アッヴィ合同会社の本選考ES（エントリーシート）一覧（全18件）

1. 製薬業界 (A、C、K)、2. アッヴィ (B、C、E、G、K)（OpenESを使用） 続きを読む

1.全ての患者様に最適な医療を届けたいと考えるからだ。貴社は完全領域別のMR活動を行っている。そのため、１つの製品について、関連論文などを網羅した深い情報提供が可能であると考える。そして貴社は１つの適応症に対し、投与経路の異なる複数の製品を有している。これにより、１人１人の患者様の要望に合わせた製品提案が可能であると考える。以上の ように、個々の患者様に最適な治療提案は貴社でこそ可能であると考える。2.「成長の先に患者様貢献がある」という考え に共感した。貴社のキャリアの柔軟性は他社に類を見ないものがある。入社後は同制度を活用し、MSLや学術などの視座か らMR活動を考察したい。学生時代に所属したラグビー部においても、平素とは異なるポジションを担うことで、本業のポジションに活かせる学びが多くあった。別職種視点での考察を経ることで、多角的に問題解決に取り組めるMRへと成長し ていきたい。（OpenESを使用） 続きを読む

１．製薬業界（A、C、G、K）、２．アッヴィ（B、E、I、J） 続きを読む

1.「患者様とそのご家族に最良の医療を提供したい」と考えているからだ。貴社はヒュミラを始めとする革新的な医薬品を多く創出できる環境がある。そこで、これら医薬品を用いて、複雑化している患者様のニーズに答えていきたいと考えている。そして、貴社は完全領域別MR制を敷いている。これにより、高い専門性を発揮することで、薬剤ベースではなく、疾患ベースのより深い情報提供ができると考えている。 2.社員が成長できる文化を基盤としている点に共感した。社員の成長を後援し、成果に繋げている貴社の環境でこそ、患者様のニーズに的確に応えられるMRが涵養されると感じた。そこで、貴社では、がんで苦しむ人を無くしたいと考えている。貴社はがん領域で多様な開発パイプラインを有している。今後、上市が期待される薬剤の価値を現場で最大化し、患者様に最良の医療を提供したいと考えている。 続きを読む

個の成長を促す企業文化に共感しました。 SMM部門は個の成長が組織の成長につながるという考えのもと、企業の成長を支えるという姿勢があると感じました。私はサークル活動の経験を通し、各メンバーの意識、スキルがチームのアウトプットに大きな影響を与えることを知ったため、この考えに共感します。そのため入社できたら個として成長し、臨床開発を俯瞰できる人材を目指します。私は将来、企業内外の関係者をマネジメントすることで臨床開発を主導する役目を果たしたいです。治験の現場を理解し、患者さんや医療従事者に寄り添った治験計画を立案するためには、モニター業務を多く経験し、誰よりも深く理解することが必要だと思っています。貴社のIn house CRA制度により集積された治験の知見を活かし、マルチアサインを経験することで、モニターとして多くのことを学べると考えました。そして安全性と信頼性を両立した治験に必要な条件を熟知したLSRを目指します。 続きを読む

所属サークルを危機から救うため、サークルの新入生数を増加させました。 私の合唱団では近年の課題として入部者数の低迷がありました。入部者の減少は、演奏の質の低下という重大な問題を引き起こすためです。私はサークルを救うため、入部者数の増加を目標に新歓代表を務めました。以前の問題として、役職付きのメンバーに負担が集中するという状況があったため、メンバー全員が新歓活動にコミットする状況を作り出すための施策を講じました。その結果多くのメンバーを動員し、入部者数を平年比120%に増加させることが出来ました。 続きを読む

１．「難しい領域へ挑む」という言葉から、治療法を確立し、患者様に貢献するという強い意志を感じたからです。貴社は、それを有言実行し、幅広い疾患領域における「革新的な製品とパイプライン」を有するだけでなく、全世界で最も売れている医薬品を開発されました。このように、高い新薬の開発力を持つ貴社であれば、完成した製品の普及により、多くの病気に悩む人々の不安の解消や医療業界の発展に貢献出来ると考えています。 ２． 貴社の「患者さん、そのご家族、地域社会、そして働く私たち自身を心から大切にする」姿勢に共感しました。患者様やその家族、そして患者様のために奮闘する医師や私たちも人間です。そのため、患者様の未来のために奮闘する全員が、気持ちよく過ごすことが何より大切だと考えています。私は、貴社が人や社会を大切にされているように、病気に悩む人々全てに寄り添ったMR活動を行いたいと考えています。 続きを読む

１．私が会社に求めることは、多角的な視点からの評価制度です。私は、病気に悩む人々に寄り添い、最適な医薬品を届けられるMRになるという夢があります。そしてそれは、常識に捉われた考え方だけでは実現できないと考えています。そのため、MR活動における数字や行動面での評価に留まらず、「患者様への貢献度」で評価される制度を求めます。それは、患者様のために奮闘することが何よりも大切だと考えるからです。 ２．「病院実習制度」を導入したいと考えます。MRの役割を全うするためには、患者様の立場で考えて行動することが必要であると考えています。そしてそれは、実際に患者様の様子を見ることや接することで、身に付くスキルであると考えています。そして、全員がそれぞれの現場で感じたこと、課題として考えられることなどを共有することで、より患者様に寄り添った視点でお医者様との意見交換が可能になると考えています。 続きを読む

運動が趣味です。健康維持のために始めたランニングを4年間継続しています。始めた頃は40分で走っていた5kmのコースを、今では30分で走ることができます。現在は富士山登頂を目標に、筋力も鍛えています。 （OpenESを使用） 続きを読む

筋サテライト細胞は、骨格筋に存在している組織幹細胞であり、細胞周期としてはG0期で維持されています。私は、筋サテライト細胞がG0期の時に高発現している遺伝子の一つであるHeyLに注目し、HeyLの筋サテライト細胞における性質や役割を検討しています。まず、HeyLを欠損させたマウスとコントロールマウスを、それぞれ回転ケージ内で二週間飼育した後、後肢の骨格筋の凍結切片を作製しました。今後は、凍結切片の染色により筋サテライト細胞の活性化の割合や筋サテライト細胞数などを解析する予定です。 （OpenESを使用） 続きを読む

説明会にて「徹底的な新薬開発の効率化」に共感した為、貴社に入社した際には「試験の効率化に向けた多角的なアプローチを通じて、世界中の患者さんにいち早く新薬を届けたい」と考えます。貴社は、社内CRAのみによるモニタリングやマルチアサインメント制の採用、また高い専門性を最大限に活かした分業化を推進していることから、早くから幅広い経験を積んだ少数精鋭によって多くの試験を効率良く推進できると伺いました。そこで、自身が部長として○○サークルの運営を通じて培った【俯瞰的な視点で組織をマネジメントする力】を活かし、現場や各部門、当局と密に連携を取り試験全体のスピードを調整することで円滑に開発を推進できると考えます。さらに、社員が成長できる文化の基で、自身の【現状に満足せず挑戦し続ける姿勢】を強みに変革を起こしていくことで開発の更なる効率化と迅速な新薬創出、その先にある患者さんの笑顔に貢献し続けたいです。 続きを読む

1．がん領域に豊富なパイプラインを有し、社員が成長できる環境のある貴社に魅力を感じ、志望します。私は、母が白血病を患って苦しむ姿を見て、同じ思いをする人の力になりたいと思い、がん領域に関心をもちました。今後はさらにがん領域にも注力しようと挑戦する貴社で、新薬の普及を通し、患者様の健康に貢献したいと考えています。また、社員の成長を会社全体で支援する環境があるため、若いうちから積極的に責任ある仕事に挑戦したいです。2．全員が専門領域MRとして、他社に負けない専門性を武器に情報提供を行う姿勢に共感しました。そのような貴社で、私は抗がん剤のMRに挑戦したいです。高い専門性をもって医師とディスカッションすることで、患者様一人ひとりに合った治療法を提案し、満足度向上に貢献したいと思います。そのために、疾患や他社製品の知識を積極的に吸収し、正確な情報を提供することで医師から信頼されるMRを目指します。 続きを読む

１．会社には、1.積極的に挑戦できる環境と、2.努力を認めてもらえる評価制度を求めます。私は、アルバイトにおいて、新しいことに挑戦し、仕事を任せてもらえたときにやりがいを感じました。そのため、仕事においても積極的に挑戦できる環境に身を置きたいです。また、数字などの実績につながることだけでなく、顧客や会社のために工夫したことなど、行動面でも評価していただける環境で働きたいと考えています。2．導入したい制度は、海外赴任支援制度です。これは、海外で勤務し、ノウハウを日本に持ち帰ることを支援する制度です。海外で承認された後に日本で承認される薬もあるため、社員が海外のマーケティングやプロモーションに関するノウハウを学び、日本でも取り入れることで、自社製品の普及を促進することに繋がると考えます。また、海外の仕事の進め方を経験することで、視野が広がり、社員の成長も見込めると考えます。 続きを読む

「新しい治療の選択肢の提案により患者に貢献する」という目標の達成に際し、貴社の事業と環境に魅力を感じたからです。今後の医療業界で重要性を増すバイオ医薬品について革新的な抗体技術やドラッグデリバリー技術をもつ貴社でこそ、新たな治療の選択肢を生み出し患者に貢献できると考えました。また社員が成長できる文化を基盤とする貴社で邁進することで、顧客に信頼されるMRを目指せると確信しております。 続きを読む

貴社の、社員が成長できる文化を基盤とするVisionに共感致しました。経験に関係なくアイデアを募り挑戦を応援する貴社でこそ、挑戦の時代であった大学生時代の経験で身につけた「自ら創意工夫し実行する力」を最大限発揮できるのではないかと考えました。この力を発揮して困難にも臆せず立ち向かう事で自己を研鑽し、貴社の事業を通して患者に貢献していきたいと考えております。 続きを読む

「アンメットニーズを満たす高い技術力」と「挑戦できる環境」に惹かれたからです。私は病院実習でひたむきに治験に参加されている患者さんに心を打たれた経験から迅速な新薬開発の必要性を実感し、臨床開発職を志しました。貴社はバイオ医薬品を中心とした高い技術力を持ち、今後も患者さんのニーズに対しスピード感を持って満たし続けることができると感じます。加えて、私は困難に対して前向きに挑戦し、やり遂げてきました。挑戦と成長を推進する貴社の風土の元でこそ、自分の力を最大限に発揮することができると考え、志望致します。 続きを読む

「自社CRAを用いて治験を行う姿勢」に共感しました。自社のみでモニタリング業務を行うことで、目標を明確化することができ、次のプロジェクト推進に繋がるナレッジを自社で積み重ねることができると考えるからです。 その上で、入社後は「迅速かつ正確な臨床試験の実施」に尽力したいです。具体的には、第一に「CRAとして医療機関の抱える問題・ニーズを汲み取ること」第二に「業務の必要性を検討すること」を実践します。そして、これらを開発戦略に還元することでより高品質で効率的な臨床試験の実施に貢献したいです。 続きを読む

私は、医薬品を通して一人でも多くの患者さんの命を救いたいという思いから製薬企業のMR職を志望しています。 その中で貴社を志望した理由は2つあります。1つ目は、貴社のミッションに強く共感したからです。さらに貴社は、言葉だけでなく行動に移し、成果を出しているということが、世界で最も売れている医薬品を出していることや売上高研究開発費比率の高さから伺えたため魅力に感じました。 2つ目は、自己成長できると感じたからです。貴社は幅広い領域に注力しながらも、スペシャリティバイオ医薬品企業を目指しており、幅広く、かつ専門性の高い経験や知識を培うことができると考えています。したがって、他社のどこよりも医師から信頼されるMRになり、貴社の成長、さらには世の中の発展に貢献できると考えています。 続きを読む

私は貴社に入社したら、貴社の知名度を今以上にあげ、より多くの患者さんから認知・信頼される会社にしたいと考えています。日本における貴社は、分社独立し事業を開始してからまだ7年と月日が浅く、世間の貴社に対する認知度は低い、あるいは良い意味で「ヒュミラ」の印象が強く、それ以外のことについてあまり認知されていないのではないかと感じました。 したがって私は、貴社がより世間から認知され、より多くの医師や患者さんから信頼されるような企業に成長していけるよう貢献したいと考えています。そのために、私は自身の強みである「聞く力」と「伝える力」を活かすことで、医師や患者さんのニーズを聞きだし、それに応えられるように専門性の高い情報と共に医薬品を提供し、医師から信頼されるMRになることで、より多くの貴社の製品を届けたいと考えています。さらに、自身のもう一つの強みである「協調性」を活かし、できるだけ多くMR同士で情報交換し、協力しあうことで、貴社のMR全員が、医師から「アッヴィさんのMR職はみんな優秀で信頼できる」と言わるようなMRになり、貴社が医師や患者さんにこれまで以上に信頼され、必要とされる会社にしていきたいと考えています。 続きを読む

私は「多くの人の役に立ちたい」という価値観と薬学部で学んだ知識や医療人としての倫理観をかけ合わせて、「世界中の人々が楽しく健やかに生きられる世界に貢献する」という夢を持ち、その夢を実現する舞台として貴社を志望しています。①貴社はヒュミラという圧倒的に革新的な医薬品を持ってして世界のスタンダードになる治療法を編み出しており、私もそれに加わって世界を変えていきたいと思いました。②私はいろいろな挑戦をすることが好きで、その中で成長を感じていくことも好きです。そのため、貴社の挑戦できる社風であれば毎日を楽しく感じながら働き続ける事ができるのではないかと感じています。 上記のように会社の魅力と私自身の背景を考えたときに、1番自分と組織の成長を重ねて楽しめて、その成長幅を最大にできるフィールドも貴社であると確信したため、志望致しました。 続きを読む

何年、何十年先までも信頼度No1かつ成長し続けられるアッヴィを作りたいと考えています。そのためには、私自身も会社自身の成長を重ねていけるように日々の行動や考えをしていきたいです。 ・入社後、信頼度No1にしていくために 私は他者を巻き込みながら努力し成長する人間です。また、同じ病院で他領域の社員とのチームワークを発揮できるのは貴社ならではであり、私の性格と貴社の強みを活かし、他領域の社員と協業して、医師含む全ての医療従事者の信頼獲得に向け努力致します。 ・そして、信頼度No1で成長し続けるために 私自身が現場で積み上げた知識を他の社員にも波及できるような存在になりたいと考えています。私が得たノウハウや繋がりを他社員に落とし込むことで、私だけの信頼度ではなく、アッヴィという組織の信頼度にも繋げることができるからです。人材開発であったり、管理する立場のMRに挑戦することで、実現できるのではないかと考えています。 続きを読む