【具体的な志望動機】【23卒】ソフトバンクのOPEN 総合職 総合コースの最終面接詳細 体験記No.26977（非公開/男性）（2022/5/11公開）

オンライン面接だったので、開始5分前にはZoomの部屋に入室していた

なぜソフトバンクでなければいけないのかをしっかり説明できた上に、やりたいことが具体化されている点が評価されたと思っている。

圧迫とまではいかないが、鋭い質問が多かったり、逆質問に対して「なぜそれが気になったのか」と言った質問で返されたりとかなり硬い雰囲気のもとで行われた。

なし

なし

ソフトバンクに入って最初どこの部署に行きたいですか

私は初期配属でソリューション営業に行きたいと思っております。その大きな理由が二つございます。一つ目は、大きな成長をすることができると考えているからです。ソリューション営業では1人で複数の担当企業を持ち、御社が持つ多くのソリューションを体感しながら課題発見力や分析力を養うことができると考えております。ソリューション営業は担当者の力量も重要だと思うので、そこで自身の力を試しながら成長を重ね、最終的に担当者が〇〇さんでよかったと言われることは大きなやりがいを感じると考えています。二つ目は相手企業と協働で新しいサービスを生み出せるからです。これは私の将来成し遂げたい夢である「人々の新しい当たり前をつくり、生活を豊かにしたい」の実現に大きく前進すると考えています。以上二つの理由から、ソリューション営業を志望しています。

（逆質問）御社は求める人物像やソフトバンクバリューに挑戦というキーワードを多く掲げていますが、若手の社員には具体的にどのような挑戦を求めたいでしょうか

若手社員にはとにかく広い視野を持って多くのものに触れてほしいなと思っています。自社のサービスに拘らず、競合他社や新しい商品・サービスも積極的に取り入れることで自身の視野を広げてほしいと思っています。そして、日本だけでなく世界にも目を向けてほしいです。例えば、ヨーロッパでは短時間で自由な働き方のイメージがありますが、優秀な人は全くそうではありません。優秀な人ほど仕事に時間をかけて熱中しています。だから社員にも同じようにしてほしいと言っているわけではなく、世界にはそのような優秀かつ多くの時間を仕事に割くような人たちが多くいるということに気づいてほしいんです。どうしても我々日本人は狭い視野で日本のことしか考えていないことが多くあります。しかし、日本のマーケットはどんどん縮小しており、今後はより世界に目を向けなければいけません。そのために、若者には日本に対して危機感を持ちながら、広い視野でどんどん新しいことに挑戦していってほしいと思っています。