【18卒】村田製作所の総合職技術系の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3488（上智大学大学院/男性）（2017/12/13公開）

ムラタを志望する理由を教えてください。/希望職種を教えてください。(3つまで)/その仕事を選んだ理由を教えてください。

openESでの提出であり、質問内容が「志望動機」、「希望職種とその理由」のみであったので、企業HPやパンフレットで職種について調べる、そして就活会議などの就職支援サイトのエントリーシートを参考に対策を行った。

webテスト、SPIのテキストを解くなどして対策を行った。

言語、非言語、性格診断

受けた質問についての返答に対して、人事の方から1~2回深掘りされた後、技術系社員の方からもさらに深掘りされることもありましたが、全て落ち着いて内容に沿った返答ができたことが良かったと思います。また、ムラタの他の企業との違いを交えて志望動機を話せると評価されると思います。私は、研究開発費やトップシェアを持つ製品の数などについて触れました。

笑いが起こる雰囲気ではなかったが、特に堅苦しくはなく和やかな印象だった。しかし、友人は非常に固い雰囲気であり、少し圧迫のようにも感じたと言っていた。面接官によって異なるのかもしれません。

学生時代に最も力を入れたことはなんですか？

80名を超える部員が所属するサッカーサークルでキャプテンを務めたことです。これまで副部長などの経験すらなく、役職についたことがなかった中でサークルのキャプテンを務めることは非常に不安であり、困難でもありました。私が所属していたサークルにはサッカーを本格的にやりたいと考える人が多かったのですが、遊び程度で構わないという人も数人おり、その間をうまくとりもつことが難しいと感じました。しかし、私の長所でもある視野の広さとコミュニケーション能力を活かして、練習中や普段の言動を観察し、積極的に会話をすることで、誰がどんなことを望んでいるのかを察知しようとしました。その上で、例えば練習合宿のときに、練習を少し早めに切り上げて遊びの時間を作ったり、スノボ合宿やキャンプを企画するなど、サッカーだけじゃなく遊びも充実させたいと考える仲間たちとも楽しく過ごせるように考えました。そのようにした結果、昨年度まで練習への参加率が低かったチームメイトも毎回の練習に参加するようになり、厳しくまた活気溢れる雰囲気で取り組むことができました。チームとしての目標であった、出場大会はすべてベスト8以上ということも達成でき、代表の役割を全うすることができました。

初対面の人とコミュニケーションを取るときに意識していることはありますか？

私は他者とコミュニケーションを取るときには、会話の中の話題についての相手の意見・考えをしっかりと聞くということ、そして自分自身も必ず意見を持つということを意識しています。ただ相手の話を聞くだけ、反対に自分だけの話を押し付けるだけということは絶対に避けるようにしています。初対面であれば、このことをより強く意識するようにしています。こちらが、相手がどんな人間なのかを知りたいと考えているのと同じように、相手もこちらがどんな人間なのかを知りたいと考えている、と思うからです。シチュエーションにもよりますが、どちらかが一方的に話すのではなく、会話に関して対等な立場で話せれば、より短い時間でお互いの距離を縮められると私は考えています。以上の理由から、このことを特に意識しております。

グループディスカッション/1(学生)対4(人事1名+技術系社員3名)の最終面接 ※同日に行われます。

グループディスカッション:ある地域の伝統ある歴史ホールの老朽化を受けて、そのホールを残すか、または取り壊すかということを踏まえた土地開発の意見提案(40分)、
最終面接志望動機,希望職種,自身の研究内容,およびそれらに沿った質問をされる(30分程度)