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富士電機株式会社 報酬UP

【未来を実現する力】【22卒】富士電機の営業職の本選考体験記 No.12321(明治大学/男性)(2021/5/19公開)

富士電機株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒富士電機株式会社のレポート

公開日:2021年5月19日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 明治大学
インターン
  • リツビ
  • 京セラ
  • ピップ
  • レンゴー
  • ミルボン
  • 富士電機
  • コーセーコスメポート
  • ノジマ
  • 豊通ケミプラス
  • グローセル
  • 明治安田生命保険相互会社
  • NTTコムウェア
  • SCSK
  • LEOC
  • オカムラ
  • サカタのタネ
  • 川崎重工業
内定先
  • 三栄源エフ・エフ・アイ
  • 富士電機
  • NTTデータ・グローバルソリューションズ
  • テクマトリックス
  • NTTデータ
  • 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
  • artience
  • エヌ・ティ・ティ・ロジスコ
  • CLIS
  • TIS
入社予定
  • NTTデータ

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は一次面接のみオンラインでの実施でした。最終面接は対面で行いましたが、しっかりと対策はされていました。

企業研究

富士電機という会社は業界の立ち位置的にトップの会社ではないため、どの部分に他社と比較して強みや独自性があり、それらの強みや独自性があるからこそ自分が将来成し遂げたい思いのために富士電機が最適だと言えたことが良い評価に繋がったと思います。わたしは話に説得力を持たせるためにとにかく社員の方々とお話をする機会を作って頂き、何人もの方からお話を聞きました。面接で話すことのできる富士電機の強みや課題はもちろんのこと、その課題に対してどう自分が貢献することができるかなどまで話すことができると良いアピールになると思います。そのため座談会や面接での逆質問ではその先の面接を想定し、面接で使えるような回答を引き出すための質問をすることが有効だと思います。

志望動機

私が御社を志望した理由は多くの人々の暮らしを支え、より豊かにしたいという思いを実現することができると考えたためです。学生時代にサッカーを通じて幅広い年齢の人々と関わったことで当たり前の生活のありがたさを強く感じたことから、自身も基盤の一端を担いたいと考えるようになりました。その中で御社を志望する理由は二点あります。一つ目は貴社が社会貢献性の高いインフラ事業を強みとしており、多くの人々の暮らしに貢献している点です。二つ目は海外事業を展開しており、今後も積極的にグローバル化を進める姿勢がある点です。以上の二点から御社であれば私の多くの人々の暮らしを支え、より豊かにしたいという思いを実現できる可能性が高く、かつ私の強みである「周囲の協力を得ながら目標を達成する力」を生かし、御社に貢献することができると考えたため志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年01月 上旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

職種志望理由をお書きください/当社を志望する理由をお書きください/クラブ・サークル・アルバイト・ボランティアなどの活動の内容を具体的にお書きください/学生時代に最も力を入れたことについてお書きください/あなたの強みと弱みをそれぞれお書きください

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

相手の方が読んでいて理解しやすい文章であることを心がけてESを書きました。

ES対策で行ったこと

各設問の字数が少ないため、端的に自身の伝えたいことを言語化できるまで就活サイトなどを参考に何度も推敲を重ねた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議・ワンキャリア

1次面接 通過

実施時期
2021年01月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの実施でした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分という人間がどういうことをしてきたか、またどのように考えてその行動をしてきたかをしっかりと伝えることができた部分が評価されたと思います。

面接の雰囲気

とても和やかな雰囲気で行われた。アイスブレイクなどから始まり、お互いに笑顔で面接が進んだ。こちらを落とすための面接などではなく、学生がどんな人間かを会話を通して知りたいというような面接だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことを教えてください

私は社会人サッカーチームのキャプテンとして5年ぶりとなる区1部リーグ優勝に尽力しました。当時私たちのチームは8チーム中4位など中位の順位しか取ることができませんでした。私は戦績が伸び悩む要因を個人ごとの課題克服までに多くの時間を費やしていることと捉え、監督やチームメンバーと相談し練習体系の変更を計画しました。その際、2つの施策を中心に練習を行いました。1つ目はメンバーへのヒアリングや過去の試合動画を基に課題をリスト化し項目ごとにメンバーの割当てを行ったことです。各グループに分かれて練習を行うことで練習の効率化を図りました。2つ目は練習映像をその場で見ることができる環境を整えたり、成長スピードによってメニューやグループを再構築したことです。これにより個人ごとのPDCAサイクルの高速化を図りました。取り組みを続けた結果、目標であった区1部リーグ優勝を達成することができました。

学生時代に意見の相違などを取りまとめた経験はありますか?

あります。具体的にはフットサルサークルでの活動で周囲の意見を取りまとめました。私が所属するフットサルサークルでは新入生の定着率が40%未満と低く、活動の際に経験者が集まって試合や練習をしており、初心者にとって肩身の狭い環境であることが大きな要因でした。私はフットサルを通じて様々な人と交流し、交流の和を広げて欲しいと考え、コンビ大会というイベントを企画しました。その際初心者の定着率に関わらず、自分達が楽しければ良いという経験者からの否定的意見が多くあったのですが、会員が減ることによりサークルの収支が減少することでコートの使用料等が賄えなくなるといった問題を具体的に説明しました。説得を続けた結果最終的には全員に協力してもらいイベントを実施することができました。

最終面接 通過

実施時期
2021年03月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大崎駅付近のセミナールーム

形式
学生1 面接官3
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部課長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機していると、人事の方が呼びにきてくれました。その後、面接室へと案内され入室し、面接が行われました。その後は控え室には戻らず、会場から帰宅しました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接なので熱意を示すことが一番大事だと思います。最終面接のみ対面で行っていることからもしっかりとその人の雰囲気も見て、判断しているのだと思います。

面接の雰囲気

最終面接だったこともあり、厳かな雰囲気で行われた。会話中の笑顔などは少なく、少ない面接時間でこちらを見極めようとしているようだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜメーカーを志望し、その中でなぜ重電メーカーを志望しているのですか

ものづくりというのは社会発展の起点を作ることだと考えているからです。ものがあるからこそサービスやシステムが発展し、そこから産業や雇用が成り立つと考えます。だからこそものづくりというのはコンサルタントのように未来を構想するだけで終わらず、ものづくりを通じて未来を実現し、それを完遂することができると考えています。その中でも影響を与えることのできる範囲が大きいと考えたことが、重電メーカーを志望している理由です。私の多くの人々の暮らしを支え、より豊かにしたいという思いの実現のためには広い範囲で産業に影響を与えられることが不可欠です。広い範囲で影響を与えることで人々の暮らしにより貢献できると考えています。以上のことからメーカー、またその中でも重電メーカーを志望しています。

学生時代の経験を弊社に入社した際にどう活かしますか?

私は学生時代の経験を通じて「周囲の協力を得ながら目標を達成する力」を培ってきました。大学ではこの力を生かし、社会人サッカーチームのキャプテンとして5年ぶりとなる区1部リーグ優勝を達成しました。練習体系の変更を実行した際、価値観の違いや新しい取り組みへの不安からこのままこの練習方法を続けるのかなどチーム内で何度も意見の相違が生まれました。私はチーム全体でのミーティングや個人との面談を通じてメンバーとの意見交換を行い、全員で目標達成のために同じ方向を向くことができるよう改善を続けました。チーム一丸となり取り組んだ結果、徐々に成果が現れ、最終的には区1部リーグ優勝という目標を達成することができました。営業職は顧客と最前線で接する会社の代表者であり、お客様はもちろんのこと社内のチームメンバーなど多くの人とともに業務を行うというお話をお伺いしました。御社での業務においても私の力を生かし、幅広い方々と業務の推進を行うことができると考えております。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

自身のキャリアを考えたときに転勤がある点がネックになった。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

MARCHや早慶の学生が多い印象

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後も承諾検討期間を2ヶ月ほど設けていただいた。こちらの状況を親身になって聞いていただき、質問などにも丁寧に答えていただいた。

内定に必要なことは何だと思うか

富士電機に限らず、志望企業の社員の方のお話を聞く機会を可能な限り自ら作りに行った方がいいと思います。そうすることで合う合わないや面接で使える情報、他社との差別化など自分にとって利益になる情報が多く手に入ります。また、社会人の方と話すことで自分のことを話す練習や目上の方と話す練習にもなるのでやはり数をこなすと自分の力になると思います。最後にはこの会社に入りたいという熱意が一番重要になるので自分の思いをしっかりとぶつけてください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分のことをいかに言語化して相手にわかりやすく伝えることができるかが重要だと思います。また、自分に自信を持ち、基礎的なことではありますが言葉遣いをはじめとした基本的な受け答えをしっかりとできたことが内定に繋がったと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

夏や冬のインターンに参加すると早期選考に呼ばれ、かなり早い時期に内定が出ます。また、インターン経由だと選考倍率も高くない印象。早期選考に呼ばれるということ以外にも社員の方々からお話を聞く機会を作ってもらえるなど企業に対する理解を深めることができるのでインターンには確実に参加したほうがいいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

電話で近況の確認や面談の案内などを人事の方からしていただいた。

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富士電機の 会社情報

基本データ
会社名 富士電機株式会社
フリガナ フジデンキ
設立日 1923年8月
資本金 475億8600万円
従業員数 27,717人
売上高 1兆1032億1400万円
決算月 3月
代表者 北澤通宏
本社所在地 〒210-0856 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号
平均年齢 45.0歳
平均給与 786万円
電話番号 03-5435-7111
URL https://www.fujielectric.co.jp/
NOKIZAL ID: 1259424

富士電機の 選考対策

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