就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社エクサのロゴ写真

株式会社エクサ 報酬UP

【積極性×ITの可能性】【22卒】エクサの技術職の本選考体験記 No.16817(山口大学大学院/男性)(2021/8/7公開)

株式会社エクサの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2022卒株式会社エクサのレポート

公開日:2021年8月7日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 技術職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

この会社を知ったきっかけがスカウト型の就活サイトであったため、元々の志望企業に入っていたわけではないです。そしてまず、この企業を知ってホームページをメインに企業研究を行いました。ホームページには、何をやっている会社なのか、何が強みなのか、一番大切にしていることは何かといったことがわかりやすく書いてあるため非常に参考になりました。また、定期的に行われていた情熱教室という企業説明会にも参加しました。そこでは、ホームページを見てもよくわからなかったことを聞ける機会なので参加すべきであると考えます。面接に関しては、会社でどのようなキャリアプランを思い描いているかについても聞かれるが、過去の自分のエピソードについて深掘りされることが多かったと思いました。

志望動機

わたしが御社を志望する理由は、御社でわたしの強みである積極性をシステムエンジニアとして最大限発揮できると考えるからです。わたしはこれまで、スケートボード愛好会の設立や、その活動の中で子供たちに向けたスケボー教室の開催、初めての海外旅行など様々なことに積極的に挑戦してきました。わたしのこの積極性というのは新しいプロジェクトが始まる際やお客様の課題と向き合う際に生かせると考えます。そして御社でこの強みを生かしながら、お客様により最適なソリューションを提供できる存在になりたいと考えます。また、御社はお客様に寄り添う姿勢を大事にしているという点でも魅力を感じ志望しました。わたしはスケートボード愛好会の活動の中で子供たちに向けたスケボー教室を企画開催しました。これは、ネガティブな印象の強いスケートボードの楽しさを知ってもらうことを目的とし、地域のスケーターの方と協力しながら行いました。そこで、最初はあまりやる気のなかった子供たちがイベントを通しスケートボードが楽しいということやもっと上手になりたいと言ってくれるようになり人のために何か活動を行うということに強くやりがいを感じました。この経験から、お客様に寄り添う姿勢を大事にしている御社を志望しています。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年04月 上旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

志望理由/学生時代頑張ったこと/自己アピール

ESの提出方法

メールで提出

ESの形式

履歴書

ESを書くときに注意したこと

論理的な文章を書くことと伝えたいことを簡潔に書くことに注意しました。

ES対策で行ったこと

履歴書であったので、学生時代頑張ったことや自分の強み等をしっかりと伝わるように書きました。また、手書きで書いたのでできるだけきれいな字で書きました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年04月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

参考書を繰り返し解いた。また、時間配分が大事なので一つの問題に固執するのではなくわからなかった飛ばすことを意識していた。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

30問、60分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPI対策本と玉手箱対策本

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
不明

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2021年04月 下旬
実施場所
自宅

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

スカウト型のサイトからスカウトされ、受諾すると一次面接の代わりに人事面談を行い、2次面接までは確約という連絡をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

面接の雰囲気

服装もカジュアルな感じで面接ではなく面談であったため和やかな雰囲気で行われた。内容も過去のエピソードやどんなことがやってみたいかなど深掘りはあまりなくいろいろなことを満遍なく聞かれた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

次の2次面接まで確約であったためあまり評価ポイントなどはわからないが、論理的に話したことを褒めていただいた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人事面談同様論理的に話すことを重視しているように感じました。また、過去のエピソードなどで組織で何か成し遂げて、自分がどのような役割を担っていたかをかなり深掘りされたのでそこを評価されたとも考えられます。

面接の雰囲気

全体を通して和やかな雰囲気だったと思います。面接官の方もこちらの良い部分を引き出そうしてくれているのが伝わってきて話しやすかったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

会社ホームページ

1次面接で聞かれた質問と回答

数ある職種の中からなぜシステムエンジニアを選んだのですか

研究活動を通して、課題を見つけること、ITの技術を用いて解決手法を提案すること、そしてそれを実践することの一連の工程全てが重要であると感じ、どの工程にも携われるシステムエンジニアになりたいと考えます。私の研究室では他の研究室と違い、自由に研究テーマを決めることができ、さらに担当教員は研究の指示を出すのではなくこういうことはできないかな?やこういう考え方でやってみたら?というようにあくまで研究をサポートする立場としてアドバイスをしていただき、自分の思うように研究することができました。テーマを自由に決められる分、課題を探すこと、手法の検討にはかなりの時間を費やしましたが、自分で考え試行錯誤することでより上流工程の重要さを感じることができました。これらの経験から、数あるシステムエンジニアの働き方の中でも、全ての工程に関われるシステムエンジニアになりたいと考えています。

就職活動の軸はなんですか

私の就活の軸は「自己成長できる環境があるか」ということです。現在志望しているエンジニアという職に関する技術的な成長はもちろんですが、それ以外にも自身の表現力、コミュニケーション能力といった様々な領域において自己成長できる環境で働きたいと考えています。この軸を設定した理由としては、研究室での活動を通して様々なことを学べたからです。私の研究室には様々な国から来た留学生がたくさんいて、異なる文化を持っています。そんな彼らと積極的にコミュニケーションを取る中で、宗教上の違いでできないことや出身の国ごとの英語の訛りなど技術面以外の分野でも大きく成長できたと感じました。この経験から自己成長できる環境を求め就職活動を行なっています。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
プロジェクトマネージャー

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2021年05月 中旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

2次面接の後リクルーターと1時間の面談があることが一次面談後のメールに記載されていました。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

面接の雰囲気

面接ではないので和やかであった。しかし、面接官側から質問などはなく1時間ずっとこちらからの逆質問であったため後半聞くことがなくなった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

会社に対してどういうイメージを持っているかをみられていたと思います。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

会社ホームページ

最終面接 通過

実施時期
2021年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
部長/部長/役員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

どの面接を通しても論理的に話すこと、会社に対してどのようなイメージをもっているか、どうなりたいかをみていたと思います。

面接の雰囲気

3人おられましたが皆さん和やかな雰囲気で面接が進んでいきました。自分が話したことに興味を持ってくださり伸び伸びと話すことができました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

会社ホームページ

最終面接で聞かれた質問と回答

自己PRをお願いします。

私には時間管理能力があります。私は3年間お寿司の配達のアルバイトをしていました。お客様に予定時間通り完璧に届けるべく、休みの日にいろんな道を通りどこに何があるかを把握したり、先輩にどの道を通ったら早く行けるかなどを聞いたりして、何時に出発すれば何時戻って来られるといったような時間管理を徹底的に行いました。その結果、完璧に時間通り配達できるのはもちろん、配達だけでなく、お店の中から複数の配達員の状況を確認し注文を受け、料理を作る人に指示を出す司令塔の役割を任されるようになりました。この役割は配達よりもさらに厳しい時間管理が求められ難しい仕事でしたがその分やりがいを感じることができました。この時間管理能力はあらゆる状況において必要であり、社会に出て業務を行う際にも大いに役立つと考えています。そして、御社に入社した際は、時間管理を徹底的におこない、効率よく業務をこなしていきたいと考えます。

なぜIT業界を選んだか

IT技術の無限の可能性に強く惹かれたからです。そのきっかけは4年生の研究室配属でした。私が研究室配属前までに学んでいたことは地球環境や防災といった分野で、有機化学や高分子といった化学的なアプローチがメインでした。しかし、私が希望し配属された研究室は、他と比べると少し異質で、化学的なことはほとんど行わずITを活用し地球環境や防災にアプローチしている研究室でした。さらに私の研究室は、常に最新技術を取り込み新たな研究を行うことが多く、そこで、IT技術の可能性に強く惹かれました。

なぜその研究室を選んだのか?
わたしが今の研究室を選んだ理由は、研究内容に興味があったことと研究テーマを自由に決められたことです。
この研究室では、リモートセンシング技術という遠隔観測の技術を用い宇宙から地球を観測したり、データの利活用について研究しており、その規模の大きさやデータの利活用という部分に強く惹かれました。また、他の研究室では基本的に教授からテーマを与えられそれについて研究を行うことがほとんどですが、この研究室は自分の興味のあることを自由に研究することができ、その点もこの研究室に決めた理由です。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年05月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

より魅力的な企業から内定をいただいたから。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

30人

内定者の所属大学

わかりません

内定者の属性

ITに興味がある人

内定後の企業のスタンス

内定後にまだ就活を最後まで続けたいという意思を伝えたところ快く受け入れてくださいました。また、いつまで待ってほしいか聞かれ、2週間ほど待っていただけますかという要求も受け入れてくださいました。

内定に必要なことは何だと思うか

過去のエピソードのインパクト度はあまり関係なく、そのエピソードの経験を通して何を学んだかどういう姿勢で取り組んでいたかを重視されていたので自慢できるようなエピソードがない人も自信を持って話すことが大事です。また、一貫して論理的に話すことを心がけており、その点も褒めていただいたので論理的に自分の伝えたいことを伝える準備をしておくと良いと思います。入社後やりたいことは、ある程度は考えておいた方がいいかもしれませんが、この会社は入社してからどういう自分になりたいか決められるのでざっくりとで大丈夫かと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分がどういう人間かを理解しているかしていないかだと思います。話すエピソードに嘘があれば確実にバレますし、それをきちんと自分の言葉で伝えることが重要だと思います。また、論理的な話し方をした方が良いと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

過去の選考を受けた人が圧迫と言っていたり、厳しい雰囲気と行っている人がいましたが私の場合は最初から最後までそのようなことはなく和やかな雰囲気で面接を受けることができました。面接官によって違いはあると思いますが、あまり緊張せずリラックスして受けるレバ大丈夫と思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

自分の関わりたい分野の社員の方とコンタクトを取り簡単な面談の機会を設けてもらえる

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

株式会社エクサの選考体験記

IT・通信 (ソフトウェア)の他の選考体験記を見る

エクサの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社エクサ
フリガナ エクサ
設立日 1987年10月
資本金 12億5000万円
従業員数 1,241人
売上高 301億800万円
決算月 3月
代表者 千田朋介
本社所在地 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4番5号横浜アイマークプレイス
URL https://www.exa-corp.co.jp/
NOKIZAL ID: 1313794

エクサの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。