【情熱と知識で未来を支える】【23卒】大塚製薬のMR職の本選考体験記 No.35014（非公開/非公開）（2022/6/30公開）

特技、趣味、課外活動、修論概要、志望動機、これまでの人生においての最大の挑戦、自己PR

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自分の強みが伝わるように意識した。動画ESがあったが30秒しか時間がないため要点を捉えて話すことを意識した。

今まで書いたESで選考を通過したものを改良して用いた。インターンシップに参加してどう感じたかといったことも書いた。

なし

オンライン上で全員で集まって、ブレイクアウトルームに振り分けられる。

まず発表順番を決め、面接官が一人一人お題を出す。それに対して1分程度考えて、1分程度で回答する。全員が回答したら、学生同士で互いに各お題に対しての質問や回答をしていく。

何をやるか知らされていなかったので緊張した空気だった。

なし

お題は1人1人違う

出されたお題に対して即興で回答ができるかという、頭の回転、咄嗟の判断といったものが見られていると思う。ただお題に当たり外れがあるように感じた。

そのまま接続

自分の強みを志望理由に絡めることでどれだけ自分がMRに向いているかということを示すことができたと思う。

物腰やわらかい方だったが最初は笑顔がなく心配だったが、面接をしていくにつれて笑顔を引きだすことができ、笑顔で終わることができた。

なし

就活会議、ワンキャリ

MRを志望した理由は何ですか？

私がMRを志望した理由としましては父がMRであり、実際に父の働いている姿を見て働き方をイメージしやすかったということが1つ理由としてあります。もう一つはMR職は常に勉強し続け新しい情報をアップデートしてドクターに提供しなければいけないため、継続して勉強や努力といったものが必要でこれが私に向いていると考えたため志望しました。具体的には私は大学から始めた部活動で全国大会に出場するためにどういったトレーニングをすればいいのか常に考えながら継続して練習を行い、他者を巻き込んで様々な練習を計画実行し全国大会に出場するだけでなく、決勝まで進出することができました。このことから常に最善の手段を考え続け目標に向かって努力することができるためMR職が向いていると考えています。

お父さんがMR職だけど反対されなかった？

父はMRになることは賛成も反対もしていませんが、これから大変になっていく業界だし、間違いなく大変な仕事だから覚悟した方がいいということは言われました。
具体的には毎年の薬価改定により、薬価がどんどん下がるから前年度より薬を売る必要があるし、少子高齢化で国内市場が縮小していることから海外へ活路を見出す会社が増えてくるようになるといったこと、コロナ禍でオンラインでの医師との面談手法が確立したから、オンラインでの面談が増えてくるがやっぱり直接会って話をした方が伝えたいことは伝えやすいが医師が首を縦に振らないと面談できない、MRの数はどんどん減っていくかもしれないよといったことは言われました。ただMRの数が0になることはありえないと思っていて、自分の強みを明確にしながらMR活動ができればと思っています。

待合室に通され学生3人で待った。その後一人一人呼ばれ面接室へ移動。

大塚製薬のここが好きだという点を明確に示して伝えることができたこと。自分がMR職についてどれだけ理解していて、こんな働き方がしたいという思いを伝えることができたこと。

2人とも非常に優しそうで緊張しなくていいよと声をかけてもらった。面接を始める時に「今日はどうやって来ましたか？」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入った。

なし

就活会議、ワンキャリ

製薬企業をたくさん受けていると思うが大塚製薬を受けた理由は？

インターンシップに参加させていただいて実際に社員の方々がどういった働き方で医師に情報提供をしているのかということを知ることができたため非常に自分の働いている姿を想像しやすかったという点と、御社の開発力の高さが魅力的だったという点です。御社はサムスカやエビリファイ、レキサルティといった従来とは違った作用機序や効果をもたらす画期的な新薬を創出し世に送り出しています。こういった今までになかったお薬の情報を扱えるということは自分の知識を増やす点でもこれから新薬を使う人を増やすためにどういった情報提供をするのか考える点でも非常にやりがいがあると思っています。MRとして働くうえで新薬を数多く扱い、患者さんの健康に貢献したいという思いがあるため新薬の創出力がある会社として御社を志望しました。

どんなMRになりたいですか？キャリアプランはありますか？

今後、益々AIなどの情報技術が発展すると考えられますが、私は機械では汲み取れない患者さんや医師の「真のニーズ」を探し出し、患者さんに寄り添った課題解決を行いたいです。そこで、MRとして薬と医療従事者の架け橋となり、患者さんを第一に考えた治療を提供することで、多くの人の健康に貢献したいです。さらにその先は、MRとして働く中で身につけたスキルや知識を後輩社員に伝えていくことでより優秀なMRの人材育成に携わっていきたいと考えています。
人材育成にたずさわりたい理由としては部活動で後輩を指導する機会が多くあり、自分が指導した後輩が全国大会に出場したりする姿を見て達成感ややりがいといったものを感じたためです。