2024卒の先輩がレイス総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒レイス株式会社のレポート
公開日:2023年6月15日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
URLから入室、終わり次第退出。
面接の雰囲気
ほぼ会話であり非常にフランク。企業についての話がほとんどであり、一般的な面接のような質問はほとんどなかった。
最終面接で聞かれた質問と回答
当社の各制度は正直まだまだ構築途上であるが、そこはどう思いますか。
私はそこについては、私が御社に入社してから、私自身もその構築完成に一枚嚙ませていただきたいと考えています。要は、それができる企業様であるという認識になります。最初から完成してしまっている企業の魅力はその恩恵を一心に受けることができることです。確かに、それに越したことはないですし、その方が楽です。しかし、自分が働いているところの変革に関われる、もしくはそういった変革に抵抗がないところでしかできないこともあると考えます。
私からの逆質問:成長できるかはその人次第として、それの弊害になるものは実際ありますか。 ※質問一つしかされませんでした。
正直にいって全くありません。今○○さんがおっしゃった「成長は自分次第」という言葉は本当に大事なことだと思います。当社の人間は基本的にそれをわかっているため、その人がどんなペースで、どんな自分になりたいのかをとにかく重視しています。そのため、定期的な人事や上司との面談では、そういったような内容がよく話し合われています。私自身も、元板事業で目標を達成したのちは、新規事業に携わらせていただき、その際は次のそこでの目標達成に向けてまったく弊害なく邁進できました。
面接後のフィードバック
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官の話すレイスグループの社風や現状について話し、学生が本当にそれに合うのかを見ていたと考えています。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
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レイスの 会社情報
| 会社名 | レイス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レイス |
| 設立日 | 1997年10月 |
| 資本金 | 6億4000万円 |
| 従業員数 | 680人 |
| 代表者 | 藤修 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F |
| URL | https://www.race.co.jp/ |
