【食生活を支える情熱】【24卒】ニップンの技術系総合職(食品化学系)の本選考体験記 No.64260（東京農工大学大学院/女性）（2023/9/29公開）

研究内容/サークルの活動内容/アルバイトまたはボランティア活動の内容/趣味・特技/ニップンでやりたい仕事と、その仕事で活かせる自分の力/今までで最も印象に残っている挫折または失敗経験/挫折または失敗経験から学んだことと、その活かし方

マイページ上で提出

Webで入力

研究内容や活動内容は誰が読んでもわかりやすく書くことを心掛けた。また、挫折経験では、壁にぶつかった時、どうやって切り抜けようと思ったのか、そのためにどのような行動を起こしたのかを書くようにした。

就活会議など、Webで公開されているESを読んで構成などを勉強した。また、親や先輩に読んでもらって、わかりづらい表現がないか、脱字等がないかを何度も確認した。

就活会議、ニップンの採用ホームページ、競合他社のホームページ

SPI対策の問題集を一冊買ってそれを解いた。苦手な分野は2、3周して解き方を覚えた。

非言語系及び言語系のテスト。また、性格検査。

テストは合計70分程度、性格検査は30分。

SPI対策用の問題集。

受付後、班ごとに分かれて控室で待機。時間になったら別室に移動する。グループディスカッション後には社員との座談会があり、また別の会議室に案内される。座談会もグループごとで行われた。

テーマを伝えられた後、制限時間等を伝えられる。最初に「結論を出す必要はありません。最後の発表等もないので、自由に意見を出し合ってください」と伝えられる。テーマに関してそれぞれ考えを発表した後、お互いの意見について質問したり深めたりして、時間が来たらそのまま終了。最後に感想を言う。

意見を１つにまとめる必要もないため、和やか。活発に意見を言い合える雰囲気があった。

なし

よいリーダーとは何か

自分の意見がはっきり言えるかだけでなく、他の人の意見を聞いてそれに対する意見が言えるのかも見られている気がする。また、全員が話しやすい雰囲気を作れるかも重視されているように感じた。発言が少ない人に話を振ったり、その人の考えの確認をおこなって（「〇〇さんの意見は～～ということで合っていますか？」のように）、全員の発言を促すようにした。

全日にZoomのURLが送られてくるので、当日アクセスしてすぐに開始。

ニップンの雰囲気に合うのかを見られていると感じた。「ニップンについてどのような企業だと思いますか？」の質問に対する答えについて、「そのように言われたことはあまりないので、すこし驚きました」と言われたので、私自身の社風に対する解釈が会社側と合わないと思われたのかな、と思った。

和やかな雰囲気で進んだ。最初に志望動機を含めた自己紹介をした後、自己紹介の内容やESにそって質問がされる（最初は趣味や特技についての雑談からだった）。20分という限られた時間だったため、深堀りも含めてどんどん質問された。

なし

就活会議

学生時代に頑張ったことを教えてください。

私は落語研究会での活動を頑張りました。私が所属する落語研究会では、お手本となるプロの落語を聞いて覚える古典落語をメインに行っています。私は、ただ真似をするだけではなく、自分らしい落語をしたいと思って2つの工夫を行いました。1つ目は、落語以外のメディアを学ぶことです。例えば、ドラマや映画を見て落語の登場人物と近い年代の俳優さんの演技を学びました。また、漫才やコントを見て面白い間合いを学び、自身の落語に取り入れました。2つ目は、部員の意見を積極的に取り入れることです。部員に私自身の落語を見てもらい、助言をもらって積極的に取り入れました。その結果、ただプロのコピーをしただけではなく、自分らしい面白さがある落語を演じられるようになり、3年生の時は口演会で大トリを任せてもらえるようになるまで成長しました。このように、自分が思い描く落語をつくるために何をするべきかを考え、独自の練習方法を粘り強く重ねたことが、私が頑張ったことです。

ニップンについてどのような企業だと思いますか？

目標を達成するまで妥協せず努力し続ける力があると感じました。ホームページの社員インタビュー記事と、グループディスカッションの後の座談会で、社員の方とお話しさせていただいた時にそのような印象を持ちました。自分たちが求める品質やテーマに対して、「このぐらいでいいか」と妥協することなく、「こうしたい」という強い気持ちで、周囲の人を動かしていく雰囲気があるように感じました。私自身も、アルバイトで周囲の人を巻き込んで様々な取り組みを行うことがあったため、御社で周囲の人とお客様に愛されるテーマや品質を追い求めて研究開発に取り組みたいと考えています。