【自然体で差別化！】【20卒】大塚製薬の品質管理職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7495（東北大学/男性）（2019/7/22公開）

電話越しに「他の企業は辞退してくれますか？」と聞かれて、二つ返事で快諾した。悩んでいるといった場合どういう対処になるのかはわからない。

事前課題もどのようなことを求められているのか意図を理解しないまま書いてしまい、さらに最終面接の手応えが全く無くなぜ内定が出たのか今でも分からない。なので強いて言えば最終面接は序盤でつまづいても最後まで真摯に答えつづけること、アピールしようと前に出ることが必要だと伝えたい。／企業セミナーは選考に関係なく、自費で遠方まで行かなければならないが他社との差別化を図る上では非常に良い機会となった。面接等と日程が重複していないのであれば、良い情報が仕入れられるので是非参加してもらいたい。

よく言えば自然体、悪く言えば緊張感のない姿で面接に臨んだ。面接の場だからだといって飾ることのない素のままの自分で受け答えをすることができたので、人柄を認められたのではないかと思った。こればっかりは本当に運だと思う。
本番に弱いあるいは緊張感に圧倒されてしまいやすい人は、敢えて厳しい言葉をかけるとするなら場数が足りないから。本当はもっとうまく喋れるんですと言っても聞いてくれる筈がない、弱みを認めて日頃から緊張感のある場を多く設定し面接に備えておく必要がある。

最終面接は技術面接を含む30分で、pcが使えない。配布資料を用意する場合は５部お願いしますとマイページに書かれていたが、みん就では「面接官が7人いた」という書き込みがあり余分に7部用意していったらまさかの8人だった。

健康診断証明書、教授の推薦書を郵送するように指示された。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

武田テバファーマ株式会社

自分は単純に試験業務をしたくて品管を志望したわけではなく、品管の仕事を通して様々な方面から品質の担保された医薬品を製造したいと考えていた。その点で大塚製薬は品管として関われる仕事の幅が広かった。試験法の開発や海外工場への技術移管、場合によってはニュートラシューティカルズの品質管理など仕事の幅が広く、長年にわたって様々な分野で自己研鑽が出来ることが決め手となった。
また、製造している医薬品の質も高く欠品や自主回収が少ないことも「しっかりしている会社」という印象を受けた要因の一つである。