【自分の言葉で輝く】【23卒】旭化成リフォームの営業職の1次面接詳細 体験記No.31988（日本大学/女性）（2022/6/29公開）

Zoomでの面接でした。

結果が来たのが少し遅かったので、他の方と比較されていたのだと思います。その中で、おそらく質問にしっかり自分の言葉で答えることができたのが評価されたのではないでしょうか。

面接官の第一印象から温厚な方だと思いました。そのため、特に緊張することもなく面接を進めることができました。
オンラインでの授業についてや、趣味のことなど、アイスブレイクの時間が5分ほどありました。学生個人個人の特性を引き出すために、緊張をほぐそうとしてくれていることを感じました。

なし

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個別指導塾のアルバイトで、気を付けていたことは何か？

気を付けていたことは二つあります。一つ目は、分からない時にちゃんと分からないっていうことです。生徒にとっては、私が教えたことが正しいこととして記憶されてしまいます。そのため、私が曖昧なことを教えてしまうと信頼関係にひびが入ったり、担任を変更しなくてはならなくなったり、親御さんクレームに繋がったりしてしまいます。生徒からの質問で万が一分からないことがあったら、その授業中にすぐに調べて、その答えと、効率の良い覚え方等プラスアルファの情報を教えるよう心がけています。
二つ目は、生徒に選択肢を与えることです。自分が使っていたものや、自分の勉強方法が生徒にも合うとは限りません。例えば教科書が白黒か、カラフルかなど、ただ物を渡されるよりも自分で選んだものの方がやる気が出ると思うため、心がけています。

自己PR、志望動機以外は、質問らしい質問は1つだけでした。 その後は逆質問の時間でした。

（逆質問①）どのような新卒を求めていますか？
学ぶ意欲がある人です。旭化成リフォームは、基本的にはチームで動いていて、新人には業務を教えてくれる人がつきます。ただ、そういう研修制度があっても、学ぶ意欲が無ければ成長はしないと思っています。新人のうちに、分からないことがあるのは当然なので、それを自分から先輩に聞きに行ける人が来てくれたら嬉しいです。

（逆質問②）１~３くらいまで丁寧に教えてもらって、その後は先輩について行って見て覚えるんでしょうか？　それとも、7.8くらいまで座学で教えていただいて、その後に実践に移るのでしょうか？
3.5～５くらいまでを座学や先輩から学んで、その後に実践という形になると思います。会社の中で教えられることには限界があります。なので、実践の中で5以降のことを理解していく感じです。その都度相談できるサポーターはいるので、安心してください。