クイックのインターンシップの体験記一覧（全309件） 9ページ目

クイックの会社説明とビジネスモデルの理解を行う。その後、ワークでは転職者へのヒアリングと企業へのヒアリングを学生が行い、チームで共有やネクストアクションに関して議論。１日目に続き、午前はヒアリングとディスカッションを行う。午後は企業にとってのクイックが担当した転職者の採用メリットについての最終発表を企業役の人に各チーム代表1人が全体で行った。

最初に社員の方からワークについての説明があり、その後グループごとに分かれました。資料の読み込みをして各々の意見を出し、議論を通じて発表時間までに選出する人を1名決めました。

人材業界、人材ビジネスの説明を最初に行われた。 コンサルティングのやり方やコツなどの説明を受け、実際に体験スタート。転職先候補の企業の人事役の方との面談→話し合い→グループでの話合いと面談を何度か繰り返した。1日目の面談、ヒアリングで得た情報をグループでまとめて、最終的に、転職希望者の魅力をどのように企業に伝えるかをまとめ上げた。最後に企業の人事役の方に対して、提案を行った。

実際の仕事内容の説明や、実際に起こった成功事例をもとに、広告に関する理解を深める。 その後、5人ずつのグループに分かれて、ワークを行う。最後に発表し、社員からフィードバックをもらった。

はじめに会社概要などが説明会方式で行われた。 その後ブレイクアウトルームで６人くらいのグループに分かれ、自己紹介をした後に議題に取り組む為にディスカッション→１次提案→ディスカッション→2次提案、といいう流れで行なった。

リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーなど、人材業界の基礎となる知識を社員の人から教わる講義があり、午後にテーマ発表がされ、チームに分かれ議論し始めた。引き続き案を議論してブラッシュアップした。リクルーティングアドバイザーとして企業側から話を聞いたり、キャリアアドバイザーとして求職者から、意見を引き出した。何度かメンターから意見をもらう機会があった。

まず、ざっくりと人材ビジネスについての説明とビジョンの説明がありました。その後、グループワークにおけるポイントを３つ紹介していただき、自己分析の方法説明があり、グループワークと発表、ＦＢにはいりました。