【学び続ける環境】【23卒】アシストの総合職の本選考体験記 No.28824（非公開/女性）（2022/6/14公開）

企業説明パート、現場社員との座談会パート、選考ステップの説明パート。

上記の参考書を繰り返し解きました。数学を重点的に対策しました。

SPI：言語、非言語、性格

一般的なSPIと同じでした。

「23卒これが本当のSPI3だ！」

オンラインだったため、自分のタイミングで開始、終了。

大切にしているもの、というざっくりとした質問であるため、他の学生との差別化とそれを大切にしている理由を意識しました。

録画面接だったため、面接官はいませんでした。自分のタイミングで開始できるものであり、質問が分かったうえでの準備にも十分時間をとれる仕様になっていました。

なし

なし

あなたが大切にしている物・事に関して教えてください。

私が大切にしている物は、「日記」です。高校2年生の頃からほぼ毎日、日記を書いています。高校の時の英語の先生がしてくれる雑談が面白く、それらを忘れないように残しておきたいと思ったことがきっかけです。具体的には、5行日記という書き方を採用しています。日付け、天気、服装、食べたもの、感想といった5つの項目を最低限書く、という日記の書き方です。被によって最後の感想の量は異なりますが、楽しかったこと、嬉しかったこと、忘れたくないなと感じたことを主に書くようにしています。逆にあまりネガティブなことは書かないです。ポジティブな内容を多くすることで、気分が沈んだ日に過去の日記を読み返すと、自分の思い出が自分を励ましてくれます。

動画選考では質問は1つでした。

かなり自由度の高い質問だったため、自分らしさ、ユニークさを意識して話す内容を組み立てました。録画面接だったため、実際に私の場合は日記を手に持って撮影しました。質問内容から、人柄や過去の経験、価値観などを見られるものだと予想しました。そのため、なぜ日記をつけ始めたのか、具体的に書いていること、日記を書くメリットの3本柱で、自分を理解してもらえるように工夫しました。なぜそれを大切にしているのか、自分のとってそれはどのような存在なのかといった、自分の考えや気持ちをきちんとわかりやすく説明することが重要だと思いました。ユニークさと論理の両立がポイントかなと思います。基本的なことですが、明るくはきはきと話す事も大事にしました。

時間になったらURLをクリックして開始。

素直に自分の経験や感じた事を話しました。人柄を見られているように感じたため、取り繕うことはせず、自分らしさを伝えるようにしました。

こちらが緊張しないように、雑談から始めてくださった。穏やかな雰囲気で終始進んだ。面接というよりお喋りのようだった。

なし

ワンキャリア

中学校の部活動で得たものは何ですか。

中学校の部活動で得たのは、自分の適性を見極める力です。私はレギュラー獲得を目指して日々練習に励んでいました。結論から述べると、私は3年間を通してレギュラーを獲得する事はできませんでした。私は休まず厳しい練習に参加していましたが、小学校からの経験者とのプレーの差は埋める事ができず、後輩にもレギュラー獲得の先を越されるなど、部活に対する前向きな気持ちを維持する事が難しい時期がありました。しかし審判や記録など、プレー以外でもチームに貢献できる立ち位置がある事に気づき、自分の居場所はこれだと確信しました。何でも裏で支える人が存在し、その存在の重要性に気づけた事で、視野が広がった事を実感した経験でした。

中学の部活動を続けるうえでのモチベーションは何でしたか。

私は3年間を通してレギュラー獲得はなりませんでした。しかし、そのような状況でもなぜ部活動を隠退まで続けられたのかと言いますと、チームメイトの存在があったからです。自分のと同じようにレギュラーになれていない仲間とは、審判などの裏方仕事を共に頑張ることで、チームに貢献できていると感じることができていました。またレギュラーのメンバーは、一緒に個人練習に付き合ってくれたこともあり、一緒に切磋琢磨する関係性ができていました。試合時には信販や記録をしている私に、仲間が「試合運営をしてくれるおかげで、安心してプレーできる、ありがとう」と声をかけてくれたこともありました。このように、試合では活躍できていなくても、チームに貢献している実感を仲間を通して感じることができていました。

リクルーターの方と面接時間まで雑談して待機。その後人事の方の案内で面接室に入室。

笑顔ではきはきと話すように心がけました。時には身振り手振りを交えながら、純粋に面接官の方々とのコミュニケーションを楽しむようにしました。話しやすい雰囲気を作ってくださるので、自分の考えを率直に伝えるように意識しました。

穏やかな雰囲気。こちらの話をしっかりと聞いてくれた。厳かな雰囲気はまったくなく、終始私の話を理解しようとしてくれているのが伝わってきた。

なし

ワンキャリア

会社選びの軸は何ですか。

「今後も伸びていく企業・業界であり、学び続けることが求められる環境」という軸で就職活動を行っています。なぜ伸びていく業界・企業が良いのかと言いますと、長く働くことができるからです。現代は人の寿命が延び、定それに伴って定年も延びています。そのため労働の目的が「お金を稼ぐため」のみではモチベーションの維持が難しいのではと考えました。ある本を読んだときに、「仕事は収入を得るためだけのものではなく、社会と個人を繋ぎ、働く者同士を繋ぐものであり、自尊心を与え、自立の根拠となるもの。」という言葉があり、大変納得しました。自分もこの考えに基づいて、長く働きたいと考えています。学び続けることが求められる環境に関しては、私が学ぶことが好きな性格で、長く働き続けるためにも常に知識のアップデートをしていきたいと考えているからです。

学生時代に力を入れたことは何ですか。

アルバイト先のファストフード店で、一昨年の夏頃からお客様満足度アンケートでの全国1位をお店の目標に掲げ、昨年3月に全国3位の成果を出しました。コロナ禍で売上が増加していたため、よりサービスの質を高めるための明確な指標として、この目標を立てました。課題は商品の提供時間が遅いという意見が多く見られた事でした。提供時間短縮のため、アルバイトの方々の技術向上と新たな業務内容取得に向けて研修時間を増やしました。当時私はマネージャーになったばかりで、マネージャー業務と研修を両立させる事に苦労しました。「周りに仕事を振るのがマネージャーの仕事」と先輩から助言を受けた事を機に、研修を店員どうしでも行えるようにシフトを工夫しました。結果は1位達成には至りませんでしたが、店員のスキルアップが個人の自信に繋がり、マネージャーになりたいと自ら希望してくれる後輩も現れるという、副次的な成果を上げる事もできました。

リクルーターの方と面接時間まで雑談して待機。その後人事の方の案内で面接室に入室。

志望度が高いことをアピールするように心がけました。企業研究を重ね、アシストのビジネスモデルや社風に関する理解があることを示しました。自分が受けている企業との比較を通して、なぜアシストに魅力を感じているのかを理論立てて話すように意識しました。

一つ前の面接よりは厳かな雰囲気で始まったが、最後には笑いが生まれるような穏やかな雰囲気で進んだ。役員の方々を前に緊張したが、割とフランクな方々だった。

なし

ワンキャリア

「哲学と信念」(企業理念のような文章)を読んでの感想、疑問点。

「01はじめに」にある全社員にやってほしいこととして、「哲学と信念」に意見や疑問を持つことが書かれているのが素敵だなと思いました。単なる決まりではなく、会社づくりに主体的に関わることができる社風なのかなと感じました。
実際に、第二版から第三版への改訂では、「男性と女性」の項がすべて削除されているとの記述がありました。2002年という早い段階から、性差なく働ける環境づくりへの意欲を持っている会社なのだと感じました。柔軟性があるからこそ、何十年という長い歴史を持って、社会に貢献し続けることができている会社なのだと思いました。
疑問を持った点は、実際に改訂された際、どのようなプロセスや背景があったのかということです。

営業とエンジニアのどちらを志望しているか。

現段階では、エンジニア職を志望しております。ソフトウェアのプロとしての専門性と、営業同行・セミナー講師・プレゼンなどのビジネススキルを獲得したいと考えているためです。エンジニア職のOGの方から、御社のエンジニア職の特長として、ITに関する知識が豊富なのはもちろん、営業社員と同じ熱量でお客様に向き合っていると学びました。そのような御社のエンジニアの働き方に強く共感し、自分もそうなりたいと感じました。他のOBの方からは、営業社員・顧客・メーカーとやり取りするともお聞きしました。様々な利害関係者との関係のなかで、上手く調整していくということは現在やっているアルバイトの経験が生かせるのではと予想しています。