【深掘り志望、具体的展開】【22卒】ソフトバンクのアソシエイト職の最終面接詳細 体験記No.16079（相愛大学/女性）（2021/8/7公開）

オンラインのため不明

一次面接とは違い、志望動機などを深く聞かれると思ったため、1次面接で話したこととプラスαで話せるようにしていた。
また、事前に配属予定の部署を教えてもらえたため仕事内容などを調べたり、聞いていた。そのためどのような仕事をしてみたいかという質問に具体的に答えることができた。そこを評価してもらえたように感じる。

1人の方は第一印象から温厚な方だと思ったが、もう一人の方は厳しい雰囲気であった。
しかし、面接が始まるとどちらの方も私の質問に相づちをうってくださったり、終始笑顔で聞いてくださったため雰囲気は終始和やかであった。

なし

ワンキャリア、就活会議、外資就活

長所と短所は何ですか。

　私の長所は計画性がある点です。テスト前など1か月前から計画を立て、取り組んでいました。そのため、テスト前に慌てることなく余裕をもって勉強することができました。
　短所は心配性である点です。何事も完璧に仕上げたくて間違いがないか何度も確認し、時間がかかってしまいます。
郵便局で仕分けアルバイトをした際、仕分けに間違いがないか何回も見直してしまい、他のアルバイトの人たちより仕分けに時間がかかってしまっていました。そこで見直す回数は1回にし、声に出していうことで安心できるため小声で「間違いはない」というようにし短所を克服していました。


以降、深堀りされたことです。
質問：計画がうまくいかなかったときどのようにしていたか。
答え：1週間ごとに計画を立てるようにしていたため、計画通りにできなかった分は次の日に持ち越すなど柔軟に対処していました。

グループで話す際に話しにくい人や苦手な人にはどのように接していましたか。

他の人と対応を変えずに接していました。あからさまに態度を変えてしまうと相手が「あ、この人私のことが苦手か嫌いなんだな」と思われてしまい心を開いてくれなくなり、グループワークなどの際に発言してくれなくなる可能性があります。そのため苦手だな、話しにくいなと思っている人でも接し方を変えずに話すよう心掛けていました。


以降、深堀りされたことです。
質問：苦手な人はどんな人ですか。
答え：やる気がない、意見を出さない人が苦手でした。
授業のグループワークの際、みんなが意見を出している中、やる気がなく意見を全く言わない人がいました。話を振り、発言しやすいよう工夫したのですが意見を出さず、後から文句を言ってくる人がいたためやる気がなく意見を出さない人が苦手です。