【未来への挑戦、現場で学ぶ】【20卒】野村不動産の冬インターン体験記（理系/総合職）No.4992（東北大学大学院/男性）（2019/4/12公開）

本インターンは5日間という期間で、実際に部署に配属され現場体験型インターンであったため、より社員に近い視点で業務を体験でき会社の理解を深められると感じたため。また、元々総合ディベロッパーを志望しており、業務内容を知りたかったため。

エントリーシートを友達や先輩に添削してもらい自信を持った状態で提出した。グループディスカッションが専攻にあったため、就活イベントなどで対策をした。

応募 → エントリーシート → グループディスカッション → WEBテスト → 最終面接

3つの仮想の土地のうち1つ選び、どういった街づくりをするべきか

自分の意見を発信すると共に、周囲に話を振ることで、自分だけの意見にするのではなく皆で一つの提案が出来るようにアイディア出しを行った。みんなと一緒に1つのモノを作りあげる意識が大事。

とにかく飾らずに自分の素を出して面接官の社員の方と対話できたことが大きなポイントだと思う。声のトーンの抑揚をつけることも意識した。

社会人として働く上で、自分が大事にしたい軸や考え方を教えてください。

私が社会人として働く上で大切にしたい考え方は、決して一人で仕事をするのではなく、周囲の人々を巻き込みながら1つのモノを作りあげていくというものです。一人でできることは限られていますが、皆で協力することで大きなことが成し遂げることが出来ます。自分が中心となり、周囲を巻き込んでいくことで新たな価値を生み出せるようになりたいと考えています。

このインターンを通して学びたいことは何ですか。

私はこのインターンシップを通して、御社のプロジェクトがどういったプロセスを経て実現しているのかということと、実際に社員の方々が普段どういった業務をしているのか理解を深めたいと考えています。魅力的なプロジェクトがうまれるプロセスを社員の方のお話を通じて知ることが出来ればと考えております。また、今回現場配属型インターンシップということで、積極的に業務を体験し理解を深めたいと考えております。

東京都内の某敷地に対する新規開発の提案

前半にやったこと

1日目は最初座った席でグループを作り、グループワークを行った。その後一人一人人事社員と面談を行った。2日目から学生一人につき社員の方が一人つく形でそれぞれの部署の仕事を体験した。

後半にやったこと

3日目、4日目と2日目と同様に担当インストラクターの社員の方に同行し、現場を見学したり打ち合わせに参加させて頂いたりした。また、並行して初日に出された個人ワークも進め、最終日にはみんなの前で発表した。

社員と学生

なし

なんのために働くのか、どのように生きたいかといったお話を人事の方がしていたことがとても印象的だった。ただ人から言われたとおりに働いて惰性に任せる毎日を送るのではなく、自分の考えを持って主体性を発揮して働くことの重要性を考えるいいきっかけとなった。

今回のインターンシップは現場配属型インターンシップだったため、ほとんどの時間を会社ではなく社外で過ごしていたため、個人ワークを進める時間があまりとれなかった点が大変だった。帰宅してから作業を進めざるをえない日もあった。その分、現場の仕事を経験することが出来たのは良かったと思っている。

現場配属型インターンシップということで、インターネット上の情報や、OB訪問を通して社員の方から聞くお話以上に、仕事内容や会社の雰囲気を自分の目で見て肌で体感できた点が一番大きい。インターンシップに参加したことで、普段は入れない場所に入ったり、プロジェクトに関して社員の方々の考えを聞きながら見学できたのも良かったと思う。

業界において、他社と比べた会社の強みや弱みについて自分なりの仮説を持ってインターンシップに臨めば、より突っ込んだ質問が出来たと思う。

今夏員のインターンシップは、単に学生たちがグループワークを修士行うというモノではなく、学生一人に対して社員の方がインストラクターとしてついていただき、実際に業務を体験できたという点で、自分が働く姿をより深くイメージすることが出来たと感じている。

インターン参加学生は必ずしも全員がディベロッパー業界を志望しているわけではなかったため、とりあえず面白くて優秀な人を集めた印象があったため。あくまでもインターンシップはインターンシップで完結しており、人事の方や多くの社員の方と交流する機会はあるものの、内定に直接つながるとは感じなかったため。

インターンシップに参加する前に感じていた印象がガラッと変わったため。厳しい社員の方が多いイメージだったが、そういった人だけではなく非常に幅広い性格の社員の方が働いていると感じた。自分の仕事に対して誇りを持っており、熱い気持ちを持った社員の方が多いといった印象を受けた。

インターンシップに参加するための選考の倍率がかなり高く、そこを突破できただけでも人事の方々に印象を与えることが出来ると感じたため。インターンシップを通して、人事の方や多くの社員の方と話す機会があり、参加していない人たちに比べたら、自分を売り込む機会が多くあると感じたため。

5日間のインターンシップでカバーできなかった内容に関して、6日目のインターンシップを開催していただいた。

参加する前からディベロッパー業界に強い興味を持っており、他社も含め選考を受けていた。大きな規模の企業よりもHULICといった社員数が少ない企業の方が、一人ひとりの仕事に対する裁量権や、社内の風通し、意思決定のスピード感が早い等、個の力を発揮できると考えていたため、当初は業界のリーディングカンパニーには興味が無かった。

本インターンシップに参加したことで、非常に大きな規模の企業でも個々人が裁量権や責任感を持って仕事に取り組んでいるということを肌身で感じることができた。企業の規模感を自分の中で大きな指標の一つにしていたが、そこで判断するよりも社内の雰囲気や仕事内容といった部分を重視して就活を進めようと考えるきっかけになった。