【18卒】エクサのSEの面接の質問がわかる本選考体験記 No.3578 （2017/12/14公開）

筆記試験は説明会と同日に行われた。特にこの企業の筆記試験に対する対策は行わなかったが、SPIや玉手箱への一般的な対策は役に立つ。

英語、国語、性格診断が行われた。マーク形式である。

特に対策は行わなかった。性格診断は正直に回答した。この性格診断は次の選考までに受けるものであり、これで落とされることはない。

性格診断

百貨店の出店候補地が3つあり、どこに出すのが最も良いか

論理的に自分の意見を話すことが評価されていると感じた。議論に参加することは当然必要であるが、自分の意見に対して納得できる根拠を付ける必要がある。ただし参加人数が多いため、自分一人だけ話しすぎて他の人の話す時間を奪わないように気を付けるべきである。

ITに対する興味関心をアピールした点は評価されたと思う。実際の自分の経験を踏まえて受け答えするとより伝わると思う。

気さくな感じの面接官であり、終始和やかな雰囲気であった。前半は学生に対する質問が中心であり、後半はほぼ逆質問であった。

IT業界を志望する理由

私がIT業界を志望する理由はシステムを作ることで世の中に貢献できる仕事であるからです。
私が初めてITに触れて心を動かされたのは学部時代に受けたプログラミングの講義でした。FORTRANという言語を使ってプログラミングを行う講義であったのですが、どのように書けば良いのかじっくり考えて、自分の書いたプログラムが思い通りに動いたとき、それが非常に面白かったことをよく覚えています。研究でも実験を行うより、コンピュータを使ってなにかを作ることがしたいと思い、地熱発電所のシミュレーションを研究テーマに決めました。一からシミュレーションモデルを作成し、研究を進めていくのは大変でしたが、壁を乗り越えられたときの達成感は非常に大きかったです。

志望動機を教えてください。

私が御社を志望する理由は顧客を幅広い業界・業種に持っており、様々なソリューションを提供できる柔軟な企業であるからです。鉄鋼メーカー向けの仕事から始まり、その後も様々な顧客へのソリューション提供へ幅を広げて、豊富な経験と実績を持つ御社であれば将来的な業界の変化にも柔軟に対応し、より大きく成長していける企業であると思いました。また、様々なソリューションを提供しているため、幅広い分野と新しい技術に常に触れることができ、それが自分自身の成長にもつながっていくと思いました。社会人としての素養とSEとしての技術をしっかりと積み上げていくことで、御社で様々な顧客に新しい価値を提供していきたいと思っています。

プレッシャーに負けずに冷静に受け答えすることである。またストレス耐性はかなり見られていると思われ、質問でもストレスの対処方法などについて聞かれることがあった。

やや圧迫面接であった。面接室は広く、面接官との距離が遠いのでプレッシャーを感じる。冷静に受け答えできるかどうかが見られていると思われる。

自己PRをお願いします。

私の強みは物事を論理的に考えて解決することが得意なことです。大学３年生の時にFORTRANという言語を使ってプログラミングを学ぶ講義があったのですが、毎週課題の提出があり慣れない学生は苦労していました。しかし私は与えられた問題を解決するにはどのようにプログラムを組み立てれば良いのか考え、解決に導くことができました。その結果教授に高い評価を頂き、翌年には同じ講義のティーチングアシスタントを任されることになりました。今度は学ぶ側から教える側に回り、どう説明すれば学生にとって分かりやすく、本質的に意味を理解することができるのか考えながら指導していました。この取り組みを通してただプログラミングの知識を付けるだけでなく物事をロジカルに整理し、人に伝えるための力を付けることができました。この力を御社のSEとして働く上でも発揮していき、問題解決に役立てていきたいです。

なぜ他の会社ではなくエクサなのですか。

私が他の企業ではなく特に御社を志望する理由は事業領域に魅力を感じたことと社風が主な理由です。御社は日本IBMとJFEスチールのグループ会社として安定した経営基盤を持ち、幅広い事業領域を持っています。仕事の幅が広いため、御社であれば自分に合った仕事を見つけられると思っています。また、社員の個性を大事にされる社風にも魅力を感じました。画一的でなく、個性的な社員がいるということは課題に対して様々な視点からアプローチできるという点で大きな強みであると思っています。御社の選考では、社員の方々とお話する機会も多く、実際に社員それぞれの個性を感じることができ、また自分も一緒に働きたいと思える方ばかりでした。そのため御社で働きたいと強く思っています。

就活を辞めるように指示された。内々定の連絡後に承諾するかどうかの書類が送られてくるが、期限が非常に短かった。

まずはIT業界、システムインテグレーターの業態について理解を深めることである。その上でこの企業が他の企業とどこが違うのか考えることが大事である。すべての選考を通して、わかりやすく論理的に物事を伝えられるかどうかというのは非常に見られているため、ロジカルな思考ができると非常に強みになる。またこの企業独自のリクルーター制度は選考に直接関係するものではないため、社員に選考のアドバイスを貰うことは大きくプラスに働く。

自分の考え、意見をはっきりと伝え、論理的に話すことができる人は内定が出やすいと思う。特別優れた実績などをアピールするより、この企業に役立てられる自分の能力や特性をしっかり伝たことは内定につながったと思う。

リクルーター制度をしっかり活用すると良い。興味のある事業やわからないことをリクルーターに聞けば面談などの機会に詳しく教えてもらえる。社員からの生の声はネット等で得る情報よりも企業を理解するために非常に役に立つ。