【木とSDGsが織り成す独自体験】【23卒】住友林業の夏インターン体験記（文系/総合職）No.24031（非公開/非公開）（2022/4/25公開）

金融業界を中心に見ていましたが、他業界を見てみようと思い応募しました。その中で専門商社業界に目をつけました。専門商社の中でも、木という商材を使っていて独自性を感じたという理由や知名度として高いという理由がありました。

エントリーシートを書く上で、ホームページ上の情報をしっかりと読み、それに自身の体験を織り交ぜることを意識しました。

10分間の面接であったので、いかにして一緒に働きたいと思ってもらえるかを笑顔や双方向のコミュニケーションで意識しました。

SDGsを絡めた新規事業立案型グループワーク

SDGsに関する講義及びワーク→新規事業立案ワーク

住友林業の事業の特徴及びSDGsの内容

SDGsを取り入れた新規事業立案

1日目にやったこと

SDGsに関する講義に加えてレゴブロックを使ってSDGsを体感するワークを行いました。レゴブロックで自分が感じる社会課題を表現するという珍しいワーク形式でした。

2日目にやったこと

1日目に行ったSDGsに関する講義内容を踏まえた上で、住友林業でどのような新規事業を立案できるかについてグループワークを行った。最終的には資料作成を行い全体で発表をしました。

人事部社員

なし

当たり前のことだとは思いますが、就職活動を始めたばかりの当時の自分にとって、新規事業を立案する上で会社の利益まで考えることが重要だというフィードバックが印象的でした。

新規事業立案ワークを2日目の限られた時間のみで資料作成まで終わらせなければいけなかったことです。全員の共通認識を揃えて一つの結論に行き着くまでに時間がかかり、内容をしっかりと詰められなかった部分がありました。一応発表できる形にはなりましたが改善点も多々ありました。

1日目と2日目でグループメンバーが異なるため、合計で10人ほどの学生と交流する機会がありました。

2点あります。1点目は、今まで名前だけ知っていて中身を完全には理解していなかったSDGsについて理解を深める機会にできたことです。林業という形でSDGsに関わる企業のお話や外部講師のお話は役立ちました。2点目は、住友林業の事業の特徴に関して学ぶことができたことです。

やはり住友林業が行なっている事業を少しでも知っておくと、新規事業立案ワークでスムースに議論に参加できると思います。

社員の方のお話によると、商社だけあり体育会系や東大や京大などのエリート出身が多いと聞きました(業務企画部において)。自分の肩書きや働き方の理想とは、住友林業の特徴や働き方がマッチしていないのではないかと少し考えたことが大きな理由の一つです。

周りの学生のレベルの高さや何かしらの形で自然(第一次産業など)に関わる体験や経験を持っている点で、自分の志望動機や熱意が劣っていると感じたからです。木という独特な商材を扱うからこそ、その商材に関する興味関心は大切であるようにインターンシップを通じて感じました。

専門商社の営業も興味深くはありましたが、自分が志望していた金融業界とはあまり共通点がなく、幅広いキャリアも描きにくいなと感じたからです。具体的には、商社営業あるいは住宅営業を総務として補助するなどのように、業務の幅の狭さが自分には少し合わないと感じました。

本選考は受けていないため詳しくはわかりません。ただ、インターンシップ参加者には後日対面での座談会の連絡がありました。少人数であったため、人事の方に名前を覚えていただける機会になると思います。

このインターンシップを受けるまでは、金融業界(銀行、生命保険、損害保険、リース、カードなど)を中心にインターンシップを受けていたので、専門商社業界はほとんど知らなかったです。住友林業に関しても、ハウスメーカーのイメージが強かったり、企業の知名度、木に関する事業を行う会社というイメージぐらいしかありませんでした。

このインターンシップに参加した後は、住友林業がハウスメーカーという一面以外に、商社営業を行うことができる事業があることを知識として、また体感として知ることができました。
社員の人柄に関しては、気さくで優しい人が多い印象でした(追加で言うと、後日座談会で体育会系の方や高学歴の方が多いことを知りました)。