【研究力が光る興奮】【24卒】住友化学の冬インターン体験記（理系/【1dayコース】技術系インターンシップ 【化学系対象】有機化学コース（マテリアル・ファインケミカル））No.46047（九州大学大学院/男性）（2023/10/25公開）

住友化学は化学メーカーの中でも特に入りたい企業のひとつであり、先輩からこのインターンが内定に直結するものだと聞いたため、ダメもとで応募してみた。応募から通知までほぼ2か月の空きがあり、通知が来たときは正直驚いた。

自身の研究内容が企業に直結するものであったため、なるべく詳しく研究概要を作成した。研究データが十分にあったので、どれを組み合わせたらストーリーとして綺麗かに特に頭を使った。

研究のやり込み具合だと思います。研究に特に力を入れている企業なので、何をどう考えて研究を行ったかを明確にすることも重要だと思います。

対面で、インターンで行われるであろうほぼすべてのイベントを一日に凝縮した内容となった。

午前：自己紹介、会社説明、グループワーク
午後：各職種の業務説明、工場見学、先輩社員との交流、懇親会

会社入社後のイメージをより深めるためのイベントという印象を置けた。

有機合成コース（マテリアル・ファインケミカル）

1日目にやったこと

午前に自己紹介、会社説明、グループワークを行い、午後に各職種の業務説明、工場見学、先輩社員との交流、懇親会が行われた。積極的に意見を出したり質問をすることで充実度を自ら増す工夫を行った。

人事

なし

午後の社員との交流では、比較的若い社員の方々と交流できた。本音ベースで会話できたため、ネット上には載っていない本当の生の声を多くいただくことができた。学生の会社理解を本当に高めようとしているのだと感じた。

気楽な気持ちで参加したため、特に序盤かなり重い雰囲気であることに驚いた。自己紹介も、自分は趣味の話をメインで行ったが、他の人は研究内容を多く語っている人がほとんどでかなり温度差を感じ、それについていくのに必死だった。それ以外はかなり充実した内容だったことを覚えている。

全員が自身の意見をしっかり言うタイプであり、グループワークでは建設的な議論を行えた。入社後の社員間でのやり取りもこのぐらいレベルが高いことが予想でき、それが今の住友化学をの基礎になっているのだと実感した。

会社理解を深めようという気概が全行事からうかがえた。本来社員しかのぞけない現場を実際に観察したり、社員との交流をかなり重要視した内容であり、良くも悪くも会社志望に大きく関わるイベントであったと思う。また、本来3月から始まる本選考ES提出を2月中旬から行うことができ、その後の選考もスピーディーに行えたのも大きなメリットだったと思う。。

特にないが、住友化学の社員で自身と同じ分野の方と研究内容について話が盛り上がった経験から、研究理解を深めておくとベターだと思う。

インターンシップを通して企業理解、社員との交流、同期との高いレベルでのディスカッションが行えた経験から、企業で働いている自分、住友化学の社員である自分を簡単に想像できるようになったから。明らかに参加前、ネット上でのみ情報収集を行っていた時よりも理解が深まったから。

会社理解をメインにした内容であったため、本選考ESでの志望理由等の書きやすさが明らかに違った。また、面接中もインターン関係の話から自身の会社への志望度をアピールすることが容易であったため、参加しているか否かはかなり大きな影響を与えていると感じた。

会社イメージがより鮮明な企業となったので、他の不透明な企業より単純に企業に対する信頼度が上がったため。入社後どのような働き方ができるのか理解しているかどうかは、内定をもらった後の安心感に直結すると思う。逆に、会社の空気感が肌に合わないといっていた参加者もいたため、ここは人によりけりだと思う。

単純に選考スピードが普通より早かった。後、一次の内容が普通の選考として聞いていた内容とまるで異なり、インターン参加者限定のルートなのだろうなと悟ったことも理由として大きい。住友化学のインターンは内定に直結しないと明記しているネット記事も多いが、明らかに内定の取りやすさに違いはあると感じた。

総合化学メーカーは事業が多角化している故いまいち何を行っているのかよくわからないというのが本音であった。しかし、その事業の一部分に触れ、社員がどのように思い、考えて事業に取り組んでいるかについて学ぶことができて刺激になった。また、社員がどのようなスタンスで学生生活を過ごしていたかを聞くことは、選考中の質疑応答で自身の意見を作成するいい材料となった。

年功序列、上からの業務を粛々とこなすのが大企業のイメージであったため、それをいい意味で打ち砕く非常に貴重な経験ができた。新しい物事に積極的に挑戦したり、他の社員とディスカッションすることが常だと全社員がおっしゃっていたので、自分もその環境で成長したいと考え、会社への志望度がますます上がる経験となった。