【21卒】シャープの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9416（宮崎大学大学院/男性）（2020/7/15公開）

学業や研究（あるいは仕事で）一番頑張ったことは何ですか？そこでどのような挑戦をし、何を得ましたか/学業や研究（仕事）以外で誇れる実績をひとつ教えてください。またその成果をだすため、何を考え、どういう行動をおこしましたか？/あなたの就職活動の軸は何ですか（何を基準に会社あるいは仕事を選びますか）？　その理由も教えてください

シャープの欲しい人材像に当てはまるようにESを記入した。どこの企業にでも当てはまると思うがその行動した背景を書ければよいと思う。

Web玉手箱形式であった。SPIのように対策は必要ではないと感じた。時間が足りないがボーダーはそれほど高くはないと思う

言語、非言語、性格診断

Webでの面接だったので、人柄が重視されていると思った。雰囲気が伝わりづらいので笑顔を意識して行った。

和やかであった。最終面接先の部署を決定するための面接であった。マッチング面談と書いてあったが実際は普通の面接であった。

アルバイト先で行ったことは何ですか？

私アルバイト先で頑張ったことはの書店の接客レベルを高めたことです。本の売り上げが減る中で、お客様の来店頻度を増やすには接客が重要だと考えました。私は、後輩の笑顔が少ない淡々とした接客をしているのを見て、意識改善が必要だと感じ指導を行いました。指導する際に工夫したことは、自分がお客様の立場になったときを考え、接客では笑顔が多いなどの気持ちのよい接客が大事であることを伝えました。指導を続けることで、今では全員が気持ちの良い接客をすることができています。そのおかげで売り上げも昨年度より増える時期もあり、また最近では常連で来られるお客様も増え、スタッフの対応が良いというお褒めの言葉をいただくこともできました。

就活の軸は何ですか？

私は会社を選ぶ際には身の回りにある製品からより快適な暮らしを実現するために、先進技術により安心、安全を担保するかを特に重視したいと考えています。理由は、高校時代に電気自動車や自動運転に興味を持ち、それらを支えるのが半導体からできているコンピュータや撮像素子であることを知り、自分も半導体を学んでより快適な生活ができる社会に貢献したいと思ったからです。大学では、ガスセンシング用半導体デバイスの研究に取り組み、ガスセンサでインフラ点検や医療などに応用でき快適な社会実現のために向け研究に取り組みました。私の研究経験を活かしてより安全、安心な社会実現に向けてシャープで世界初の製品を開発し貢献したいと考えております。

Webでの面接であったため雰囲気重視と入社意欲が評価されたのではないのかと思った。またその部署に興味があることもアピールすることが大事であると思った。

和やかであった。配属先の事業所について逆質問を行ったら、社員の方が熱く語ってくれたことが印象に残った。

研究紹介のプレゼンについて

中赤外波長域の半導体レーザはガスセンシングに有望ですが、特殊なインジウムヒ素などの基板上にしか作製できませんでした。私は流通量が多く、大口径なシリコン基板上にセンシング用集積デバイスを実現することを目標に研究に取り組みました。一般的に基板と成膜層の結晶格子のサイズが異なると欠陥が発生し減少させるために緩和層が用いられます。私は成膜温度や添加材料の検討を行うことで緩和層を用いずに高品質な成膜ができると考えました。様々な評価技術を把握して、複数の評価方法から判断して成長条件にフィードバックすることを繰り返し、最適化を行うことで、特殊なインジウムヒ素基板に見劣りしない薄膜を成膜することができました。

研究でどのような困難がありましたか

私が研究室での研究において最も頑張ったことは半導体成膜条件の最適化です。これまでに実用化されていない難しい結晶成長材料において、いかに欠陥が少なく平坦な成膜を行うかを試行錯誤しました。結晶成長条件のパラメータが複数あり、添加する材料も複数あり、評価方法も複数あるときに、どのような手順で最適化するか、物理現象として何が起こっているかを研究室のメンバーや指導教員、他の研究室の教員と議論し、研究を進めました。これらの結果を国際学会、国内学会で発表し、その場でも他機関の研究者と議論し、新たな知見を得ることができました。また多くの人との議論により様々な視点でのアプローチができることを実感でき有意義でした。

いろいろな電機業界の会社があるがなぜシャープに入社したいのかということを考えておくことが必要であある。

事業所はエントリーの段階では希望が取れるが、エントリー時期によっては希望が通りにくいことが発生してしまう恐れがある。自分が行きたい部署があればインターンで早期選考を受けるか解禁して第一次募集でうけないと希望通りの結果になる可能性が低くなる。どの会社でもいえることであるがいかにして早く動くのかが重要である。また周りの人の意見に耳を傾けて素直に行動したほうが良い。またアドバイスを受ける人を選ぶ際は一人だと情報が偏りすぎる為複数人に頼る方が良い。

入社意欲の違いとシャープでなかればならないと考えているかどうかかではないのかと思う。様々な電機メーカーがあり家電で生活をよりよくし、新たな物を生み出したいという気持ちがあればよいと思う。早く行動にでることがもっとも大事である。

人柄重視といかにして自分で考えて行動をしているのかを見ているのだと思う。エントリーシートや面接で自分の行動についてどういうモチベーションがあるかをよく聞かれた。またその成果も聞かれたのでいかにして成果を効率よく出すのかという外資系の考えも浸透しているのではないのかと思う。