【NEVER SAY NEVERで挑戦し続ける】【22卒】ロート製薬の事務職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11849（神戸大学大学院/女性）（2021/4/22公開）

健康の領域でどんな変革を起こしていきたいか。/これまでの経験の中で変革を起こしたエピソードは何か。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

2問しかないが、文字数はかなりあるのでくどい言い回しにならないように気をつけて書いた。

ワンキャリアや就活会議など、就活サイトでこれまでのESをみて傾向をつかんでいた。また、ある程度使い回しできるガクチカなどは文字数を合わせて適用するようにしていた。

就活会議、ワンキャリア

他の企業やインターンの選考で受けるのに慣れておく

玉手箱：言語、非言語、性格

他の企業と変わらない一般的なもの

特になし

指定されたURLに時間になったらアクセス

とにかく笑顔で明るく、また自分らしくいることを心がけた。私服で参加してくださいとのことだったので、自分らしくいる事が求められていると感じていた。

とても話をよく聞いてくださり、なおかつたくさん話している間にメモをとってくださる方だったので、こちらも自信を持って話しやすかった。またニコニコしてよく話を聞いてくださり、優しい雰囲気作りに安心させていただいた。

なし

特になし

働いている中で実際にNEVER SAY NEVERを体現されたことはありますか？（逆質問）

海外事業部で海外に出向していた時に、自分なりのNEVER SAY NEVERを体現できたと感じた事があります。ロート製薬は海外でも事業を行っているのですが、会社の知名度は日本国内に比べて極めて低く、無名の製薬会社というのが現状です。なので、出向した地の方々からすると、名前も知らないブランドが売り込みにきたという印象を持たれるため、基本的に難しい事だらけでした。しかも、それだけではなく、商材がその時はリップクリームだったので、その地の人に好まれるような匂いや色などのこだわりにそっていくのも非常に困難でした。日本とは違って、その土地に住む人の嗜好を分析し、商品を開発するにあたって、その地での製造ラインを持つことを掛け合って実現した、というのが私の経験です。

どうして大学院に進学したのか？

就職活動の時期だった大学３年の6月に、これまで学んでこなかった新しい分野の学問に出会い、専門性を高めたいと考えたからです。私は大学３年の１年間、交換留学で○○○に滞在しており、就職活動も行っていたのですが、留学中にみた○○○○（現在の研究分野）のドキュメンタリーがきっかけでこの学問に関心を持ち、大学院進学で専門性を高めようと考えました。しかし、そこでも環境を変えステップアップしたいという想いから、自分が当時所属していた大学の大学院に進学するのではなく、他大学のすこしレベルが高い大学に挑戦しようと考えました。そのため大学院受験を経験し、他の大学の大学院に進学しています。（以下、研究内容やゼミについて深堀された）

指定時間にオフィスの待合で待機、人事の方が呼びに来てくださるのでそのまま面接の会議室に入室、また待合に戻されそこで今後の流れについて説明を受けたあと解散

対面だったので、より人柄が伝わるように明るく振る舞い自然体でいることを心がけた。なるべく定型分のような応答ではなく、自分自身の言葉で伝えるようにした。

最初の挨拶の段階から話しやすくリラックスできる雰囲気を作ってくださっていたので、安心して話す事ができた。どちらの面接官もとても学生に関心を持って話を聞いてくださる感じが伝わってきた。しかし、しっかりとした回答は求められます。

なし

特になし

大学院では何を学んでいるのか？関心を持ったきっかけは何か？

大学院では○○○○のゼミに所属し、主に○○と○○の関係について○○的視点から研究しています。具体的には、現代社会で人間に利用されている○○という存在に対する倫理的配慮などについて考察しています。（文系の院に進学することは珍しいと思うが、迷いはなかったのか？きっかけは？）文系の院に進学するのは確かに珍しいと言われます。自分は大学３年の、周囲が就職活動を行っていたタイミングで新しい分野の学問に関心を持ち専門性を高めたいと考え、やりたい事が明確にあったので、あまり迷いはなく進学しました。関心を持ったきっかけなのですが、大きかったのは中学生の頃に見た○○○○反対のデモです。しかし、そのような問題に対して幼い頃から関心を持っていたのも理由です。

文系の院に進学したのならば、アカデミックな道は選ばなかったのか？

もちろん、大学院に進学して学問を極めるのもひとつの手だとは私も考えていました。しかし、実際研究していて思うのが、結局このような問題の解決に対してアクションを起こしたり、実際に問題を認知して巻き込めるのは、関心のある人だけだと感じています。地球規模の社会課題であり、今後本当に変わっていく必要がある事象の解決をするためには、関心のある人だけでなく、問題に関心のない人をも巻き込む必要があると考えています。そのため、私は学問や団体に入っていくという選択ではなく、企業に入って、ビジネスを通して問題に関心のない人や社会全体を巻き込んでいきたいと考えています。特に、メーカーでなら商品を通じて不特定多数の消費者に働きかける事ができると感じています。

特になし

1dayの実践型選考

グループに３枚の画像が印刷された紙が渡され、その画像の人物が抱える問題を考え出し、新規事業を立案するというもの。

指定時間に会場に入り、待機。いくつかの面接ブースにローテーションで呼ばれ、回る。

１次面接からの人柄や回答に一貫性を持たせること。また、毎回感じた改善点は次に活かせるように対策していた。

面接は２（社員）：１（学生）を４回ローテーションと、人事の方との面談で、合計7名の社員さんとお話をする。ブースによって雰囲気はそれぞれ違うが、どこのブースも積極的に話を聞いてくれ、アットホーム。

なし

特になし

これまでに味わった挫折について

これまでに味わった最も大きい挫折は、高校受験失敗の経験です。それまで学業に熱心に取り組んでいなかった私は、高校受験でいきたい高校があったが、成績が足りないため受験することすらできなかった。その結果、学区で偏差値が最下位だった高校に入学することになり、入学後も劣等感や後悔を感じながら過ごしていた。この苦い挫折の経験から、大学受験のタイミングに２度と同じ経験をしたくないと考え、当時志望していた難関私立大学への受験を決意。もちろん、当時の高校からでは非常に困難な受験だったが、過去の自分を超えて後悔しない挑戦がしたいと考え、志望校の１校のみを受験した。その結果合格することができ、この挫折経験・成功体験から、自分に限界を設けずに挑戦する事の大切さを学ぶ事ができた。

入社してからどのような事がしたいのか？

将来は、新規事業の立案や商品企画などに携わりたいなと考えています。そのためにも、営業を経験して現場や市場のニーズを自分なりに分析して、そこから自分の提案力やアイデア力を養いたいと考えています。新規事業や商品企画に関心を持った理由は、率直にゼロから１を生み出す事が好きで、そのようなことを仕事にしてみたいと考えているのと、自分自身がこれまで学部・大学院で学んできた専門知識を活かして、地球全体の「健康」や「Wellbeing」に貢献できるような働き方がしたいと考えているからです。また、私自身の強みである、限界を定めず挑戦するチャレンジ精神を働く中で活かし、健康という広義の領域で変革を起こしていけるような存在になりたいです。

企業の規模感や、自分のやりたい事の実現可能性と照らし合わせた

辞退したため不明。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

関関同立など

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明。

こちらの就職状況やキャリプランに寄り添って相談に乗ってもらえる。検討期間は一応設けられているが、実際に決断するまでにそれ以上時間を頂戴してしまいました。やめるようには指示されませんし、選考の中で学生の就職状況を把握した上でお話ししていただけます。

とにかく、自分らしく自然体で、その人の良いところを存分にアピールする事がミソなのかなと感じています。もちろん、実践型の研修で問題の発見・解決力などの能力はある程度求められたり評価されている場面はありますが、人柄も同じように重視されていると感じました。なので、企業研究の段階で自分自身と企業がマッチしているなと感じた点は、自信を持っていて良いと感じます。自分らしく、自分の強みに自信を持って選考に望んで欲しいなあと思います。

定型文のような志望動機や、具体的に社会に出て（ないしはロートに入って）やりたい事のキャリアビジョンがはっきりしていない人、そもそもやりたい事がロートの方向性とマッチングしていないと選考を進んでいくのは厳しいのかなと感じました。自分の言葉で、自分らしい魅力を表現できる方は好まれるのかな、という印象。

基本的に面接は全て会話ベースだったので、「お堅い」企業ばかりを受けている方は、そのような企業の面接とは印象がガラリと違うので知っておく必要があるように感じます。このような雰囲気を好む方は自分のペースで話せますが、雰囲気に合わないと感じる方はとことん合わないのかなと感じます。