【18卒】レイスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3214（同志社大学/男性）（2017/12/11公開）

主にどうしてそういった活動をしたのか、その経験からどういった自身があるのかをしっかりと伝えることが重要だった。

学生が多く、採用担当も必要以上に会話を行わないので、かなり緊張感があった。質問もかなり簡単な質問だけで、回答には慎重になった。

自己紹介とPRをしてください。

私は、責任感、判断力と行動力、リーダーシップが私の長所です。私は仕事を任せていただけることが一番の喜びであり、その仕事に対して期待以上のものを提供するためには、失敗やプレッシャーの中でも最後まで絶対にあきらめずに高いモチベーションを保ったまま責任を持って行動することができます。また、今まで数多くのイベント運営の経験から、常に周りを見て気づくことが重要だとわかり、いざという時の判断は誰よりもはやく決断できます。さらに判断から行動までのスピードを速めることが物事を進める上で最も効率的に作業を行う方法だと考え、イベントでトラブルが起きた際にはその場で、全体を見ながら適格な判断で指示をメンバーに出し、臨機応変に対応する行動力があります。そういったことからリーダーとして先頭に立って周りを引っ張ってきた経験が多くあり、どういった環境でも最大限のパフォーマンスを発揮することが得意です。

長所と短所を教えてください。

私は責任感、判断力と行動力、リーダーシップが長所です。私は仕事を任せていただけることが一番の喜びであり、その仕事に対して期待以上のものを提供するためには、失敗やプレッシャーの中でも最後まで絶対にあきらめずに高いモチベーションを保ったまま責任を持って行動することができます。数多くのイベント運営の経験から、常に周りを見て気づくことが重要だとわかり、いざという時の判断は誰よりもはやく決断できます。さらに判断から行動までのスピードを速めることが物事を進める上で最も効率的に作業を行う方法だと考え、イベントでトラブルが起きた際にはその場で全体を見ながら適格な判断で指示をメンバーに出し、臨機応変に対応する行動力があります。リーダーとして周りを引っ張ってきた経験が多くある一方で、周りで困っているメンバーがいるとすぐに手を差し伸べてしまい、よく人の仕事までやってしまうところが私の短所だと感じています。

主に学生時代の経験と対人コミュニケーションにおいてどういった工夫や考えを持っているのかを確認されているように感じました。営業については特にどういった価値観を持っているのかが重要だと思います。

男性の方で、会社設立当時から勤務されているということもあり、昔話を交えながら雑談で緊張感をほぐしながら、学生の本来の様子を見ているようだった。

営業に重要なものはなんだと思いますか。

私は、営業を行う前の準備と、話の中で論と根拠をしっかりと伝えることが重要だと思います。営業を行う前には、その会社の細かい情報や財務状況、売り上げの課題などをあらかじめ確認、検討してしっかりとした準備が大切だと考えます。営業を行う時にはまず、お客様に「なぜ」と疑問に思われる部分に関して、例や数値的なデータを交えながら説明をすることで、論と根拠があり、より信用していただけるような説明を心がけます。常に注意しておかないといけないのはやはり、信用してもらえるように身だしなみや話し方をすること、さらにはその業界に関する知識をしっかりと持っておくことだと考えます。知識がなければ話も通じないので営業をするレベルではありません。

学生時代に最も打ち込んだことを教えてください。

学祭実行委員会とプロジェクトチームでの活動です。私は組織をまとめ上げて、メンバーと成長できる環境づくりに力を注いできました。高校時代からいくつもの学生団体で活動し、相手を納得させる客観的な判断で論理的な意見を会議で発言し、常に意見をまとめる立場として先頭に立って実行してきました。また、メンバーへは私自身で1度タスクを把握し、検討した上で任せることによって、いつでも相談にのることができ、全体を見ながら計画を立てることができました。その結果、多くの信頼を得て代表や部長といった役職を数多く経験し、広い視野で自信を持った判断と行動ができるようになりました。こういった経験から、目の前の問題に対しても周りと協力しながら、目標と計画を立てて勧めることができます。

内定承諾書の提出が9月終わりごろまで余裕があり、しっかりと就職活動の中で会社選びに時間をかけるように心がけてもらえた。

個性や人柄に重きを置いており、志望動機などはあまり重要ではなかった。特に営業に関することに対しては、時間をかけて質問をされるので、しっかりと営業のことについて考えておく必要がある。ベンチャー気質があるので、体育会系でありながらも責任感があり、真面目な人間が求められているように感じた。学生時代の経験などから、自分がどういった人間なのかをしっかりと伝えられるように準備と自己分析には時間をかけた方がいいと思う。

最終的には、途中でやめずに忍耐力のある学生が内定をもらえていたのではないかと感じる。営業がメインの仕事であるため、自身で目標を持って行動できるかというところを面接で見られていたのではないだろうか。自己分析と営業に関する考え方が内定を取るポイントであると感じる。

コミュニケーション能力が高い学生と、周りを盛り上げれるようなポテンシャルの高い学生が内定式でも集まっていた。特に面接の中では、ネガティブな発言は絶対にしてはならないと思う。常にある程度のモチベーションを保持しながら、責任感がある学生である点をしっかりアピールする必要がある。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 将来起業を見据えて働きたい
• 成長市場で働きたい

株式会社エクストリンク

私がレイスグループを選んだ理由としてはやはり、圧倒的に成長できる環境があり、将来的に会社に依存することなく、業界の知識と営業のスキルを身に付けながら独立や転職などを考えることができると感じたからです。会社ではベンチャー企業であり知名度もあまりなく、職場の環境としては福利厚生などはあまり期待していない。しかし20代の間で最も成長できる環境があることが最終的な内定を決めた要因となった。厳しい環境だからこそ得られる経験はとても大きいと考えている。