【留学経験からの異文化交流】【21卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのSolutionEngineerの最終面接詳細 体験記No.9263（電気通信大学大学院/男性）（2020/7/9公開）

ボディランゲージで一生懸命伝えようとしていた事。一生懸命伝えようとする事が、異文化交流では非常に大切になるので。留学の経験から異文化交流が問題ないように見えた事。プログラミングスキルや英語力、数値での分析を研究している事もTCSで必要とされるものを備えていると思える事。

コロナの影響でweb面接になってしまったが、それを補うためかより優し雰囲気だった。またゆっくりはっきりとお互い話すようにしていた。

TCSに惹かれる点はなんですか

ハイブリッドの価値観に強く共感する点です。またインドでの開発力という武器は同業他社とコンペや競争をしていく上でもかなり強力で、自分も身に付けたいと考えるのでその面でも惹かれています。
また御社でなら自分の目標を実現できるIT技術者になれると考えられる点にも惹かれています。自分の目標である「日本を高度外国人人材から見て魅力的な国にする」ためには就労条件が先進国の中のランキングでも低い点を改善しなければいけないです。就労条件の悪さの一つに、最新システムが導入できていないこと/ITを活用できる人材が社内に不足していることが考えられます。そこで幅広い顧客と仕事ができる御社に入れば、日本全体の底上げを行うべくIT技術者となれる考えています。

クライアントに言う必要があるが、言えないこと(言いたくないこと)については実際に言えますか？

前職のOOOではそういうことを副社長に告げ口というか、裏から根回し的に伝えて、現場の問題の部長を案件から外したりしました。正面から直接クライアントの対象となる人に伝えに行く事はしません。しかし社長レベルの問題になると、プロジェクト中断になるかもしれないので、流石に厳しいかもしれないです。
ただ現状として、これまでのTCSではそのようなことをせず、「TCSさん、これ作って〜」や「これやって〜」のように指示をされてきたことが多かったので今後は、クライアントの指示を聞き、それに従っていくだけではなく、OOOのようにクライアントのためには厳しいことも言えるものは言っていくように変化しなければいけないと考えています。