【一貫性を貫く幼少期からの思い】【23卒】双日の総合職の最終面接詳細 体験記No.29218（非公開/非公開）（2022/6/21公開）

到着後まず性格検査を受ける。その後OBが面接開始まで緊張をほぐしてくれる。面接終了後その場で内々定を出される。お世話になった人事の方やOBと話した後に解散。

一貫性を非常に評価されていた。ただ七大商社を受けている人たちとは違い、幼少期からの思いを現在も貫き通しているところが評価されたそうである。

年次が高い方達であったため、緊張感はあったが、口調も柔らかく、非常に話しやすい雰囲気であった。しかし商社マンらしくビジネスの話になると厳しい追及もあった。

なし

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自分の理想とするリーダー像と現実のあなたのリーダー像はどうかですか。

まず自分の理想とするリーダー像ですが、優れた能力があり、いじられることもあるが、メンバーから尊敬され、自然と人がついてくるような人が自分の理想です。例えば三代目 J SOUL BROTHERSのリーダーであるNAOTOさんは普段はメンバーからいじられることが多いですが、ダンスだけでなくMCなども非常にうまいことから非常に頼りにされていて、尊敬されています。NAOTOさんのようなリーダーになりたいです。しかし現実の自分はまだまだ実力も足りなく、みんながついてきてくれるような人間としての魅力がないような状態だと思います。なので御社に入社した後も人間力を身に着けられるように精進し、自分が管理職になったときの土台にしていきたいと思います。

何故○○大学を選んだのですか。

所属していた部活をのびのびとできる環境であったからです。関東の大学も勿論選択肢の一つとして考えましたが、一つの〇〇〇を複数の大学が使用するため、非常に混雑してしまうと聞き、もっとのびのびと活動できる大学はないか探してみたところ、現在の大学に行きつきました。
質問：大学のゼミではどのようなことを学んでいますか。
回答：企業のピボットについて学んでいます。会社がそれまでの方針を転換するべき点、ピボットを正確に読み取り、既存事業の深化と新規事業の探索を行う両利きの経営に成功した企業と失敗し、消えていった企業のそれぞれの事例を深堀することで、企業が持続的に成長し続けるためには何が必要なのかということを探っています。