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株式会社ジャステック 報酬UP

【技術力と誠実さが支える未来】【18卒】 ジャステック SEの通過ES(エントリーシート) No.17284(法政大学/男性)(2017/9/15公開)

株式会社ジャステックの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2017年9月15日

18卒 本選考ES

SE
18卒 | 法政大学 | 男性

Q.
Web動画を視聴した感想を入力してください。1文字以上172文字以下

A.
貴社は、独立系でソフトウェア開発専業であることにこだわりを持ち、オリジナルの生産管理システムによって一括請負契約を行っていて、ソフトウェア市場の健全化を本気で目指している、ということを感じました。また、貴社の生産管理システムは、天皇陛下からも功績を認められる取り組みで、日本のソフトウェア開発におけるベースにもなっていることに驚きました。 続きを読む

Q.
当社を志望する理由を入力してください。1文字以上258文字以下

A.
「人々や社会を支える存在に」 私は貴社でソフトウェア市場の健全化に貢献し、多くの人々や社会を支え、頼られる存在になりたいという強い思いがあり、志望いたします。IT企業の中でも貴社は、独立系のソフトウェア開発専業企業で、一分野一社で一括請負契約を行うことにこだわりがあり、CMMIレベル5という高い技術力を持っている点にとても魅力を感じています。貴社で、私の強みである客観的分析力を生かし、困難にも粘り強く取り組むことで、業界や市場を変える一員となり、自らも成長して人々や社会を支えられる存在になりたいと考えています。 続きを読む

Q.
次の選考を担当する面接官への質問を入力してください。 ※3つ以上ある場合は3つ絞って入力してください 1文字以上84文字以下

A.
オリジナルの生産管理システムでの徹底した管理や、CMMIレベル5という高い技術力がある企業で、やはり高い技術力がつくまでは大変なことが多いのかどうかをお聞きしたいです。 今までされてきた仕事の中で、一番辛かったことや大変だったことはどのようなことで、それをどう乗り越えてこられたか、をお聞きしたいです。 今の仕事の最大の魅力、やりがいについてお聞きしたいです。 続きを読む
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八千代エンジニヤリング株式会社

技術系秋季仕事体験
26卒 | 非公開 | 非公開
通過

Q.
志望動機・希望実習分野でやりたいことを記入してください。 実習でやりたいことは、第一希望分野と、第二希望分野で分けて記入いただけると調整がつきやすくなります。(500字程度)

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年12月18日

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日本IBM株式会社

ITスペシャリストコース
26卒 | 東京理科大学大学院 | 女性
通過

Q.
IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 Growth Minded(成長志向)/Team Focused(チーム重視) 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2024年12月18日

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ジャステックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ジャステック
フリガナ ジャステック
設立日 1971年7月
資本金 22億3800万円
従業員数 1,272人
※2017年11月現在
売上高 161億800万円
※2018年11月期 実績
決算月 11月
代表者 中谷 昇
本社所在地 〒108-0074 東京都港区高輪3丁目5番23号
平均年齢 35.9歳
平均給与 524万円
電話番号 03-3446-0295
URL https://www.jastec.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131234

ジャステックの 選考対策

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