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【交通事故死ゼロを目指す】【23卒】豊田合成の技術系総合職の本選考体験記 No.21487(名古屋大学/男性)(2022/3/24公開)

豊田合成株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒豊田合成株式会社のレポート

公開日:2022年3月24日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 技術系総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

なぜ自動車業界に興味があるか、自動車業界の中でも部品メーカーなのはなぜか、豊田合成の志望理由、自動運転やブレーキなどではなく、エアバッグに関わりたいのはなぜか、入社して達成したいこと、またそう思ったきっかけ、希望職種とその理由、設計の仕事にはどんな能力が必要になると思うか、設計の仕事に必要な能力で自分が今後伸ばす必要のある応力はなんだと思うか、SS事業以外で他に関わってみたい事業などの質問は聞かれると思って、自分なりに回答できるようになる必要があると思う。自分の考える豊田合成の強みと弱みなど、会社についても聞かれる可能性があるので、インターンやOBOG訪問を通して、いろんな人の話を聞いたり、自分の考えを深める必要があると思う。

志望動機

御社を志望する理由は、交通事故死ゼロの社会を実現したいからです。私は高校時代に親友が病気で倒れ一年間学校に通えなくなった経験から、いつもそばにいる人がずっとそばにいるとは限らないことを改めて感じさせられました。また、大学生になって自分で車を運転するようになってから自分自身が事故に巻き込まれた経験があり、周りの友達も事故を起こしたと話を聞くことがあります。これらの経験から自動車事故によって誰かが命を落としたり、その周りの人が悲しんだりすることがないような社会を実現したいと考えているので、御社はエアバッグの国内シェアトップの会社ですので、御社でエアバッグの開発に携わることでそのような社会を目指したいと思い志望しています。

インターン

実施時期
2021年09月 中旬

インターン

実施時期
2021年11月 上旬

座談会・懇親会

形式
学生3 社員3
実施場所
北島技術センター
実施時期
2021年12月 中旬

座談会・懇親会の内容

コロナ禍で初めての会社見学に合わせて、先輩社員と30分間お話しさせていただく機会があった。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

自己PR(200字以内)/研究内容・得意科目(200字以内)/当社に関心を持った理由(200字以内)/希望職種、また入社後必ず達成したいこと、理想とするエンジニア像、ビジネスパーソン像(200字以内)/学生時代にチームワークを発揮して成し遂げたこと/経験(200字以内)/他社の選考状況

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Web

ESを書くときに注意したこと

制限が短いので、伝えたいことを端的に書くことを意識した。

ES対策で行ったこと

先輩に添削していただいた。文字数が少ないので伝えたいことを端的に書くようにした。他社よりもかなり文字数が少ないので、文章力が必要だと思った。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
技術者、人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

マッチング面談なので、人柄や専攻のマッチングを見られていると思った。インターンやOBOG訪問で社員さんと話すことが重要になると思う。

面接の雰囲気

温厚な人だなと思った。面接を始める時にアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、かなりやりやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、one career

1次面接で聞かれた質問と回答

豊田合成の強みと弱みはなんだと思いますか?

私が考える豊田合成の強みは今まで先輩方が築いてきた他社からの信頼だと思います。御社の製品が世界でトップクラスのシェアを誇っているのがその証拠だと思いますし、今後EVが増えていく中で、今までの自動車メーカー以外の企業も自動車を作り始めると言われていますが、そうなった時も御社の製品を使いたい企業は多いと思います。逆に、豊田合成の弱みはB to Bの会社なので知名度が低いことだと思います。しかし、御社はトーキョーモーターショーなどにエアバッグカーのフレスビーを展示したり、ミルクボーイさんとのコラボをするなど、一般の方にも技術力を見せることで興味を持っていただくことをしているので、今後強みにもなるのかなと思います。

自動車以外のSDGsに関するニュースで、異議を唱えたいと思ったニュースと異議

私が自動車以外のSDGsに関するニュースで、異議を唱えたいと思ったニュースは、2050年に海のプラスチックごみの量が世界中の魚の質量を超えるというニュースです。クジラの体内から大量のプラスチックも見つかったそうです。しかし、記事の最後では、プラスチックを燃やした時に出る二酸化炭素が問題という話題に変わっていました。私はそもそもゴミを海に廃棄すること自体が問題だと思いましたが、結局最後には二酸化炭素の排出が問題ということになっていて、このニュースから、意識しないと話の論点がずれていくことは多いと思ったので、自分も話をする時には論点がずれないような話し方を意識しようと思いました。以上が、自動車以外のSDGsに関するニュースで、異議を唱えたいと思ったニュースと異議です。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
役員、人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接だったので、ガクチカなどは聞かれなかった。その分、志望動機などを深掘りされたが、やりたいことの熱意を示せば良い反応を示してくれた。

面接の雰囲気

自分の話にうなづいてくれ、やりやすかった。役員の方は少し圧迫気味だったと感じた。しかし、内定通知の電話の際、人事の方に、役員の方が褒めていたと教えてくださったので、熱意を示せば大丈夫だと思う。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、one career

最終面接で聞かれた質問と回答

入社して達成したいこと

御社に入社したら、交通事故死ゼロの社会を実現したいです。私は高校時代に親友が病気で倒れ一年間学校に通えなくなった経験から、いつもそばにいる人がずっとそばにいるとは限らないことを改めて感じさせられました。また、大学生になって自分で車を運転するようになってから自分自身が事故に巻き込まれた経験があり、周りの友達も事故を起こしたと話を聞くことがあります。これらの経験から自動車事故によって誰かが命を落としたり、その周りの人が悲しんだりすることがないような社会を実現したいと考えています。御社はエアバッグの国内シェアトップの会社ですので、御社でエアバッグの開発に携わることでそのような社会を目指したいと思い志望しています。

入社してから5年後、10年後どのようになっていたいか

まず入社して3年間はOJT制度が設けられているとお伺いしたので、先輩のサポートを受けながら、社会人としての知識であったり、エンジニアとしての基礎能力を一通り身につけたいです。大学院に進学せずに学部卒業での就職の道を選んだので、この三年間は特に重要だと考えています。5年後は完全に自立して仕事ができるようになり、海外でも経験を積むことで自分の設計したものが実際に製品化できるエンジニアになっていたいと考えています。10年後はエアバッグ事業の製品を担当するチームのリーダーとして、若手育成にも関わりたいと考えています。教える立場になることで自分に足りないことも見えてくると思うので、教える立場にもなることでさらに成長したエンジニアを目指します。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

エアバッグ事業に携わりたかったので、やりたいことがやれるのが決め手となった。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

学校推薦で選考を進めていたので、内定をいただいた時点で自分から就活を終えたが、会社からは特に何も言われなかった。

内定に必要なことは何だと思うか

自動車業界を志望するなら、完成車メーカーなのか部品メーカーなのかを理由づけて話せるようになった方が良い。必ずそこは面接官も気になる部分だと思う。また、志望動機も含めて全てに自分なりのエピソードを絡められると他の人との差別化になる。例えば、エアバッグに携わりたい理由として、高校時代に親友が病気で学校に通えなくなり、いつもそばにいてくれる人がこれからもずっといてくれるとは限らないことを感じ、自動車事故で悲しむ人を亡くしたい思いがあっるから、など。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えがしっかりと固まっていて、また絶対にこの会社で働きたいという強い思いが語られる人が内定者には多いように感じる。いろいろなエピソードを話すことになると思うが、一つ一つの行動になぜそう思ったのかが話せるといいと思う。よくある話だが、「結果的に何をしたか」ではなく、「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思う。短い時間の中でそれを論理的に伝えられる人は間違いなく内定をいただけると思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターンに参加することで、人事の方に顔を覚えていただいたり、グループワークなどで論理的に話し合うことをたくさん経験しておくと面接がすごくやりやすいと思う。インターン後の先輩社員との座談会への参加状況もかなり見られているので、しっかり参加するように。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後は特に何もないが、内定の電話の際、役員の方に代弁してフィードバックをくださった。

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豊田合成の 会社情報

基本データ
会社名 豊田合成株式会社
フリガナ トヨダゴウセイ
設立日 1949年6月
資本金 281億1900万円
従業員数 39,265人
売上高 1兆597億9800万円
決算月 3月
代表者 齋藤 克巳
本社所在地 〒452-0961 愛知県清須市春日長畑1番地
平均年齢 43.7歳
平均給与 730万円
電話番号 052-400-1055
URL https://www.toyoda-gosei.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130848

豊田合成の 選考対策

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