【熱意と実績がマッチ】【23卒】Ｃｙｇａｍｅｓの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.31604（非公開/男性）（2022/6/16公開）

自分のやりたいことと会社で出来ること、求められる人材が十分にマッチしていた

社員との面談が予定されている

他の企業の選考状況を考慮していただけた。いつまでに内定承諾というのも特になかった。Cygames全体でそうなのか、私の応募した部署がそういうスタンスなのかはわからないが、とても助かった。

　まず前提として、ゲーム業界の新卒採用はかなりハードルが高いことは知っておく必要がある。特にエントリーシートの通過率は極端に低い。また書かせる文章量も他業界と比べて多い傾向にある。そのため精神的にかなりきついものがある。ただ、ゲーム業界に入りたいという熱意と、具体的になにがしたいのか、なにができるのかが十分にあれば乗り越えられるものであろう。
　次にCygamesに限った話ではないかもしれないが、業界研究、企業研究は十分に行う必要がある。ゲーム会社がたくさんある中でなぜCygamesなのか。それぞれの会社にはどんな特徴があって、なかでもCygamesのどういうところに魅力を感じたのか。
Cygames magazineは企業研究の大きな助けになったので、志望する方はぜひ読むことをお勧めする。

自分が会社でやりたいこと実際にできること、それに対して会社が求めている人材、これがマッチしているかいないかの違いしかないと考える。自分の場合はそれが十分にマッチしていたから内定を頂けた。
自分はこれまでの実績をもとに、上記をしっかりと言語化することができた。
これはどのゲーム会社においても多かれ少なかれ共通する部分であるため、内定をもらえなかったからと言って悲観しすぎることなく「この会社にはマッチしなかったんだな」と思えばよい。
人事からみれば就活生個々の能力差など誤差に過ぎないのだから。

一次面接を通過してからは早いペースで次々進んだ。そのため他の企業の選考状況によっては面接対策に充てられる時間が少なくなることも考えられる。十分に面接対策を積むこと（自分の場合は同時進行している企業が1社しかなかったので時間を確保できた）

所属する予定の部署の社員との面談の機会を設けていただける予定。