【成長と挑戦の軌跡】【24卒】レイスの総合職の本選考体験記 No.44677（非公開/男性）（2023/6/15公開）

説明会

説明会・質疑応答／1次選考

質疑応答では積極的に発言した。また、一次選考としてWEBテストがあったが、何も準備していなかったためしておくべきだった。

参加必須。というより、そもそもプログラム内に一次選考がある。

何もしていませんでした。余裕があれば参考書などで対策してもいいです。
ちなみにこれが一次選考です。

SPI：言語、非言語、性格

通常のSPIと同様

なし

URLから接続→グループディスカッション→フィードバック→退出

最初に１０分弱の説明、その後30分でグループディスカッションをする。３分ほどの発表。その後フィードバック。

緊張した雰囲気があり、面接官も堅かったです。

なし

新卒で入った企業にあってほしい制度。

チームとしての協調性はもちろん、どの役割をするにしてもしっかり回りが見れていて、かつ意見を言うだけでなく他者の意見をくみ取れているかを常に見られていました。
これが二次選考です。

二次選考通過後、三次選考に進む前に必須となる人事面談。

URLから入室、終わり次第退出。

とてもラフで、次の選考のアドバイスをくれました。基本的には企業説明のような感じで、面接ではなくただの面談でした。

評価の場ではなかった。次回選考では八つの心得について聞かれるという情報をくれた。

なし

URLから入室、終わり次第退出。

八つの心得の観点や、適性検査の結果から見る人間的適正と、実際に面接してみての感触を評価対象としていたようでした。

基本的にとてもラフな雰囲気であった。自己紹介などのアイスブレイクもあり、面接官も問答というよりは対話をするような口調で質問をしてくれた。

なし

レイスグループの採用HP

適性検査で「社交性が低い」と出ているが、実際どうですか？

そんなことはありません！なぜなら私は幼稚園の時公園に放てば十数人の友達を作ってあそんでいた人間です。大学でも、コロナで最初の一年間は全く人に会えませんでしたが、ある授業のコミュニティで友達を作り、コロナも一度落ち着いてきた夏ごろに会って交流を深めるなど、積極的に人間関係の構築をするタイプだと断言できます。これを活かして、最初の二週間だけ大学に行けた二年生でも、サークルに所属し人間関係をたくさん構築していました。

当社の掲げる八つの心得の中で、自分に一番当てはまるものは何ですか？

私は八つの心得の中でも特に「素直」が自分に合っていると思います。私の素直さが非常に発揮されたと思えた機会は代表的に２つあります。一つは、素直さ故の吸収力です。授業の内容や委員会の活動内容を教わる際、私は自分のフィルターを介さず、その物事の本質を見ることを大事にしています。そのため非常に吸収が早いです。もう一つは人に良いところとして挙げてもらえます。素直で本当にいい人だ。関わっていて楽しいという風に言ってもらえます。

URLから入室、終わり次第退出。

とにかくたくさんの質問・深掘りを非常に速いペースでされたので、純粋にその対応力は見られていたと思います。

とても堅苦しく、重かった。アイスブレイクといって普通に質問が始まった。アイスブレイクの概念が壊れて顔が固まりました。笑ってくれたのは最後だけです。

なし

レイスグループHP

受けている企業とその理由は？

小売業とコンサルティング業界を志望しております。toBとtoCで業務形態は違いますが、それは相手にするクライアントが違うという観点での話であり、私はこの根底に就活軸として掲げている、自身の絶え間ない成長のためのアクションを是としてくれる企業、また、自身の業務が社会貢献になっているという実感が持てる企業というこの二つを置いています。これらを共通点として、私はこの二つの業界を志望して就職活動を行っています。

レイスでは何がしたいですか。

私はECコンサルティングに興味があるため、その業務に携わりたいと考えています。理由としましては、大学での活動でネット広告に携わっていた経験もあり、私はWEB上の広告であったり、マーケットについて携わりたいと考えていた側面があります。自身がそれを行う企業に入社し、その業務に携わることも考えましたが、そうではなく、それを行っている経営者の助けになり、既にあるものや新規参入まで、様々な業態で関わっていきたいと考えています。

URLから入室、終わり次第退出。

面接官の話すレイスグループの社風や現状について話し、学生が本当にそれに合うのかを見ていたと考えています。

ほぼ会話であり非常にフランク。企業についての話がほとんどであり、一般的な面接のような質問はほとんどなかった。

なし

なし

当社の各制度は正直まだまだ構築途上であるが、そこはどう思いますか。

私はそこについては、私が御社に入社してから、私自身もその構築完成に一枚嚙ませていただきたいと考えています。要は、それができる企業様であるという認識になります。最初から完成してしまっている企業の魅力はその恩恵を一心に受けることができることです。確かに、それに越したことはないですし、その方が楽です。しかし、自分が働いているところの変革に関われる、もしくはそういった変革に抵抗がないところでしかできないこともあると考えます。

私からの逆質問：成長できるかはその人次第として、それの弊害になるものは実際ありますか。 ※質問一つしかされませんでした。

正直にいって全くありません。今○○さんがおっしゃった「成長は自分次第」という言葉は本当に大事なことだと思います。当社の人間は基本的にそれをわかっているため、その人がどんなペースで、どんな自分になりたいのかをとにかく重視しています。そのため、定期的な人事や上司との面談では、そういったような内容がよく話し合われています。私自身も、元板事業で目標を達成したのちは、新規事業に携わらせていただき、その際は次のそこでの目標達成に向けてまったく弊害なく邁進できました。