2022卒の京都大学大学院の先輩がIQVIAサービシーズジャパン合同会社CRAの本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒IQVIAサービシーズジャパン合同会社のレポート
公開日:2021年6月22日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- CRA
投稿者
- 大学
-
- 京都大学大学院
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- ベテランの人事/ベテランのCRA社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
面接ルームにアクセス後、しばらく待ち面接官が入室して面接開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接ですので、積極的に自分をアピールすることが大事だと思います。私は初めての最終面接でしたのでテンパってしまい、ズレた回答をしてしまったので冷静に挑むことも大事だと思います。
面接の雰囲気
淡白な雰囲気でした。厳しくもなく温和でもなく、機械的に面接を進められている印象でした。人事がリードして現場社員が興味を持てば質問する形式でした。マニュアル通りに進められている印象でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
Onecarrer
最終面接で聞かれた質問と回答
一番プレッシャーを感じるのはどういった状況ですか。またその状況でどの様に対処しますか。
今まで経験のない状況に置かれた場合です。どういった風に対処すればいいか分からなくなります。そういった時には、先輩社員の方から似た状況をどの様に対処したかを聞き、対処法を考える様にしています。似た経験をしている先輩がいない場合には、冷静にその状況の背景や問題点や意識すべきことなどを分析し、それらに対し1つ1つ解決策を考え出す様にしています。実際学生団体の運営でトラブルが生じた時にも、トラブルの内容や問題点などを洗い出し、冷静に対処していました。プレッシャー耐性について聞き出す目的だったと思います。予想しておらずあまり十分に答えられた印象がなかったので、しっかり準備してエピソードと関連づけて説明できる様にしておくべきだと思います。
周りからどの様な人だと言われることが多いですか
冷静な人間だとよく言われます。何かトラブルがあった時でも冷静に状況を判断し、解決策を探る様にしています。〇〇という学生団体を運営していた際、運営しているイベントの中でもトラブルが発生することありました。トラブルが発生した部局の幹部が対処に困っている時にでも、冷静に状況を聞き出しどういった問題があってどうすべきなのかを洗い出し、落ち着いて解決する様に意識していました。こういった活動をしていたために、冷静な人間だと言われることが多いと思います。よく聞かれる質問の1つだと思います。ここで冷静に対処すると答えたために、1つ目の質問でも冷静に初めて経験する状況を分析すると答えました。雰囲気が淡白だったためではありますが、冷静さをアピールしすぎた印象はありました。
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IQVIAサービシーズジャパン合同会社の 会社情報
会社名 | IQVIAサービシーズジャパン合同会社 |
---|---|
フリガナ | アイキューヴィアサービシーズジャパン |
設立日 | 1998年7月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 4,844人 |
売上高 | 786億2900万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 宇賀神史彦 |
本社所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪4丁目10番18号 |
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