2024卒の先輩がDIC事務系の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒DIC株式会社のレポート
公開日:2023年9月4日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 事務系
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2023年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手の営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomで入室・退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
まだ面接に不慣れであったため、面接官の方の速い喋りのスピードにつられないよう、とにかくゆっくりと話すことを意識しました。
面接の雰囲気
営業マンらしく、快活な印象を受けた。基本的に笑顔だがたまに真顔になるのが、いかにも評価されているようで怖かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に最も打ち込んだことはなんですか。
アウトドア活動を行う「○」の風土改革に取り組んだことです。
幹部となった3年生の時に、新入部員の半数が安全面の不安で退部するトラブルがありました。
私はこれを機に根性論重視の風土を改革すべきだと考え、まずは校内の他のアウトドア団体の安全対策を参考とすべく6団体との交流会開催を試みました。その際、既存の根性論文化を重んじる先輩の反対にあいましたが、OBから伺った過去の事故事例の共有等を行い丁寧に協議を重ねることで了承を取りつけ、交流会の開催にいたることができました。
最終的にこの交流会が良い意見交換の場となって部内の安全体制の改善に繋げることができました。
この経験から、過去からの文化改革の難しさと異なる意見を持つ当事者間での意見調整スキルを学ぶことができました。
化学メーカーのこれからの課題は何だと思いますか。
今後カーボンプライシングが本格的に導入されることを考えると、燃料や電力の価格が上昇し、利益を上げづらくなるのではないかと考えています。
このリスクの影響を少なくするためには、高付加価値製品の売り上げ割合をこれまで以上に伸ばしたり、新製品を創っていく必要があると考えます。
御社に入社できましたら、将来的には新製品開発に関わりたいと考えておりますので、御社の次なる収益源を作ることができればと考えております。
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DICの 会社情報
| 会社名 | DIC株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ディーアイシー |
| 資本金 | 300万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 日下雅章 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目7番20号 |
