【熱意と共感で継続率100%】【23卒】 三井住友銀行 総合職の通過ES(エントリーシート) No.88870（非公開/非公開）（2022/6/16公開）

アルバイトの新人教育を担当し、継続率を100％にしたことです。指導体制の見直しや、新人スタッフ一人ひとりと向き合う時間をとることを意識し、周囲を巻き込みながら目標を達成することができました。 続きを読む

学園祭実行委員会でのオンライン企画で、学内一番の再生数を獲得したことです。より多くの人に見てもらうということを目標に、SNSでの宣伝や人気動画のジャンルを分析することで、企画を成功させました。 続きを読む

苦労した点は二点あります。一つ目は業務マニュアルの作成です。指導方法を統一するために業務マニュアルの作成を店長に提案したのですが、最初は時間や手間のせいで受け入れてもらえませんでした。しかし指導内容が多く、新人スタッフがメモを取る量が多いことや、複数のスタッフの指導により、仕事が覚えにくいという現状を伝えていくうちに熱意が受け入れられ、業務マニュアルを作成することができました。二つ目は新人スタッフと早い段階で両校関係を構築することです。当初1ヶ月以内で離職してしまう新人スタッフが多いことから、職場でのコミュニケーションが重要であると考えました。そこで、具体的な取り組みとして、「初めのうちは年の近いスタッフが指導する」「出勤前後に新人1人ずつと話し合う時間を設ける」の二つを実行し、質問や仕事上での悩みを話しやすい環境を作りました。その結果、8ヶ月たった今も全員がアルバイトを継続しています。 続きを読む

常に相手の立場に立った行動ができる。 続きを読む

周りに流されやすい。 続きを読む