【地方社会を支える】【24卒】日立ソリューションズ東日本のシステムエンジニアの本選考体験記 No.58238（非公開/男性）（2023/8/21公開）

合同説明会

会社の概要、事業内容

特に無し。一般的な合同説明会だったため、筆記用具、メモ用紙、会社の概要についての簡単な情報を用意した。

必須では無かった。

SPIの参考書のみ。あとは他社の筆記試験。

玉手箱：言語、非言語、性格

一般的な問題数。

なし

テストの後にメール

ZOOM

穏やか。面談なので、なにか聞かれる訳でも無く、学生が聴きたい内容について次々質問を投げかける形式だった。

志望している姿勢を、質問で見せる事で伝えられた。

なし

ZOOM

熱意を示すことと、一貫性を持った話を伝えること。最終面接であり、かつ日立グループの企業であるため、志望度に不安をもたれてしまってはいけないと思う。

厳か。初めは余り笑顔がない雰囲気であり、こちらも緊張しながら面接をうけた。しかし、途中で笑顔を出せるくらいの明るい雰囲気を迎えることもできた。

なし

なし。

勤務地についての質問。

東京配属でも問題ないと回答した。理由としては、大きな仕事に関わる機会を頂くことで、多くの人と関わり様々な経験を積む事ができると考えたため。また、オンラインによる業務も盛んになっているため、どの勤務地でも変わらない業務を行えるため。自分はIT未経験のため、まずは多くの経験を積み、情報処理に関する知識、あるいはソリューションに関する知識を学ぶ必要があるため、これが学べるなら勤務地にこだわる事はないと伝えた。

学生時代頑張ったこと。

【コロナ禍で孤独感を感じた新入生時代に、「周囲の環境を変えたい」との思いからサークルを立ち上げた経験】サークルの立ち上げ経験を取り上げ、どんな思いで何に注力してサークルを立ち上げるに至ったのかお伝えします。
取り組むに至った経緯として、大学１年生の秋に「趣味を共有出来る友人が少ない孤独感」を抱えていました。当時はコロナ禍という環境下にあり、友人を作り難い状況がありました。そのため、TRPGというアナログゲームに興味を持っていましたが、これを知っている友人が少ないという現状がありました。また、大学全体でのサークル活動も自粛する風潮があったためサークル活動も充分に行えませんでした。
以上の理由から、「同じ趣味の友人を作ることが可能なサークル」で活動したいと思いサークルの立ち上げに至りました。
立ち上げ時の目標は、半年で20名のメンバーを集める事でした。TRPGが5人前後で活動するゲームである事、全く同じゲームをもう一度遊べない性質がある事から、この人数を設定しました。
次に行なった行動ですが、立ち上げにおいて
① 活動内容の認知度向上
② 活動体験会の開催
を行なってきました。認知度向上のために、SNSアカウントを立ち上げ毎日TRPGが何かを纏めた投稿を行ないました。そして、投稿に興味を持ってくれた方へ向けて、TRPGの遊び方、楽しさを知ってもらうための体験会を開催しました。初めの2ヶ月は殆ど興味を示す人がおらず、メンバーが4人から増えることはありませんでした。しかし、途中で諦めること無く投稿を続け、どの投稿内容が学生の興味を引くのかを考え続けました。そして有名ゲーム動画投稿者の動画を共有することで、ゲーム動画が好きな人を中心に興味を集める事に成功しました。結果、2年生の4月には20名を集め、現在までに85名を集める事に成功しました。以上の経験から、興味を持ったことには自分から挑戦し、思うような結果が出ない際には簡単に諦めないことの大切さを学びました。この経験は、働く中で思うような成果が出せない状況でも、諦めずに働き方を改善し続ける事で活かされると考えています。