【16卒】ＧＭＯペイメントゲートウェイの面接の質問がわかる本選考体験記 No.72（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

あまりＥＳに沿った内容というよりは、働く上での精神力・気力・体力・人を大切にできる人かというのを見分けたいというイメージです。また、特に女性でも働くということに対してどれくらい意欲があるのか、働くをどう考えて将来どうなりたいのかというようなことも意識されていたと思います。

面接の前に、会議室で手書きのエントリーシートを制限時間内で書くというのも含めて二時間でした。社長さんの表情は、ちょっときつく質問も抽象的で、面接した部屋がガラス張りの社長室でた社員から丸見えだったのはかなり緊張度が増しました。ですが、真剣さが伝わってきて圧迫とは違う緊張感でした。

あなたの強みは

私の強みは、たとえ厳しいと感じることでも挑戦し、その先々でできることは何か考え続ける事です。たとえば、今まで同じ年齢や似たコミュニティの人としか話してこなかった自分にとってチームリーダーになり、かつ７カ月で５００万円集めるということに挑戦したこと。その先々でなかなかお金が集まらないときにどんなことを考えどう行動したかを話した。

体力・気力はあるか。

体力は、小柄で細い見かけから体力なさそうとみられるが、学校の１００キロハイクというイベントに参加したり、箱根のマラソンルートをゼミ生でつなぐイベントに参加したり意外とアクティブで体力はあります。他には、協賛金営業で飛び込み営業をやったりテルアポをひたすら断られても続けたり気力もあります。

上記の質問は、面接の最初の方に聞かれその後に、大企業でなくベンチャー企業で働くこと、その中で会社を引っ張っていくだけの気概があるのか、そしてその働き方が本当に心の底からあなたの望んでいることなのですか、ということを長々とはなした。要は、ここで働く意思をもう少し検討し固めてこい！というメッセージだったと思います。

質問も丁寧にしてくれて、私の答えに対してもそれはこういう認識であってますかというのを選択肢を提示しながら話してくれたため。私が、本当にこの会社で働くことが幸せか、そのイメージがどこまでできているかというのを面接というより相談というような感じの雰囲気で話してくださいました。

なんでＩＴを使った事業が魅力に感じるんだろうね

私の中で理由が二つあります。①ＩＴは本当に今や何するにも私たちの生活になくてはならないものだから、その領域で当事者意識をもって働きたいから。海外のベンチャー企業を丸の内に誘致する部署で長期インターンをした際に、ＩＴによって医療や家事など様々な事業の可能性が広がると感じ今後も広がっていくと思うから、その可能性を秘めている領域で働きたい。②私は、どの会社にいっても営業としてお客様に提供できるソリューションをなるべくお客様の要望にそって柔軟に提案できるものを扱いたいと考えていて、それができると感じるため。

学生時代がんばったこと

ビジネスコンテストの企画運営団体で行った、協賛金営業です。今までリーダー経験も特になかった私ですが、協賛金を集める営業局に立候補し８名のメンバーとともに５００万円の協賛金を７カ月で集めたことです。開催２カ月前にして約半額しか集まっていなかったが、ビル内の一覧企業に訪問や、企業担当者の友人を必ず紹介してもらうなどの策などによって目標額以上の協賛金を得て、コンテストの開催、成功に貢献したこと。

最後は、人柄というか人としてちゃんとした人かひと眼もう一度確認しておこうというような感じだったと思います。採用人数が少ないため、本当に最後は社長さんが直接５分でも話すのを大事にしているようです。ではこれからも、よろしくねと握手した際、たぶん内々定かな？そして、その後の人事社員からの電話で内々定です。と連絡を頂きました。

社長さんと会うのが２度目ということもありウェルカムな雰囲気だったため。家族の話や、これまでの選考のことを軽く話し、これからもよろしくねと言われすぐ仕事に戻れ、あっという間でした。

今までの選考を通してどうでしたか。

社長登壇、質疑応答に応える説明会、その場で手書きのＥＳ記入、独自の筆記試験などどれも他社にはない独特な選考方法で選考に愛が詰まっていると思いました。面接官として、お会いしたお三方とも社長との距離が近く本当に社員を大事にしている会社だということがよく伝わってきました。

家族はどんな人ですか

父と母の三人暮らしで、一人っ子なこともあり友人に比べ厳しく育てられてきました。父は、休日は趣味のジャズ演奏に時間を費やしており、仕事の愚痴はまず言いません。母はとにかく食べることが好きで、私と母の会話の７割はほぼ食べ物や料理の話で友達のようです。門限や生活態度に厳しく嫌になることもありますが、なくてはならない存在です。

全体的になんで大手企業でなく、ベンチャー企業、そしてその中もなぜこの会社なのかということを重視しているのでそこをよく考えた方がいいと思います。あと、逆質問は会社の戦略よりも社長の人となりなどの質問の方が喜んで答えてくださっていた気がします。

自分の過去よりもこれからどうしたいかをより深く考えられている人の方が評価されるような気がしました。あとは、人を大事にする人かも重視されていたと思います、謙虚で、みんなに愛されそうなタイプが多いと思います。

選考の回数や決まったフローはあまりないように感じます、役員や社長が納得して選ぶことを重視しているように感じました。あとは、採用ホームページがないので早期に説明会に足を運ぶことをお勧めします！