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クイックのインターンシップの体験記一覧(全240件) 7ページ目

株式会社クイックのインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。

クイックの インターン体験記

240件中151〜175件表示 (全80体験記)

22卒 冬インターン体験記

2020年10月開催 / 1日 / 総合職
4.0
22卒 | 非公開 | 女性
お題は伏せるように言われたので具体的なものは言えません。

まず、ざっくりと人材ビジネスについての説明とビジョンの説明がありました。その後、グループワークにおけるポイントを3つ紹介していただき、自己分析の方法説明があり、グループワークと発表、FBにはいりました。

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公開日:2022年3月2日

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22卒 冬インターン体験記

2020年10月開催 / 1日 / 総合職
4.0
22卒 | 非公開 | 女性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
成長したと感じたこととしては、課題を解決する上で考えたことのないフレームワークを教えていただき、とても勉強になったと感じました。また、他の学生をみて感じたこととしては、自分の意見を言うことは大切だが、相手の発言にも共感し、肯定することが最も大切だということを感じました。それが、良い雰囲気づくりにも繋がり、またグループ全体の意見をまとめることに繋がるということを学びました。 続きを読む
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公開日:2022年3月2日

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22卒 冬インターン体験記

2020年10月開催 / 1日 / 総合職
4.0
22卒 | 非公開 | 女性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい このインターンシップは選考要素があり、通過すると次のインターンシップに参加することができるため、本選考には少しは有利に働くと思います。早くに内定者が決まる企業なので、インターンシップ繋がりが多いのかなと感じました。

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公開日:2022年3月2日

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22卒 冬インターン体験記

2020年10月開催 / 2日 / コンサルタント
4.0
22卒 | 立命館大学 | 女性
企業への採用コンサルティングワーク

リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーなど、人材業界の基礎となる知識を社員の人から教わる講義があり、午後にテーマ発表がされ、チームに分かれ議論し始めた。引き続き案を議論してブラッシュアップした。リクルーティングアドバイザーとして企業側から話を聞いたり、キャリアアドバイザーとして求職者から、意見を引き出した。何度かメンターから意見をもらう機会があった。

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公開日:2021年9月7日

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22卒 冬インターン体験記

2020年10月開催 / 2日 / コンサルタント
4.0
22卒 | 立命館大学 | 女性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザー、どちらの仕事も学ぶことのできる、レベルの高いワークを体験することができたこと。 これまで人材業界の仕事に興味を持っていたが、実際どんな仕事なのか理解できていなかった。しかし、インターンシップを通して、キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの違いを捉えることができ、どちらの職種も経験できるという「一気通貫性」に改めて魅力を感じた。 続きを読む
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公開日:2021年9月7日

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22卒 冬インターン体験記

2020年10月開催 / 2日 / コンサルタント
4.0
22卒 | 立命館大学 | 女性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターンシップでの発言、行動などによって人事からフォローの対象となると、メンターがつくから。その後、12月ごろから早期選考が始まり、他の学生よりも有利に選考を進めることができる。

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公開日:2021年9月7日

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22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 1日 / コンサルタント
3.0
22卒 | 上智大学 | 女性
お客さまのニーズを汲み取りながら事業拡大に最適な人材を紹介せよ

まずは業界を取り巻く環境と会社説明が行われた。その後グループワークの説明がなされ、実際にグループに分かれてどのように人材を紹介していくのか、どのようにヒアリングを行うのかの打ち合わせをした。その後人事部の社員に提案して意見をもらい再び議論に戻る。再度提案を行ったらワーク終了である。

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公開日:2021年7月11日

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22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 1日 / コンサルタント
3.0
22卒 | 上智大学 | 女性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
お客さま一人ひとりに合わせた提案を行うということでヒアリングが非常に重要であることがわかった。しかし、ヒアリングを行う際も簡単には相手が自分の意見を言ってくれないことも多く、信頼関係を築きながら深層ニーズを汲み取ることの難しさを学んだ。 続きを読む
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公開日:2021年7月11日

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22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 1日 / コンサルタント
3.0
22卒 | 上智大学 | 女性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターンシップ参加者は早期選考に参加できることからインターシップに参加していない学生よりは少し有利であるのかもしれない。しかし、インターシップに参加している学生がおおいため、早期選考を受験している学生も多いと考えられる。そのため大きな優遇とはいえないかもしれない。

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公開日:2021年7月11日

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22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 2日 / 採用コンサルタント
4.0
22卒 | 岡山大学 | 男性
企業への採用コンサルティングワーク。コンサルタントとして模擬体験。 企業と求職者それぞれの立場から解決を目指す。双方の求めているものを解決することがゴール。

リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーなど、人材業界の基礎知識となることを社員の人から教わる講義があった。午後にグループデスカッションのテーマ発表がされ、チームに分かれ議論し始めた。最初はチームの役割、そして何を課題としているのか何をゴールとしているのかを話し合った。議論してブラッシュアップした。リクルーティングアドバイザーとして企業側からどういった人材が欲しいのか潜在的なところを引き出し、キャリアアドバイザーとして求職者から、どういった能力・力があるのかを引き出した。メンターから意見をもらう機会もあり、時間の使い方に注意した。

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公開日:2021年11月8日

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22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 2日 / 採用コンサルタント
4.0
22卒 | 岡山大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
人材業界の基礎基本を改めて感じることができた。私自身どの業界に行こうか迷っている段階であったので、有意義な時間だったと思う。また、他学生の力を肌で感じることができたので、頑張ろうという気持ちになった。 どの業界・職種でもそうだが、相手の意見を受け止めて自分なりの意見もまた共有することが重要だと学んだ。 続きを読む
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公開日:2021年11月8日

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22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 2日 / 採用コンサルタント
4.0
22卒 | 岡山大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい 上記でも説明したが、特別選考会というものに進める。本選考とは別に先に選考に進めるというもの。採用の枠に限りがあるので、特別選考に進めるのは非常に有利だと思う。また、社員様との面談を組むこともできる。

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公開日:2021年11月8日

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22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 1日 / リクルーティング事業部
4.0
22卒 | 法政大学 | 男性
採用活動が困窮している企業に対し、その企業の強みや特徴をアピールして応募を増やす広告の内容を考えるワーク

まず会社と事業部の説明を受け、次にこれまで大きな成果を挙げた採用広告の紹介を受けた。 それを受けて広告の作り方やキャッチフレーズの考え方を教えられ、それをワークで実際に行った。

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公開日:2021年5月28日

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22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 1日 / リクルーティング事業部
4.0
22卒 | 法政大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
一目で注目を引くことが重要だということを学んだ。それこそ広告、採用ブランドなどは世に溢れているわけで、一目で注目を集められるような(視線を逃さないような)キャッチフレーズや写真が必要だということ。それを作り出すために相手企業をよく理解しそれを端的に表現することが重要だと知ることができた。 続きを読む
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公開日:2021年5月28日

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22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 1日 / リクルーティング事業部
4.0
22卒 | 法政大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターンの日程、参加者共に限りがあるので、一人一人しっかり見ているように感じた。よくある大手の先着順などではあまりインターンの価値はないが、このインターンでは20名ほどの参加者で全員を見ることができるので結果次第で本選考にも有利に働くと思う。

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公開日:2021年5月28日

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22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 1日 / コンサルタント
3.0
22卒 | 中央大学 | 男性
クライアントの採用課題を解決する広告を提案

クライアントの採用課題を明確化し、どのような人材が欲しいのかを設定、そのうえでそれらの人材にはどのような採用広告が響くのかを仮設立てし、最後にそれについて発表を行いました。

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公開日:2021年4月16日

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22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 1日 / コンサルタント
3.0
22卒 | 中央大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
人材業界における採用広告を作る上での基本的な考え方を学ぶことができた点は参加してみた良かったと思いました。また、そもそも人材業界を就職活動の中で見ていなかったので人材業界の面白さややりがいを感じることができたのでその点もよかったと思いました。 続きを読む
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公開日:2021年4月16日

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22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 1日 / コンサルタント
3.0
22卒 | 中央大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい 早期選考に参加することができるのでその点では有利になるかもしれませんが選考フローは変わらないと思うのでそこまで大きなアドバンテージにはならないように感じました。

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公開日:2021年4月16日

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22卒 夏インターン体験記

2020年8月開催 / 2日 / コンサルタント
5.0
22卒 | 早稲田大学 | 女性
経営難を解決するための人材戦略考案

会社の基本的な説明/インターンシップの概要説明→テーマ発表 資料の読み込みなどをした上で、複数回クライアント役の社員の方へのヒアリングを行いました 基本的にはグループ内で話し合う時間が多かったです1日目と同じくヒアリングをする機会がありましたが、ほとんどの時間がグループ内での議論でした 途中現場社員の方に相談をさせて頂ける時間もありました 内容をまとめた上で、最後には全体で各チームの発表がありました

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公開日:2020年11月20日

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22卒 夏インターン体験記

2020年8月開催 / 2日 / コンサルタント
5.0
22卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
コンサルタント職の責任感と影響力の大きさ、提案をすることの難しさを実感することが出来た。かなり設定が詳細な部分まで落とし込まれており、現場での提案の難しさやコンサルタントとしての思考をかなりリアルに体験することが出来た。また、周りの学生がかなり優秀であったため、議論の質が高く議論しつつも自分の学びになるような場面が多かった。 続きを読む
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公開日:2020年11月20日

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22卒 夏インターン体験記

2020年8月開催 / 2日 / コンサルタント
5.0
22卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターンへ参加したことで、参加者限定の説明会に招待してもらえたから。また、選考の時期についても前倒しで受けることが出来るため、インターン不参加者よりも早く選考ルートに乗ることができる。

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公開日:2020年11月20日

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22卒 夏インターン体験記

2020年8月開催 / 2日 / 2Days Summer Internship
5.0
22卒 | 大阪大学 | 女性
転職希望者と、中途採用を成功させたい企業とをマッチングさせよ

1日目 会社説明・会社理解 職種説明 インターンシップのお題の説明 ワーク① ワーク② 人材コンサルタントの概要から両手型の人材コンサルタントの理解までを深めた上で、実際の事例に基づいたワークを進める ワーク③ ワーク④ 最終プレゼン 現役社員との座談会 フィードバック 1日目の情報を基に、プレゼンに向けた具体的な準備を進める。 プレゼン終了後は現役社員との座談会が設けられており、たくさんの質問を行うことで企業の理解を深めることができた。

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公開日:2021年5月9日

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22卒 夏インターン体験記

2020年8月開催 / 2日 / 2Days Summer Internship
5.0
22卒 | 大阪大学 | 女性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
クライアントの本質的な課題、その課題のボトルネックを見つけるためのヒアリング力や質問力・仮説思考がいかに重要であるかを学んだ。 人材コンサルタントとして自分が介在する価値を発揮すること、そのための力や経験を積み上げていくことが重要な業界であると学んだ。 続きを読む
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公開日:2021年5月9日

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22卒 夏インターン体験記

2020年8月開催 / 2日 / 2Days Summer Internship
5.0
22卒 | 大阪大学 | 女性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターンシップ参加者に対して早期選考やセミナーの案内が届いていた。早期内定や献身的なフォローを受け取るために有効なインターンシップであると思う。2回程お電話を頂いてセミナーへの参加を促された。

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公開日:2021年5月9日

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22卒 夏インターン体験記

2020年8月開催 / 2日 / コンサルタント
4.0
22卒 | 早稲田大学 | 男性
クライアントの経営課題に対して人材派遣を通じたソリューションズ提供。

まずはクライアントに関する資料が渡されたためそれを読み込んだ。その後にクライアントに対するヒアリング機会があり、新たな情報を仕入れた。最初から全ての情報があるわけではないため、ヒアリングの出来が勝敗を左右した。午前にクライアントからの予算変更があったことが通達された。まずは、それに対して派遣する人材を増やすなど対応を行った。そして、一日目と同じようにクライアントに対するヒアリングを行い、最後に発表した。

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公開日:2021年6月22日

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