【18卒】Ｃｙｇａｍｅｓの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.3700（東京大学大学院/男性）（2017/12/12公開）

内定を頂いた後はまず他に内定があるのか、あるいは他の選考の予定があるのかどうかを聞かれ、納得するまで続けてくれて良いと言われ、いついつにまた連絡しますと言われた。
結果的に辞退してしまったが、いわゆる大企業でよくあるような拘束は全く無いのでその点は良いと思う。

この手のスマホゲームなどを展開している企業は数多く、その中で勢いのある企業に限ってもいくつかあると思うので、どうしてcygamesが良いのか、cygamesのどういうところに魅力を感じているのかを話せるようにすると良いと思う。
また、ゲーム会社というくくりではスクエニや任天堂などの既存のゲーム会社との違いもわかっておいたほうが良いと思うし、選考の際にもなぜそちらではなくこちらなのかという聞き方をされた。

大学で勉強、研究したことなどすでに持っている技術力よりも、この会社に限らず、この業界の会社が新卒に求めている能力は新しいことに挑戦していく力があるかどうかだと思う。
自分で何をやりたいのかを決め、決めたことをしっかりと実行する能力が問われていると思う。

勢いのあるベンチャー企業やweb系の企業には有りがちであるような気がするが、初回の選考のときに担当した社員の方はすこし上から目線というか、傲慢さを感じたような気がする。
一時期のグリーなどでも言われていたように、勢いのある企業に入りたい人は会社の風土も考えたほうが良いだろう。