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インターン参加で選考優遇あり

住友林業株式会社 報酬UP

【22卒】住友林業の冬インターン体験記(文系/業務企画職)No.13692(神戸大学大学院/女性)(2021/4/14公開)

住友林業株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

2022卒 住友林業のレポート

公開日:2021年4月14日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2021年2月 中旬
コース
  • 業務企画職
期間
  • 2日

投稿者

大学
  • 神戸大学大学院
参加先
内定先
入社予定

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。

環境保全などを行っている企業という大きな括りで企業探しをしていたため、木という持続可能な商材を扱っており、なおかつ業界で大きな規模を誇っている住友グループである住友林業に関心を持った。また、ESの自己PRシートが自己表現しやすいと感じたため。

このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。

就活サイトで選考プロセスや、これまでに選考を突破した方の体験記を読み、対策。また身近で住友林業のESを書いた人に添削してもらった。

同業他社と比較して、選考において重視されたと感じるポイントを教えてください。

それほど自己PRシートに深ぼられるという印象もなかった。志望動機をしっかりと言えれば問題ないのかと感じた。

選考フロー

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2021年01月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望動機と自己PR、学生時代の時間配分チャート、好きな言葉

ESの形式

Web上での入力、PRシートのアップロード

ESの提出方法

採用サイトのマイページ

ESを書くときに注意したこと

わかりやすさと見やすさ、かつ強みやエピソードが限られたスペースで表現できているかどうか

ES対策で行ったこと

自己PRシートで自分の強みと経験を限られたスペースの中で表現するのに工夫した。就活サイトで先輩のESを参考にして対策。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2021年01月 中旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
メール
WEBテストの合否連絡までの時間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

簡単な四則計算なので、特に対策はありません。

WEBテストの内容・科目

四則計算、言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

20分間、15分間、20分間

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2021年01月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部の方

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

URLにアクセスし、待機

面接の雰囲気

フランクではあるが、緩すぎない印象。話しやすい雰囲気を作ってくれ、リラックスして話せるもののしっかり評価されているのを感じるため、ほどよい緊張がある。

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

ハキハキと答え、リラックスして自分らしく振る舞うこと。あまり固くなりすぎず、自分の言葉で話せるように心がけた。

面接で聞かれた質問と回答

なぜ住友林業を志望しているのか

自分は大学で学んでいることを働く上でも活かしたいと考えており、この先の世代にも豊かな自然環境を受け継ぎたいと考えている。そのため、持続可能な商材である「木」を扱い、事業を行っている林業という業界に惹かれた。また、川上から川下まであらゆる役割をになっており、幅広い業務に携わりながら成長できる環境であると感じたため。

最近反省した経験、気をつけている事

話し方や伝え方を指摘され、最近意識するようになった。例えばグループで何かを議論する際に、議論が熱く盛り上がってくると、伝えることに集中するあまり口調が強くなったりする経験があった。そのため、多くの人と今後も議論する中で伝え方や口調にも意識を向け、もっとグループワークや議論がよりよくなると考え気をつけるようにしている。

逆質問の時間はありましたか?

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックはありましたか?あった場合はその内容を差し障りない範囲で教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
25人
参加学生の大学
同じグループに居たのは地方国公立や関関同立の学生。学校名を明かす機会がなかったため、不明な学生が多い。
参加学生の特徴
商社を志望している学生が多く、あまりフレンドリーな学生は少ないと感じた。真面目で、どこか勝気な学生が多かった印象。
参加社員(審査員など)の人数
5人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの形式・概要

住友林業が10年後に行う新規事業立案のグループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

1日目はインプットが多く、二日目でグループワークがほとんど。

このインターンで学べた業務内容

業務企画職の業務の流れや実際の仕事内容

テーマ・課題

新規事業の立案

1日目にやったこと

ほとんどがインプットの時間だった。木化事業、商社営業、バイオマス事業など、さまざまな部署から社員さんが登壇し、仕事の内容や質疑応答に応じてくださる。事業内容の理解を深めるような内容だった。

2日目にやったこと

グループワークで、新規事業の立案のプレゼンに向けて企画を考える。1日目のインプットで学んだ住友林業の強みや事業の幅広さの知識を活かして、グループごとにユニークで新規性が高いかつ、実現可能性が高い企画を考える。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書

業務企画職の社員、人事部の社員

優勝特典

住友林業のギフトセット

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

グループにはたまに人事部の社員さんや他部署の社員さんが入る時間はあったが、フォローというよりも学生の様子を見にきていた印象。インターン最終日の座談会では直接社員さんからフォローバックを得る事ができる。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

グループワークの時間が非常に短く、時間に余裕がなかったために議論をまとめるのには苦労した。また、グループワークが2回あったものの違うグループに組み直されたため、最初からチームワークを組み直すのは困難だった。また、グループの中で意見が対立した際には苦労した。

インターンシップを終えて

インターンシップ中に、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

活発にまとめる学生と、主張しない学生に少なからず差はあった。

インターンシップで学んだこと

グループメンバーである学生の雰囲気も実にさまざまではあったが、商社を志望する学生ならではの雰囲気がある人が多く、自分には合わないなと感じる事が多かった。インターンに参加する際は、参加学生が未来の同期になる可能性もあるなと考えながら参加しているので、今回それを踏まえると自分にはマッチしていないと学ぶ事ができた。

参加前に準備しておくべきだったこと

同業他社や、業界についての知識はつけておいた方がよかったのかもしれない。しかしながら、参加していて不利に働いたとは思わないので必要不可欠ではない。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

上記でもある通り、同じくインターンに参加している学生の雰囲気と自分の価値観がマッチしないなと感じたため。社員の方々はとても腰が低く、話していて違和感を感じることはなかったが、そこに集まっている学生の雰囲気や属性が自分にはどうしても合わないなと感じた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

実際に早期選考ルートがあり、グループ内での自分の立ち回りなどがしっかり評価されているなと感じたため、自分に熱意のある意気込みがあれば内定も出るのではないかと感じた。しかし、参加前に比べて自分の志望度が落ちてしまったため、その熱意では内定がでないと感じたため。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度が下がった理由は、参加している学生の雰囲気・属性が明らかになったことで、将来このような人たちに囲まれて働く自分が想像できなかったため。決して悪い学生ばかりではなかったが、自分が参加した他企業のインターンの学生に比べて協調性というよりかは主張が強い学生が多かった。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

企業自体への理解が深まり、それが面接などで活かされると感じた。また、インターン参加者から選抜される特別ルートでの選考に案内された。そこで案内されなくとも、社員の方のお話は選考で活かす事ができる。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターン参加の学生からどのくらい選抜されるのかは不明だが、特別ルートの選考に案内される。そこでESとWebテストを再受験ののちに、2時面接がスタートする

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

業界で縛って企業選びをしていなかったため、特別ハウスメーカーや専門商社への志望度に変化はなかった。ただ、この業界にはこのような人が集まるのか、と考えた時に業界を理由に受ける・受けないの判断は明確になるように感じた。業界の中では住友グループとして強い基盤を持っている企業であるため、大きいグループで働くイメージを具体的に掴むことはできた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

大きいグループの中の企業であるために、インターン参加前はもっと固い人が集まっているという印象をもっていた。しかし、座談会などを通して結構フランクな雰囲気で話してくれる社員の方も多く、また若い社員の方々は全く固いという印象を受けることはなかった。しかし、まだまだ男性の役員が多く、日本固有の文化が残っているのかなという印象は受けた。

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住友林業の 会社情報

基本データ
会社名 住友林業株式会社
フリガナ スミトモリンギョウ
設立日 1948年2月
資本金 326億7200万円
従業員数 24,815人
売上高 1兆7331億6900万円
決算月 12月
代表者 光吉敏郎
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目3番2号
平均年齢 44.0歳
平均給与 914万円
電話番号 03-3214-2220
URL https://sfc.jp/
採用URL https://sfc.jp/information/saiyou/employment/
NOKIZAL ID: 1130474

住友林業の 選考対策

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