2016年卒 GMOペイメントゲートウェイ株式会社の選考体験記 <No.72>

業界:
情報処理 webサービス
本社:
東京都
従業員数:
100人以上300人未満
URL:
http://www.gmo-pg.com/

2016卒GMOペイメントゲートウェイ株式会社のレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • TOTO株式会社
  • 株式会社インテリジェンス
  • GMOペイメントゲートウェイ株式会社
  • 株式会社リクルートキャリア
大学
  • 早稲田大学

選考フロー

説明会+履歴書提出(3月) → 知人の紹介社員とのご飯(3月) → 1次面接(4月) → 2次面接+筆記テスト(4月) → 最終面接(5月)

企業研究

説明会で社長、役員の方が登壇されて話されることを大事にしている企業です。説明会では、なるべく前列の席に座り積極的に質問することが次回の面接にスムーズに進む...

志望動機

私は、御社でITを使って世の中の生活を支える仕組みを創りたい。その理由として、①ITは私たちの日常生活に欠かせず、いろんな分野に浸透している。中でも、決済...

1次面接 通過

形式
学生1面接官2
肩書
社長/3年目法務の知人
時間
120分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

あまりESに沿った内容というよりは、働く上での精神力・気力・体力・人を大切にできる人かというのを見分けたいというイメージです。また、特に女性でも働くという...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

面接の前に、会議室で手書きのエントリーシートを制限時間内で書くというのも含めて二時間でした。社長さんの表情は、ちょっときつく質問も抽象的で、面接した部屋が...

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたの強みは

私の強みは、たとえ厳しいと感じることでも挑戦し、その先々でできることは何か考え続ける事です。たとえば、今まで同じ年齢や似たコミュニティの人としか話してこな...

体力・気力はあるか。

体力は、小柄で細い見かけから体力なさそうとみられるが、学校の100キロハイクというイベントに参加したり、箱根のマラソンルートをゼミ生でつなぐイベントに参加...

2次面接 通過

形式
学生1面接官1
肩書
8年目位の人事部長
時間
120分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

上記の質問は、面接の最初の方に聞かれその後に、大企業でなくベンチャー企業で働くこと、その中で会社を引っ張っていくだけの気概があるのか、そしてその働き方が本...

2次面接を圧迫面接と感じましたか?

質問も丁寧にしてくれて、私の答えに対してもそれはこういう認識であってますかというのを選択肢を提示しながら話してくれたため。私が、本当にこの会社で働くことが...

2次面接で聞かれた質問と回答

なんでITを使った事業が魅力に感じるんだろうね

私の中で理由が二つあります。①ITは本当に今や何するにも私たちの生活になくてはならないものだから、その領域で当事者意識をもって働きたいから。海外のベンチャ...

学生時代がんばったこと

ビジネスコンテストの企画運営団体で行った、協賛金営業です。今までリーダー経験も特になかった私ですが、協賛金を集める営業局に立候補し8名のメンバーとともに5...

最終面接 辞退

形式
学生1面接官1
肩書
社長
時間
15分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

最後は、人柄というか人としてちゃんとした人かひと眼もう一度確認しておこうというような感じだったと思います。採用人数が少ないため、本当に最後は社長さんが直接...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

社長さんと会うのが2度目ということもありウェルカムな雰囲気だったため。家族の話や、これまでの選考のことを軽く話し、これからもよろしくねと言われすぐ仕事に戻...

最終面接で聞かれた質問と回答

今までの選考を通してどうでしたか。

社長登壇、質疑応答に応える説明会、その場で手書きのES記入、独自の筆記試験などどれも他社にはない独特な選考方法で選考に愛が詰まっていると思いました。面接官...

家族はどんな人ですか

父と母の三人暮らしで、一人っ子なこともあり友人に比べ厳しく育てられてきました。父は、休日は趣味のジャズ演奏に時間を費やしており、仕事の愚痴はまず言いません...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

内定に必要なことは何だと思いますか?

全体的になんで大手企業でなく、ベンチャー企業、そしてその中もなぜこの会社なのかということを重視しているのでそこをよく考えた方がいいと思います。あと、逆質問...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

自分の過去よりもこれからどうしたいかをより深く考えられている人の方が評価されるような気がしました。あとは、人を大事にする人かも重視されていたと思います、謙...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

選考の回数や決まったフローはあまりないように感じます、役員や社長が納得して選ぶことを重視しているように感じました。あとは、採用ホームページがないので早期に...