【笑顔満載！人柄が光る面接】【23卒】ソフトバンクのOPEN 総合職 総合コースの2次面接詳細 体験記No.26977（非公開/男性）（2022/5/11公開）

オンライン面接だったので、開始5分前にはZoomの部屋に入室していた

笑顔を意識しながら常に明るい雰囲気で話せたので人柄の部分を大きく評価していただけたと感じている。その人柄は雰囲気だけではなく、実際のエピソードからも伝えることができた。過去の経験を話す際は、常に5つのソフトバンクバリューを意識しながら話すのが効果的である。

面接官は明るく穏やかな方で、時々笑いもあるような穏やかな雰囲気のもとで面接が行われた。アルバイトの話の時には「その店よく使ってる」といった雑談もしてくださった。

なし

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就活の軸と、その軸で見ている企業を教えてください

私の就活の軸は2つあります。1つ目は、人々の新しい当たり前を創り、生活を豊かにできることです。私は学生時代のアルバイトや授業運営の経験で、前例にとらわれずにその環境に適した新しい仕組み作りを多く行いやりがいを感じてきましたので、将来はより大きな当たり前の創造をしたいと考えています。2つ目は、挑戦心あふれる企業風土で、若手からの挑戦が評価していただけることです。このような環境下であれば私に強みである「新しい環境をチャンスと捉えて果敢に挑戦する力」が果敢に発揮できると考えているからです。このような就活の軸で私は、通信業界やIT業界、クレジットカード業界など、特定の業界に捉われずに幅広く見ております。

（逆質問）御社の特徴の一つに圧倒的なスピード感があると思いますが、普段働かれる中でスピード感を感じるエピソードがありましたら教えていただきたいです。

正直私は新卒からソフトバンクに勤めているのでこのスピード感に慣れてしまった部分があり、スピードが速いなと感じることがなくなってしまった部分があります。会議に向けての報告資料も迅速につくり、そして上司も時間をかけずに承認するといった文化が染み付いているのだと思います。若手に裁量権が与えられてる分、他の大企業に比べて意思決定のフローが少ないことも一つ理由としてあると思っています。中途で入社した社員からは、企画から実行までの速さが他社と段違いとよく言っています。例えば、ペイペイは企画から事業化まで一年経っていないのが良い例だと思います。このようなスピード感は変化が激しい世の中で新しい価値を生み出し続けるには絶対に必要なことだと思っています。