【新商品開発の革新】【23卒】伊藤園の冬インターン体験記（理系/総合職）No.24113（非公開/非公開）（2022/4/22公開）

食品業界をベースに就職活動を進める中で、大手飲料メーカーである伊藤園はどのような会社なのか、どのような人材を求めているのか知りたいと感じたから。また、社員の方との交流があれば、普段の働き方なども質問したいと考えたため。

企業研究を深く行った。その中で、他の会社にはない独自性や強みをしっかりと押さえ、志望動機に反映するようにした。

企業のことをしっかり理解しているか、伊藤園でやってみたいことが企業の理念などとマッチしているかが重視されると思う。

伊藤園の新商品の立案

業界説明・企業説明・グループワーク・フィードバック

新商品の開発の考え方。（ターゲットの決定など）

新商品の提案書の作成

1日目にやったこと

まず最初に前提となる業界の説明を受けた。その後、企業説明のようなものを受け、業界内での伊藤園の立ち位置を教えてもらった。その後はグループワークで新商品の提案を行った。

人事部の若手社員

なし

印象的なフィードバックなどはなかった。社員とも深いかかわりがあることはなかったが、グループの発表ではターゲットの選定や使用する容器などきちんと考えられていてよかったと評価を受けた。

グループワークでは新商品の提案を行った。そのために事前課題として個人個人が自分のアイデアを用意してきていたため、グループとして何を選ぶか苦労した。サステナビリティなどの社会的な問題にも深く考えるメンバーもいたが、考えすぎてターゲット層から離れてしまうことがあったので大変だった。

色々な意見があり、考え方の違いを体感した。その中で、アイデアを絞ったり、ブラッシュアップする方法を学んだ。

商品開発に必要なことを知ることができた。ターゲットの選定や使用する容器、販売経路などを一つずつ考え、それぞれに対して合理的な理由付けをきちんとする必要性を知った。社会的なトレンドについてもしっかりを理解をしておく必要があると感じたので、日ごろニュースを見ておく必要があると思った。

伊藤園が事前課題を用意してくれているので、それに沿って事前準備をしておけばあらかた必要はないと思う。企業研究を通じて出てきた質問を何個かピックアップしておくといいかもしれない。

インターンシップを通じて、飲料業界や企業への知識を深めることができたが、実際に働く社員の方とのかかわりがなかったため、働いている自分を想像することができなかった。伊藤園に就職してからのキャリアビジョンなどもあまり想像することができなかったため。

提案の内容やその理由などは周囲の学生とのレベル感はあまり変わらないと思った。お客様第一主義などの企業理念などに関しても共感できる部分があったが、人事の方の話を聞いていて社風が自分とは合わないと思ったから。企業理解はできて一次面接などは通るとは思うが、その後の面接などで雰囲気のマッチ度合いを見られたときに厳しいと思った。

志望度は上がることはなかった。現場で働く社員さんの話を聞くことができなかったのが大きな要因。入社してからのキャリアビジョンや、やってみたいことを見つけることができなかったため。インターンシップに参加したほかの企業と比べたときに、伊藤園では志望度の上がり幅はほぼない。

インターンシップ参加者のみの早期選考の案内があると人事の方からお話が合った。2月にES締め切り、3月には選考が終了するようだったので、通常ルートより有利になると思う。

食品業界全体をベースに就職活動を進める中で、飲料業界にはあま力を入れていなかったため、勉強になる点はいくつかあった。商品提案のワークを行ったのは初めてだったので、商品提案をするうえで大事なことを知ることができたのは大きかったが、自分のやりたいことは飲料ではなく、一般的な食品メーカーなのだと知ることができた。

お客様第一主義が徹底されている会社である印象が強くなった。商品提案一つにしても、お客様の不満や市場の変化を意識するように言われたから。健康を大事にしている飲料メーカーであることもイメージが強くなった点である。今回のインターンシップを通じて、飲料ではなく食品を通して人を幸せにできる仕事がしたいんだと再確認することができた。