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【技術と情熱が共鳴】【24卒】日揮ホールディングスの技術系総合職の本選考体験記 No.44130(名古屋大学大学院/男性)(2023/8/3公開)

日揮ホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒日揮ホールディングス株式会社のレポート

公開日:2023年8月3日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 技術系総合職

投稿者

大学
  • 名古屋大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

部長面談までオンラインであった.

企業研究

当初はプラントエンジニアリングについて興味が無かったが,友人からの勧めで説明会に参加した.企業研究においてはまずプラントエンジニアリングとは何なのかを理解した上で日揮の立ち位置,それからプラントエンジニアリングにおけるエンジニアの役割を理解していった.プラントエンジニアリング業界を第一志望としている友人がいたため,その人に聞いたり,説明会で質問したり,四季報その他諸々の文献を調査して理解を深めていった.

志望動機

私は機械系エンジニアを志望しており,自ら考えて自ら行動する力やコミュニケーション能力に加えて,専門外の知識や異なる文化を受け入れて柔軟に対応する力が,今後の持続可能な社会を創出していくエンジニアに求められると考えています.総合エンジニアリング事業を世界に向けて展開しており,各国で社会基盤創りに貢献してきた貴社では,分野・文化の垣根を越えた数々のプロジェクトを若手のうちから経験出来ると1DAYインターンシップや説明会を通じて感じました.また,貴社で働く社員の方々が皆仕事に対して情熱を持ち,誰もが自己主張・挑戦出来てプロジェクトの付加価値を共創できる環境があるということを社員の方のお話を聞いて感じました.そのような環境の中で,様々な技術,文化に触れ,知識や知見を蓄積していくことで,エネルギー問題をはじめとする世界の社会問題の解決貢献できる人材になりたいと考えています.

エントリーシート 通過

実施時期
2022年10月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学生時代力を入れた事400字/志望理由400/希望職種とその理由200

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

一般的な回答項目のため,自分の個性をきちんと伝えられるように,何回も推敲し,説得力があり,矛盾のないESに仕上げた.

ES対策で行ったこと

夏季1Dayインターンシップや企業研究で得た知識を整理しながら文章を書くことを心がけた.

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし.

WEBテスト 通過

実施時期
2022年11月 上旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

夏季インターンシップで一度受けていたため,特段の対策はせず,リラックスした状態で挑んだ.

WEBテストの内容・科目

玉手箱

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

2時間程度で100問以上

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年11月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
自宅

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
若手人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し,時間まで待機.時間になってから開始する.

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

プラントエンジニアリングを志望していなかった点から,不安があったが,会社に対して魅力に感じている点とその根拠を明確にして説得力のある志望動機を作り上げたポイントが評価されたと感じている.

面接の雰囲気

比較的若く感じたが,テキパキと話すタイプで若干堅苦しい雰囲気を感じた.質疑も淡々と進み,他のメーカーとは違う雰囲気を感じた.

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力をいれたこと

○○という合唱サークルの団長として,○○でもコンサートを成功させた事です,コロナ禍でも○○の活動を絶やさないでメンバーの心にのこる思い出を作りたいという思いから,コンサート開催を決心しました.しかし,コンサートの開催に当たって,限られた時間での練習量を確保するために出席率の向上が必須でした.しかし,合唱に対する風当たりが強い中,メンバーをいかに練習に参加させるかが課題となりました.そこで,練習参加率の向上のために,○○の求心力の向上が重要だと勧化,○○を透明化し,メンバーと活発に意見交換をする事で一体感を高めました.また,練習に来られないひとも帰属意識を持てるように,練習フォロー策を提案しました.結果として参加するメンバーが増え,コンサートを製鋼させることができました.

プラントエンジニアリングの中でもなぜ日揮なのか?/

私はプラントエンジニアリングを元々志望しておらず,友人からの紹介でたまたま御社の説明会に参加してから魅力的に感じて志望しました.具体的には社員の方々が技術に対して本当に真面目であるという点と,自分達のもつ技術をもってどう社会に生かしたいかが明確であり,それが社内で共通認識化している点が,プラントエンジニアリングのあるべき姿を象徴しているように感じ,同時に技術を持ってグローバルに社会貢献したいという自分の軸に合っていると感じたからです.

2次面接 通過したが辞退

実施時期
2023年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官4
面接時間
60分
面接官の肩書
人事1人,部長3人
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し,時間まで待つ.時間になったら開始する.

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

相手が部長だということを踏まえて,研究に対する鋭い質問が来るはずだと見込んでいた.そのため,自分の研究の周辺調査を強化した.就活だけでなく,研究にとっても役だったアクションであった.この姿勢が評価されたと感じる.

面接の雰囲気

人事の方は物腰柔らかく話しやすい方であったが,部長陣は1人の優しそうな方を除いて厳格な雰囲気が漂っていた.実際に話してもそうであった.

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

研究内容を説明してください.

近年の宇宙開発において,民間企業を中心に○○ロケットの開発が盛んに進められています.日本のロケットに着目すると,燃料に液体水素を用いており,エンジン内は極低温となります.さらに,液体水素を燃料として使う場合,高速回転が必要となるため,軸振動が問題となります.この軸振動に対し,従来はワイヤメッシュダンパと呼ばれる金だわしのようなパーツが使われてきましたが,○○においては摩耗を生じ,コスト面ではまだ課題が残ります.そこで本研究では○○に着目をしました.○○は○○を用いた○○であり,○○なしで○○可能です.

研究内容についての深掘り

現行の液体窒素ターボポンプの軸受はどのようなものを使っているのか?(回転機械の部長):セラミックの軸受を使っており,自己潤滑という性質を使って極低温環境でも潤滑を可能にしている.
研究の難しいところとどう乗り越えようとしているか:○○に適用する○○はこれまであまり行われておらず,文献調査のみでは先が見通せない事が多い.そのため,自分の解析の結果を疑いながら,独りよがりの研究にならないように,こまめに指導教員との議論を交わしながら,短期目標を立て続け,なんとかここまで来た.

辞退理由

他社に内定が決まったのと,ユーザーメーカーではなく,マニュファクチャリングをしているメーカーが良かったため.

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日揮ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 日揮ホールディングス株式会社
フリガナ ニッキホールディングス
設立日 1928年10月
資本金 235億1118万9612円
従業員数 7,610人
※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月
売上高 7229億円
※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期
決算月 3月
代表者 代表取締役会長 佐藤 雅之   代表取締役社長 石塚 忠
本社所在地 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号
平均年齢 43.7歳
平均給与 930万円
電話番号 045-682-1111
URL https://www.jgc.com/jp/
採用URL https://www.jgc.com/saiyo/
NOKIZAL ID: 1130572

日揮ホールディングスの 選考対策

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