【未来を創る挑戦】【22卒】住友林業の冬インターン体験記（文系/業務企画職）No.13692（神戸大学大学院/女性）（2021/4/14公開）

環境保全などを行っている企業という大きな括りで企業探しをしていたため、木という持続可能な商材を扱っており、なおかつ業界で大きな規模を誇っている住友グループである住友林業に関心を持った。また、ESの自己PRシートが自己表現しやすいと感じたため。

就活サイトで選考プロセスや、これまでに選考を突破した方の体験記を読み、対策。また身近で住友林業のESを書いた人に添削してもらった。

それほど自己PRシートに深ぼられるという印象もなかった。志望動機をしっかりと言えれば問題ないのかと感じた。

住友林業が10年後に行う新規事業立案のグループワーク

1日目はインプットが多く、二日目でグループワークがほとんど。

業務企画職の業務の流れや実際の仕事内容

新規事業の立案

1日目にやったこと

ほとんどがインプットの時間だった。木化事業、商社営業、バイオマス事業など、さまざまな部署から社員さんが登壇し、仕事の内容や質疑応答に応じてくださる。事業内容の理解を深めるような内容だった。

2日目にやったこと

グループワークで、新規事業の立案のプレゼンに向けて企画を考える。1日目のインプットで学んだ住友林業の強みや事業の幅広さの知識を活かして、グループごとにユニークで新規性が高いかつ、実現可能性が高い企画を考える。

業務企画職の社員、人事部の社員

住友林業のギフトセット

グループにはたまに人事部の社員さんや他部署の社員さんが入る時間はあったが、フォローというよりも学生の様子を見にきていた印象。インターン最終日の座談会では直接社員さんからフォローバックを得る事ができる。

グループワークの時間が非常に短く、時間に余裕がなかったために議論をまとめるのには苦労した。また、グループワークが２回あったものの違うグループに組み直されたため、最初からチームワークを組み直すのは困難だった。また、グループの中で意見が対立した際には苦労した。

活発にまとめる学生と、主張しない学生に少なからず差はあった。

グループメンバーである学生の雰囲気も実にさまざまではあったが、商社を志望する学生ならではの雰囲気がある人が多く、自分には合わないなと感じる事が多かった。インターンに参加する際は、参加学生が未来の同期になる可能性もあるなと考えながら参加しているので、今回それを踏まえると自分にはマッチしていないと学ぶ事ができた。

同業他社や、業界についての知識はつけておいた方がよかったのかもしれない。しかしながら、参加していて不利に働いたとは思わないので必要不可欠ではない。

上記でもある通り、同じくインターンに参加している学生の雰囲気と自分の価値観がマッチしないなと感じたため。社員の方々はとても腰が低く、話していて違和感を感じることはなかったが、そこに集まっている学生の雰囲気や属性が自分にはどうしても合わないなと感じた。

実際に早期選考ルートがあり、グループ内での自分の立ち回りなどがしっかり評価されているなと感じたため、自分に熱意のある意気込みがあれば内定も出るのではないかと感じた。しかし、参加前に比べて自分の志望度が落ちてしまったため、その熱意では内定がでないと感じたため。

志望度が下がった理由は、参加している学生の雰囲気・属性が明らかになったことで、将来このような人たちに囲まれて働く自分が想像できなかったため。決して悪い学生ばかりではなかったが、自分が参加した他企業のインターンの学生に比べて協調性というよりかは主張が強い学生が多かった。

企業自体への理解が深まり、それが面接などで活かされると感じた。また、インターン参加者から選抜される特別ルートでの選考に案内された。そこで案内されなくとも、社員の方のお話は選考で活かす事ができる。

業界で縛って企業選びをしていなかったため、特別ハウスメーカーや専門商社への志望度に変化はなかった。ただ、この業界にはこのような人が集まるのか、と考えた時に業界を理由に受ける・受けないの判断は明確になるように感じた。業界の中では住友グループとして強い基盤を持っている企業であるため、大きいグループで働くイメージを具体的に掴むことはできた。

大きいグループの中の企業であるために、インターン参加前はもっと固い人が集まっているという印象をもっていた。しかし、座談会などを通して結構フランクな雰囲気で話してくれる社員の方も多く、また若い社員の方々は全く固いという印象を受けることはなかった。しかし、まだまだ男性の役員が多く、日本固有の文化が残っているのかなという印象は受けた。