三菱食品の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全68件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】たしか年次の高い方だったので緊張感はあった。緊張をほぐしてくださっていると感じた。発言の内容はもちろんだが、人柄も見られていると感じた。【周囲とコミュニケーションをとる中で工夫していることや気を付けていることがあればご記入ください。】工夫していることは、「良い聞き手になること」です。理由は、自分が耳を傾け相手のことを知ろうとして初めて、相手が心を開くことができると考えるからです。私はコミュニケーションで100％相手のことを理解することはできないと考えます。しかし、私は100％に近づける努力をしています。相手の意見は頭ごなしに否定せず、相手に寄り添う姿勢で「なぜそう思うのか？」をヒアリングします。実際にアルバイト先の○○○○で○○○リーダーとして後輩と接する際は、まず会話によって課題や原因引き出し、相手の考えを深堀します。そのことで後輩の悩みを解決に導き、「○○さんに相談して良かった」の言葉をもらう機会が多くあります。この経験から、周囲とコミュニケーションをとる際には良い聞き手になることを重要視しています。貴社では、良い聞き手になることで相手のニーズを引き出し、相手に寄り添った的確な提案をする営業として経験を積みたいです。【何か最後に伝え忘れたことがあれば、なんでも伝えてください。】（私は準備の段階で考えていた食品卸の未来について自分の考え方をやんわりまとめていた）一つ目に、人口減少が予測される。それに伴い、働き手も減少するので、そこ私は物流施設の積極導入を提案する。～。二つ目に、高齢化社会が予測される。それに伴い、機能性食品など健康食品の強化をすることで高齢化社会に対応できる。～。三つ目に、競合他社のいるこの食品卸の業界の中でも、選ばれる卸を目指すことが大切だ。そのために、お得意先様や小売様に対して、積極的な開拓で攻めの姿勢を示すこと。具体的には○○の際、○○○○と共に提案すること。また○○を一緒に提案すること、○○○○することで、選ばれる卸、より印象付けることができる。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】営業なので、しっかりと自分の意見をもっていてそれを言語化できているか、そしてそれを人に上手く伝えることができるのかを見られていた。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】厳格な雰囲気もありつつ、緊張をほぐしてくださる会話もあった。面接前にどこから来たのか？という会話があって、盛り上がった。【就活の軸があれば教えてください。】①選べる喜びを届け続ける→新型コロナウイルスの影響で、食品があること・また商品を選べる「当たり前の大切さ」を痛感したため流通機能をもつ卸に魅力を感じた。②事業の幅広さ→悩みや課題を持っている人に対して、私が提案できる手段が多い方ができるだけお客様のご要望にあった提案ができて、お客様の満足度が上がると思うから。③人の魅力→先輩や同期と切磋琢磨して成長できた経験。実際に、懇談会での社員の方仕事に対する姿勢を感じて、このような社員の方のいる環境下で働きたいと感じた。以上の3つの軸を中心に企業を探し、その中でも貴社が最も合致している。だから貴社が第一志望。（このように結論から述べて、その理由を自分にしか語れないものにする）【Qなぜ商社？なぜ商社の中でも専門商社？Qなぜ専門商社の中でも三菱食品？】Qなぜ商社？なぜ商社の中でも専門商社？→メーカーと比べて幅広い商品を手掛けることができることが魅力。総合商社と比べて専門商社の方が一つの部門に携わることができるので、食品に深く関わることができ、専門性が高まると考える。Qなぜ専門商社の中でも三菱食品？①フルカテゴリー→もしご縁をいただき、貴社に入社した際、組み合わせて提案することで、より商品を多角的に提案できる。②説明会数回の中での社員の方の仕事に対する情熱→このような向上心の高い方のいる環境で働き、自己成長、そして組織に貢献したい。③業務幅が広いことから様々なキャリアプランを描くことができる→20代での自己成長が30代以降の市場価値を高めると考える。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の考え方をしっかり持っていて、それを言語化できるか、だと思う。予測していなかった質問が少しあったように思うので、それに対しても臨機応変に答えることが大切。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認を行い、入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目の人事【面接の雰囲気】面接官は若い人事の方で、おだやかで明るく、話しやすい雰囲気を作ってくださった。全く圧迫ではない。逆質問の際もしっかりと時間をかけて例を出しながら疑問に答えてくださった。【食に興味を持ったきっかけは何ですか。】食べることが好きであることと、祖父母が農作業をしていたことがきっかけです。私が最も幸せを感じるのは美味しい食事を家族や友人と楽しむことであり、幼いころから食に関心がありました。また、祖父母が畑で育てた野菜を一緒に収穫し、調理する経験が多くあったことで食は身近な存在でした。これらの実体験から食を通して世の中の人々に幸せを届ける仕事をしたいと考えるようになりました。別の質問：OB訪問をしたそうですが、印象に残っていることは何ですか。（訪問した社員の方の部署・名前も聞かれた）まず、イキイキと楽しそうに働かれている印象を受けました。仕事内容についてお聞きした時やりがいを持って働いておられることが伝わってきたからです。また、他メーカーからの信頼は業界トップであるゆえに厚く、依頼も多いと聞きました。OB訪問を通し、御社で働きたいという想いが高まりました。【スーパーにはよく行きますか。そこで感じることや自分ならどう改善したいかを教えてください。】自炊をしているのでスーパーにはよく行きます。私は食品成分の健康機能性について研究しているため、機能性のある食品にはよく目が行きます。スーパーのお菓子売り場では、最近健康機能性を持つチョコレートなどが増えてきていると感じます。しかし、スーパーでは機能性のあるお菓子も、機能性のないお菓子も、一緒に並べられていて棚に埋もれてしまっているように感じますし、似たような機能性を持つものが多く、消費者には差別化が難しいと感じます。私が研究活動で培ってきた知識を活かして、機能別に商品を陳列したり、どのような機能によって健康に役立つのかがわかるPOPを作り、販促提案を行うことで売り上げアップに貢献したいと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自社ブランドの名前や開発品の名前を出しながら話したことは、面接官の食いつきもよく、企業理解を示せてよかったように思う。自分のセールスポイントはどのようなところから生まれたのか、といった深堀もあったが、家庭環境や大学生時代以外のことについても自己分析をしていたので答えることができた。一次面接でかなり深掘りされたので、一次面接の準備はしっかりとしておくべきだと思った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後、入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅人事、○○事業本部社員【面接の雰囲気】人事の方は少しかたい雰囲気の方で淡々と面接が進み、緊張した。現場社員の方は穏やかで優しい雰囲気の方だった。【お菓子は食べることに罪悪感を覚える人もいて、健康付加価値をつけることは難しいと思うが、それについてはどう感じているか。】おっしゃる通りお菓子を食べることに罪悪感を持つ方は多くいらっしゃると思います。しかし、最近では血糖値を上げにくいチョコレートやクッキーなど、機能性を持つ商品も多く出てきています。コンビニエンスストアでアルバイトをしていましたが、機能性を持つお菓子の売れ行きは好調で、特に若い女性の方に人気がありました。スキマ時間に気軽に食べられるお菓子だからこそ、少しでも健康を意識した商品を作る価値はあると考えます。御社の開発職としてはパッケージデザインや広告によって、どんな機能性があって罪悪感を減らせるのかをPRできると思いますし、営業職としては売り場をデザインする際、どんな機能を持つのかわかりやすくPOPを作るなどの工夫ができると思います。【なぜ理系職種を志望しないのか。】研究ではない職種を選んだのは、大学では基礎研究をしており研究成果が形になって世の中に出るには十数年の時間がかかることに、もどかしさを感じていたからです。そのため、社会人となってからは自分の手で人の役に立っていることを実感しながら働きたいと思っています。研究室の活動の中で、私は研究自体よりもコミュニケーションをとりながら困っている後輩に実験指導をしたり話し合って方針を決めることが好きだと気づきました。世話焼きなところがあるため、留学生に指導するときは英語で資料を作りなおしたりしていました。これらの経験から自分のやりたい仕事について深く考えた結果、困っている現場とともによりよい改善策を導ける御社の営業活動に興味を持ちました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】30分の面接予定時間にもかかわらず、20分程度で時間ですと言われて面接終了となり、落ちたと思っていたが即日合格の連絡を頂いた。色々な職種をジョブローテーションを通して経験したいと話したところ、なぜなのかを深掘りされ、人事としてもいろいろな経験をした社員を育てたいと言われ反応が良かったので、偶然ながらも求めている人材と一致させることができたように思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所（社員の方が横で商談をしていて緊張が高まった）でフェイスシールドに付け替え、待機。その後面接室へ案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業部長、中堅人事【面接の雰囲気】穏やかで話しやすい雰囲気だった。最終は対面面接で緊張したが、部長の方も和やかで、学生と対等にお話ししてくださる方だった。【当社の営業職についてどんな印象を抱いているか。（職務内容、イメージなど）】私の中では提案営業のイメージが大きくあります。メーカーの営業では、自社商品をいかに売り利益を上げていくかということに絞られがちになります。しかし御社の営業活動は、もちろん売り上げの数字も大切ですが、メーカーと小売りの橋渡し役として困りごとを解消し、双方にとって利益のあるWin-Winの状態にすることが可能であると考えます。これにより日本の食をトータルコーディネートできるのが御社の営業職の魅力であると考えます。・HPや説明会を受けて感じた正直なイメージを答えたのだが、「社員にも提案営業をやっていこうと言っているんだけど中々難しい、新卒から提案営業が前提と言われるとは思わなかった」と高評価を頂けた。HPを見ているだけでは実際の業務と乖離があることを感じた。【当社でやってみたい仕事は何か。】やってみたいことは2つあります。1つ目は商品開発です。開発では、研究活動で培ってきた知識と粘り強さを活かして、理想の商品が出来上がるまで試行錯誤を続けたいと考えています。御社は様々なメーカーと関わりながら開発が可能であり、からだシフトなど健康を意識したブランドを持つことから、御社で開発に携わりたいと考えました。2つ目は営業です。御社の営業職は、メーカーとは異なり多種多様な食品を取り扱い、メーカーと小売りの両方と関わり合いながら、日本の食をデザインすることができるからです。世話焼きでサービス精神旺盛な性格のため、メーカーと小売りの両方の意見をよく聞いて取り入れながら、双方にとって利益のある提案を行いたいと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】理系の院生なのになぜ商社なのか、なぜ理系職ではないのかについては根拠を持って話すことが重要だった。就活を通して受けた企業、職種は様々だったのだが、それでは説得力を持たせることが難しいと考えたため、貴社に似た職種や食品業界を受けた事実を全面的に押し出しながら、第一志望であることを明確に伝えた。それが結果的には良かったように思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気で、こちらが回答した内容に対して笑顔でうなずいてくださったり、反応してくださったので話しやすかった。【どのように働きたいか。】私はマーケティング業務に携わりたいと思っております。その中でも特に、生活者のライフスタイルを研究し、政策や戦略を提言するシンクタンク機能に興味を持っております。御社のこの部署は日々消費者の生活スタイルに合った商品の開発・提案をサポートしていらっしゃいます。そういった消費者に寄り添ったマーケティング手法は、消費行動が細分化した現代社会においてはとても重要であると考えます。そして、マーケティング業務では私の強みが活かせると思っております。私の強みは「多角的な視点」です。この強みを活かし、人々の生活スタイルやコミュニティが急速に変化する中で、消費者や時代のニーズをいち早く察知し、お客様に幸せを届けたいと思っております。【会社に入って成し遂げたいこと】私は、フードロスという課題に取り組みたいと思っております。私は大学一年生から現在まで、飲食店でアルバイトをしています。そこでは閉店時に余った食品は全て廃棄していました。この現状を変えたいと考えた私は、その食品を再利用したメニューの考案・仕入れ量の調整を提案しました。その結果、今では閉店時に廃棄する食品の量を以前の半分以下に減らすことができています。この経験から、私は日本全体のフードロスの課題に取り組みたいと考えるようになりました。そのために、商品を作りすぎないことの意識の浸透や廃棄部分での商品開発、得意先様に訳アリ商品の販売コーナーを設けるなど御社の規模だからこそ取り組める策を考案していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分が三菱食品という会社の一員として働くイメージを持つことができているのかを見られていると思います。臆することなく自分のやりたいことを堂々と伝えると好印象を持ってもらえると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次の若手社員の方とは異なり、会社で上の立場の方が2名相手だったので緊張感のある面接だった。一人の方とお話しして、もう一人の方は常にこちらの様子をチェックしていました。【インターンシップの感想】私が参加させていただいたインターンシップでは、取り組みたい食の課題についてグループで取り組むものでした。課題・原因・解決策・効果についてそれぞれ話し合っていく中で、収益性や物流といった物理的な問題はクリアできるかどうかなど非常に難しい内容だったのですが、同時にやりがいも感じました。同じグループの方々と意見を交換しながら進めることで自分にはない発想などに気付くことができ面白かったです。自分の強みである多様的な視点や冷静さを貸せるいい機会でもありました。また、社員の方々も学生の意見に対して否定から入らず、いいところはしっかりと評価してから改善点を伝えてくださったのでさらに御社に対する志望度が上がったのを覚えています。【なぜ食品専門商社なのか】私は、大学一年生から現在まで飲食店でのアルバイトをしています。このアルバイトを通して、人がおいしいものを食べたときに笑顔になる場面を何度も見てきました。また、私が高校生の時に父親が栄養の管理不足で入院した際に、食がいかに生活に関わっているのかを再確認しました。この経験から、食を通じて人々の笑顔と健康の創造に貢献したいと考えてるようになりました。食について関わる仕事をしたいと考えたときに、川上から川下まで全ての情報が集まる食品卸としての位置から食品を総合的にプロデュースすることで食文化やライフスタイルを提案していきたいと考えたため、食品専門商社を選択いたしました。中でも、御社が食品を幅広く取り扱う点が一番の魅力でした。その組み合わせによってお客様に対して無限の提案ができるため、お客様のニーズにしっかりとマッチさせることが重要となりそこにやりがいを感じているからです。また、フードコーディネート機能やライフスタイル研究を通じて新たな食文化を創造し、人々の幸せをデザインすることができる点にも魅力を感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望理由や志望職種、やりたいことなどを答えるとなぜそれをやりたいのか、どのように達成したいのか、それが達成しなかったときどうするのかなど鋭い質問が多く来たので、話しながらいろいろな方向に回答を準備していました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると招待される。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】矢継ぎ早やに質問があり、少し詰められているという印象を受けました。笑顔を見せてくれることもなく淡々と進みました。【三菱食品を受けたきっかけ】御社で挑戦したいことを見つけたからです。私はホテルのアルバイトをしているのですがそこで大量の食品廃棄を目の当たりにしました。その経験から、食の安全を守りながら、食品廃棄量を減らすことを同時に達成する難しさを実感しました。私が御社に入社後は食品の安全を貫き、食品廃棄量を少しでも減らし適切な量で環境に負荷を与えない提案を実現したいと考えています。もちろん簡単なことではないと思います。しかし、食品卸の方面からかかわることができれば、商談や取引で私の想いをお取引様にお伝えすることができれば微力ではありますが変わってくると思います。私の提案で少しでも食品廃棄をなくすお手伝いがしたい。だからこそ、御社が第一志望で今申し上げた挑戦をしたいと考えています。【アルバイト経験を教えてください。】ホテルのレストランで「最高のおもてなし」を学ぶべく、ホール担当として働いた経験があります。私は高校まで部活三昧で初めての人と話すのが苦手でした。社会に出たときに不利になると感じたため喜んでもらう接客をするためにホール担当を選びました。そこで先輩社員の接客を観察しながら働くうちに、食事の提供以上に考慮すべき事に気づきました。それは、お客様一人一人と真摯に向き合い、その要望に合わせた空間づくりを手伝うことです。また、様々な場所で活躍されてきた幅広い年代の社員の方がいらっしゃったので、毎日アドバイスをもらい、自身の接客に取り入れるようにした結果、3か月はかかりましたが、どのお客様にも気負わず笑顔で対応できるようになり、お客様の表情や会話の様子を見て、自らテーブルに伺えるようにまでなりました。このことから、細部にこだわり凡事徹底を貫くことは自らの自信に繋がり、日々の原動力となることが分かりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】業界研究や企業家㎜級が不十分でそこを面接官の方に見抜かれてしまいいい結果はついてきませんでした。企業研究は他の人に教えることができるくらいまでしあげておく必要があると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅営業と人事【面接の雰囲気】かなり軽い感じに感じる。しかしながら、質問に対する回答が明確でないと詳しく聞いてくるので、冷静に対処しなければならない。【今ではなく小学生くらいの頃に周りにどのように思われていた。】仲良い友人たちには「〇〇はうまくやってるよなー」とよく言われていました。確かにこれは、この言葉だけ聞くとあまり響きがいいとは思えません。しかしながら、これの真意は小学生や中学生の頃にありがちな、ただ先生に怒られないポジションをキープできていたからだと思います。というのも、小さい頃から先生から怒られそうなことはやってきましたが、クラスでは学級委員を勤め、当時在籍していたサッカー部ではキャプテンをやり、また学業面で言えば、成績はクラスの上位５人に常に入っていました。そのような行動が功を奏し、ある程度の事でふざけていても、それらの行動が自分の悪さをうまく隠してくれていました。そのため私が言いたいのは、ただ無難に生きてきたからうまくやってるいるのではなく、しっかりとやることをやってきたきたからだと考えています。【三菱食品に入社してからやりたいこと】１０年後には物流に身を置き、留学の経験を活かし、より多様で日本人にとって未開な趣向を持った方たちを相手に、様々な角度から相手のニーズを満たしていきたいと考えています。しかし入社してからそれまでは営業に属し、国内で多くの方を相手に見識を広げていきたいと考えています。相手が特定ではなく、地域という括りで仕事をすることは様々な方とお会いし、それぞれのニーズを捉えなければならない事と考えています。しかし地域によってはそこの特色もあり、それを踏まえなければならない可能性もあります。類似はあったとしても同じはないことから、それぞれのお客様にそれぞれの提案をしながら、地域性も含ませなければならなければならず、多くを身に着け、様々な角度から提案する事が要求されると考えています。相手によって違うプロセスを通し、多種多様な相手に満足感を抱かせ流事ができれば達成感を味わえるからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】素直さが評価されたと思いました。小さい頃の話の時、怒られるような悪さを話していた時に、「素直に話してくれると嬉しいよ」と言っていたのでそうだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】かなり上の方の立場の人【面接の雰囲気】かなり緊張したが、雰囲気自体は正直一個前の面接とさして変わらないようにも感じた。少なくとも圧迫ではない。【今までの経験で大変だったこと】留学するために高校３年生の時に文転し、英語系の学部を目指したことです。入学時４段階ある英語のクラスが最下位のランクにありました。そこから、毎日続けた絶対に英語を３０分勉強するという選択により英語力を少しずつ上げ、順位をあげ学内選考に通ったことです。英語進行のクラスに全くついていけなかったクラスでは、まず英語を使うことを意識し、前日の自主学習で手に入れた言葉を使い、返答が聞き取れなくてもとりあえず尋ねる、的外れでも話すを繰り返しました。間違えることの恥ずかしさも当然ありましたが、それがわからない自分に対する恥ずかしさと天秤にかけ、そこに挑戦しました。クラス外でも積極的に留学生に関わりに行きました。結果、クラスは上から２つまで上り学内選考にも通り留学を果たせました。【目標を設定し、それについて取り組んだ経験】アメリカンフットボールでアジア人としての枠を超えて認めさせたことです。私は留学時にオーストラリアでアメリカンフットボールをしていましたが、最初の方は私のプレイをアジア人ラグビーとして片付け、パスをもらえないことが続きました。そこで細かい基本に忠実なプレイを当たり前以上にやることで私のプレイの安定性と仕事量を伝えようとし、最終的には１人のラグビープレイヤーとし認識されました。それにより試合に出場することも叶いました。相手の求めることに気がつこうと俯瞰して見ているだけで、実際にそれを聞くという行動に出るのが遅くなったことです。背景としては相手が世界一だからこそ吸収しようと受け身に相手の反応を伺うばかりになり、自分からの発信がなくなったことです。それにより相手への働きかけでなく、観察に止まったと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】難しい質問が多く、困惑したが、重要なのは面接よりもその直後にやる人事との面談にあるように感じました。