【世界への設計貢献】【23卒】日建設計の技術系総合職（建築設計）の本選考体験記 No.38740（非公開/非公開）（2022/12/14公開）

アトリエ・組織設計・ゼネコンそれぞれ何が違うのかを具体的に説明できるようにすること、日建設計になぜ入りたいかを話せるようにするのは当然だとして、日建設計に入社後何をしたいか具体的に話せるとベストだと思います。日建設計の面接では、入社後何をしたいか絶対に聞かれます。例えば、普段建築の後付けになる設備を意匠と融合する建築設計を実現したいと具体的に言うとかなり評価が高いと思います。
日建設計のHP以外、①企業説明会、②OB・OG訪問、③インターンシップを通して企業研究する手もあります。企業説明会に申込は随時HPに載ってあり、OB・OG訪問やインターンシップに参加したことはないのでよく分からないが、日建設計で働いている先輩経由か直接的に人事の方にメール送るらしいです。OB・OG訪問・インターンシップは内定にあまり影響しないかもしれないが、可能な限り行うべし

①自分が建築設計を通して社会に貢献したいことと②当時の当社は日本を代表する組織設計というイメージが強いため、海外プロジェクトに携わる機会が多々あることが志望動機でした。自分が非日本国籍で海外大学の学部で建築設計を学び、日本政府のおかげ（国費外国人留学生制度）で大学院に進学することができました。今後の建築が脱炭素に注目されると思ったため、大学院では建築設計ではなく、環境設備設計の分野を研究し分野を横断することなりました。そう言った背景から、建築設計・設備設計・構造設計などの専門家が集まった組織設計事務所で働きたいと考えています。また、海外育ちの自分が日本に限らず、いつか自分の国にも建築設計を通して貢献できることが魅力を感じ、当社を志望しました。

自分で応募した組織設計の内、日建設計は第一志望で、作品も好きで、建築設計枠で入社しても他の部門に移動・ローテーションすることも可能で、自由感ありました。

内定一か月後、設計部門の面談があって、10月上旬に内定懇親会あります。

内定通知の一週間後必ず提出するようにしてください。
下記事項のいずれかに該当する場合、採用取消：
①卒業できないこと、②提出書類に虚偽の事実が発覚、③採用に不適格である理由が生じたとき

建築設計だと、学部卒は行けるかどうかよくわかりませんが、皆ほとんど修士まで進学されました。アトリエ・組織設計・ゼネコンの違いをしっかり把握。インターンシップ・OBOGホームも当社の知識につながるので,積極的に参加するに越したことはない。ES・ポートフォリオは頻繫に先輩にチェックしてもらったり、読み側・聞き側に分かりやすいように洗練したほうがいいと思います。即日設計も遅くとも12月からはじめて週1回の設計課題を練習したほうがいいと思います。自分の作品・即日設計について絶対に聞かれる質問の回答を準備し、分からない・不安そうな態度を面接中に見せないことが重要。

自分の作品・即日設計の回答を不安なく「なぜそのような設計しようかと思い立ったのか」の回答できる人、組織設計で自分でやりたいことをはっきり伝わりやすいこと。あと、運勢も一部あるかもしれません。日建設計の選考は一番遅かったので、他の組織設計で選考のおかげで結構鍛えました。

建築設計の就職パターンは十分身につけたから、日建設計だけではなく、他の組織設計の選考の注意点も分かるようになりました。アトリエ・組織設計・ゼネコンの質問を答えられなかった時は落ちるし、即日設計の未完成・プレゼンの回答できない時も落ちるし、そこから選考の注意点を分かるようになりました。

内定一か月後、設計部門の面談がありました。定期的に会社の雑誌も自宅まで送ってくれました

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社佐藤総合計画

私が佐藤総合計画よりも日建設計を選んだ理由としては、①海外拠点の範囲、②建物の規模、③自由感です。両社は海外作品あり、佐藤総合計画は中国・台湾しかなく、もっと広い範囲で携わりたく、特に東南アジアです。日建設計も高層ビルや大規模建築の方が多く、自分のぞむ通りです。日建設計に入社すると、職種を変える可能性もあり、働き方の自由さを感じました。また、来日する前に、日建設計・日本設計・久米設計しか知らなくて、多分知名度の決め手もあると思います。