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カナデビア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2017卒カナデビア株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2017年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
重工メーカーであるため、事業内容がとても多く、すべてを理解したうえで面接に臨むには、かなり早い時期から企業研究を行う必要があると考える。また、自分が希望する職種が、自身の専攻に対して、募集がないことも考えられるので、その辺りの、情報収集はぬかりなく行う必要がある。また、TOEICの点数はあまり評価されていないように感じたので、この企業が第1志望であれば、ほかの準備に時間を費やしたほうがいいように感じた。
志望動機
私は、仕事を通して人の暮らしを支えたいという想いが強く、貴社に強い関心を持ちました。人の暮らしを支える仕事として、環境プラント事業に興味があります。なかでも、水処理事業について強い興味があります。なぜならば、水は人々の暮らしには欠かすことのできないものであるからです。現在、慢性的な水ストレスを抱えている人は数多くいます。水ストレスを解決するためには、気候や生活水準といった観点から、地域ごとに異なった解決方法があると考えます。そのため、水処理事業を手掛けている会社の中でも、貴社の持つ総合的な技術力に関心を持ちました。なかでも、数多くの運転実績を持つ海水淡水化プラントを作る技術および汚泥再生処理技術に大変関心を持ちました。また、環境プラント事業を含む各事業での収益力No.1および海外での売り上げ比率の向上を目標として掲げている貴社であれば、地球規模でより多くの人の暮らしを支える仕事ができるのではないかと考えます。以上のことから、私は、貴社を強く志望します。
最終面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官6
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事/技術系社員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接では、厳しい言葉をかけられたときに、どのような反応をするのかを、見られているように感じた。面接を通して、全体的に圧迫面接であったように感じた。回答に対して、その都度、社会人としては当たり前である、そのような考えは学生の間しか通用しないなど、厳しい言葉が投げかけられる。しかし、その反論に対して、論理的な理由で考えを述べると、理解してくれることも少々あった。
面接の雰囲気
エントリーシートに沿った質問をされるが、回答に対して、面接官が反対意見を述べて、それに対する回答を求める形の面接であったため。
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の長所と短所を教えて下さい。
私の長所は、物事を的確に分析し、解決法を見出すまで粘り強く取り組むところです。今後も、常識にとらわれず複数の観点から、より一層深く考察を行うことによって問題点の解決に取り組みたいと考えています。一方、短所は、一つのことにこだわりすぎることがあるということですと答えました。長所に関しては、あまり深く聞かれなかったが、短所に関しては、仕事をするうえで、納期は必ず守らなければいけないから、そのような短所を持っていては、社会人としてはダメだと説かれた。このことから、短所に関しても、仕事に生かせそうな短所を自ら挙げるように、注意したほうがよいかもしれない。
学生時代にあなたが一番がんばったことを教えて下さい。
私が一番深く打ち込んだのは大学での研究です。大学での研究を通して、解決法を見出すまで粘り強く取り組む大切さを学びました。研究において、困難なことが多々あってのですが、今後も、この経験を活かし、問題点の解決に粘り強く取り組みたいと考えていますと答えました。注意した点として、仕事にも生かせる経験であることを相手にも伝わるようにアピールすることに気を付けました。また、面接官の人数が多いので、質問をした面接官以外にも気を付けて話すようにしました。
内定者のアドバイス
内定に必要なことは何だと思うか
重工メーカーであるので、学生個人の資質も、総合的に高い能力が求められているように感じたため、研究に対して、日ごろから熱心に取り組むなど、日々の努力がとても重要になってくるように感じた。そのため、就職活動を早めにスタートさせ、意識を高くもって企業研究に取り組むべきであると考えある。また、TOEICに関していえば、650点と履歴書に書いていたがあまり評価されなかったので、700点以上必要であると感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定者の共通点として、自分の意見にきちんと責任をもてるような人物であるように思われる。重工メーカであるため、1つ1つの仕事が大きいため、1つのミスが取り返しのつかないことになるため、そのような資質を持った人に内定を出しているのではないかと考える。また、比較的学歴の高い大学の学生が多いような印象も受けた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接の際に、厳しい質問がされることが多いが、理論的にかつ回答に矛盾がないように答えると、面接官からの反論もないので、それが面接で注意すべきことではないかと考える。また、知識や理解が不十分な状態で面接に臨むと、その点が面接官に見抜かれてしまうので、企業研究や業界研究には特に力を入れて取り組むべきである。
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カナデビアの 会社情報
会社名 | カナデビア株式会社 |
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フリガナ | カナデビア |
設立日 | 1881年4月 |
資本金 | 454億4200万円 |
従業員数 | 12,373人 |
売上高 | 5558億4400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 桑原道 |
本社所在地 | 〒559-0034 大阪府大阪市住之江区南港北1丁目7番89号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 699万円 |
電話番号 | 06-6569-0001 |
URL | https://www.kanadevia.com/ |
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