【伝統と革新の融合、新たな一歩】【23卒】 リクルート 総合職の通過ES(エントリーシート) No.77036（慶應義塾大学/男性）（2022/5/17公開）

課外活動、2か月以下 続きを読む

所属するテニスサークルのコロナ禍で初めての新歓活動。前例がなかったので不安だったものの、協議を重ねて仲間と頑張った。 続きを読む

結果として約100人の新入生がサークルに入ってくれました。 続きを読む

新歓リーダーとして、チームを統率しました。 続きを読む

例年通り100人の入部を目標とした。約60年続く伝統的なサークルであるため、コロナ禍の影響で伝統が途絶えることは避けたかった。新歓は適材適所を意識して、二つの施策を打った。一つ目が話す相手のマッチング。ZOOMでサークルの雰囲気を具体的に話した。新入生は、思い描く大学生活を我々のサークルで実現できるかを査定するため、その理想が実現可能であることを確信させたかった。予めその理想はLINE等で伺い、それに近い生活を送る上級生を選び、最適なマッチングを行った。二つ目が簡略化した仕事を最適な人に割り振ること。家に籠っていたため、仲間のモチベーションが低下していた。協議を多く重ねたうえで行動したかったため能動的な姿勢を求めた。しかし人に変化を求めるより、自分が変化した方が効率的だと考えたため、この施策を打った。結果的に得意な業務を進める内に、やる気が向上し、全員が能動的に参加してくれるようになった。 続きを読む