2023卒の先輩がアイリスオーヤマ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒アイリスオーヤマ株式会社のレポート
公開日:2022年12月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最後は対面での面接で、それ以外はオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接と言うこともあり、如何に端的に分かりやすく、質問者の意図をくみ取った回答が出来るかどうかが大事だと思う。
面接の雰囲気
最初の挨拶から柔らかい印象でしたが、人数も多く時間が限られていたため、端的な回答が求められていたと思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
これまでの人生で挫折や失敗から学んだこと、またそれが今にどう活きているか教えてください。
私の挫折は一度目の大学受験で受験した大学に全て落ちたことです。失敗した原因は、受験勉強は時間と比例して成績も上がることを過信していたことだと考えました。そこで目標から逆算し1日にするべき勉強量や科目、範囲を決めた1日の計画に沿って勉強を進めることで乗り越えました。この経験から行動する際は自分の視点と客観的な視点が必要であることを学び、サークル執行部として定員を設けてサークル活動が出来るように1から抽選システムの作成に活かされました。学生の目線を組み込むことですぐに理解して使って貰いやすい抽選システムを作成しました。特に抽選をオンラインアンケートで行うことでいつでも抽選に参加し、更新される活動日や参加ルールを記載することで情報共有も行うことが出来ました。その結果、半年で抽選に参加できる学生を140名まで増加し、1日にサークルに参加出来る定員15名を上回る30名が抽選に参加しています。
『困難を乗り越えた経験』または『挑戦した経験』はありますか。
コンビニエンスストアにおける食品ロスを削減する研究に挑戦しました。私が2回生の頃に新型コロナウイルスが流行したためオンラインでのグループ研究が上手く進んでいませんでした。私自身が1回生の時にチーム内で役割の偏りが生まれ、メンバー同士の仲が悪くなった経験から同じ過ちを繰り返したくないと考えました。そこでグループワーク後に振り返るとオンラインという初めての環境であるために話しにくい環境や研究進捗が不明瞭であると考えました。そこで研究の議論する前に雑談を行う時間を設けることでメンバーが自らが意見を出せる環境を作りました。また研究発表会までのToDoリストを作成し、グループ内に共有することで研究の進捗を可視化できるようにしました。その結果、学年末の研究発表会で最優秀作品に選ばれました。この経験から集団で取り組む際は、メンバー同士が自ら意見を出し合う環境と進捗を共有する重要性を学ぶことができました。
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アイリスオーヤマの 会社情報
| 会社名 | アイリスオーヤマ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アイリスオーヤマ |
| 設立日 | 1971年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,257人 ※2017年1月現在 |
| 売上高 | 1420億円 ※グループ売上:4,200億円(2017年度) |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 大山健太郎 |
| 本社所在地 | 〒980-0022 宮城県仙台市青葉区五橋2丁目12番1号 |
| 平均年齢 | 33.7歳 |
| 電話番号 | 022-221-3400 |
| URL | https://www.irisohyama.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.irisohyama.co.jp/recruit/ |
