【常識超えるイノベーション】【23卒】 大和ハウス工業 総合職の通過ES(エントリーシート) No.75262（非公開/女性）（2022/5/6公開）

新しいものの生み出し方を学びたいからです。理由は、社会状況は常に変化していて、新しい価値を世の中に提供することが不可欠だからです。貴社は、創業商品である「パイプハウス」を業界で初めて導入するなど、常識を超えた新たな常識を創り出すイノベーションに取り組んでいると考えます。先進性やスピードを重視する貴行でこそ、変化を遂げていく社会の中でも新たな価値の提供が可能だと考えます。したがってインターンシップでは、新しいものが提供されるまでの議論の仕方を学びたいです。また、様々なバックグラウンドを持った人達との交流によって、自分の視野を広げたいです。 続きを読む

私の強みは、困難に直面した時の問題解決能力です。私は大学1年生から、居酒屋でアルバイトをしていました。昨年の4月の売り上げが大きく落ち込みました。経営不振の店を継続させるためには、安定した収入を長期的に得る必要があると考えました。そこで、お客様により多くリピートしてもらうことに焦点を当てました。まず、SNSを利用し、来店する毎にポイントが獲得でき、その獲得したポイントに応じてクーポンを配布するサービスを推奨しました。次に、安心して居酒屋に来店できるように一人飲み用の席を導入し、来店しやすい空間をつくりました。結果、多くのリピート客を獲得し、毎月の売り上げが、コロナ禍以前の7割程までに回復しました。 続きを読む

テニスサークルの新歓活動です。私が入会するまでは、テニス経験者が自主的に入会するサークルでした。その為、会員数は60人程度でした。私はリーダーとして、テニス未経験者にも入会してもらう事でサークルの規模を大きくする事を目標に、以下の二点を取り組みました。第一に、SNSの広報によって一年生を募集し、ZOOMによる様々な企画を毎週開催することです。第二に、練習再開後の夏に、初心者やマネージャーも楽しめるよう全員参加型の練習内容になるよう工夫することです。結果、会員数は100人程度まで増え、活動の幅が広がりました。この経験から、問題解決能力や行動力、リーダーとして集団を率いることの難しさを学びました。 続きを読む