けの経営コンサルティングはどういうことを行うのかであったり、船井総合研究所の特徴はメリットや強みも含めて学ぶことができました。
早めの時期に1週間のインターンに参加することで、インターンシップの流れを掴むことにはつながったかなと思います。

特にないですが、強いていうならパワーポイントなどのスライドを作るのが得意だとスムーズに進められると思います。

かなり放任のインターンシップで、船井総合研究所の社員の方との関わりも浅く、1週間それぞれで進めておいてねという形式であり、もう少し学生に向き合ったインターンシップを開催するような企業に就職したいと思いました。
一方でコンサルタントの業務を知る良い機会にはなりました。

そもそも企業の風土にマッチしていないと思いました。
コンサルティングならお客さまに寄り添い、向き合うことが仕事のための一歩であり重要であると思いますが、船井総合研究所のインターンシップは学生主体といった形であまり自分自身が理想とする企業の風土ではなかったためです。

志望度が下がった理由は、シンプルに企業の風土や文化が合わないと感じたことです。
インターンシップであれば、毎日zoomなどが開催され社員の方も毎日参加してくださるものを想像しますが、船井総合研究所は初日と最終日以外はグループで各々進める形なので想像するものと違ったためです。

インターンシップに参加すると、7月ごろから本選考の面接が始まります。
時期的にかなり早い段階で選考を受けることができるということで、有利に選考を進められると思いました。

コンサルティング業界も興味のある業界の1つでした。
業務内容や流れについては全く知らなかったため、参加を決めました。
コンサルティング業界で初めて参加したインターンシップであったため、業界や業務を知るという面では勉強になりました。
一方で社風や風土は自分の理想とは異なり、魅力を感じられませんでした。

かなり放任な企業なのかなという印象を受けました。
インターンシップ期間中のうち5日間はグループでそれぞれ進めるスタイルですが、社員の方もいないため、グループワークに参加せず、
早期選考に参加するために発表のみ来る人もいました。
自分自身は、お客さまにも学生にもきちんと向き合ってくれるような企業に就職したいと改めて思いました。