【人材を資産として活かす】【17卒】 古河電気工業 総合職の通過ES(エントリーシート) No.10080（北海道大学/男性）（2016/9/8公開）

人的資源会計 続きを読む

人材は費用としてみなされているため、景気が悪くなるとコストカットの影響を受けてしまう。そのため現在では非正規雇用が増加し問題となっている。また、良い人材は企業にとって必要不可欠なもので、良い人材の確保、育成が出来ているかどうかはステークホルダーにとっても企業価値を把握するうえで欠かすことのできないものである。人的資源会計はこのような視点から、人材を資産として計上することを目指すものである。人材を資産として計上することで企業は人に積極的に投資を行い、数値として人材の善し悪しを把握することが出来る。ゼミでは実際に可能なのかどうかをディベートを通して議論している。 続きを読む

マクロ経済学、管理会計 続きを読む

経済史 続きを読む

気配りが出来るところ。面倒見が良いところ。 続きを読む

気を使いすぎるところ。ONとOFFを使い分けるようにしています。 続きを読む

実用英語技能検定2級　2010年7月取得 続きを読む

カラオケでのホールスタッフ、塾講師、親戚の会社での経理業務 続きを読む

体操部 続きを読む

高校時代の学園祭で人数が少ないクラスでありながら出店を成功させたことです。私のクラスは他のクラスの半分しか生徒がおらず、出店のメンバーは5人でした。そのなかで、立て看板の製作や備品、材料の手配などやることも多くありました。準備の段階ではそれぞれの適性を考慮し仕事を配分することで、効率よく進めることができました。しかし、当日は出店メンバーがずっと店にいなければならず不満が出たり、買い出しなど急な人員が必要になることがありました。その都度、私が他の人の分まで働いていました。働き詰めの私を見かねた友人が手伝いを申し出てくれてお願いすると他にも手伝いをしてくれる人たちが現れました。人員が増えたおかげで、店から職員室まで配達を行うこともでき売り上げも去年より良くなりました。私はこの経験からなんでも自分で背負いこむのではなく他者の力を借りることでもっと状況が良くなる事を学びました。 続きを読む

私はインターンシップの成果発表でリーダーとして皆の方向性をまとめることができず、メンバーに迷惑をかけることがありました。私は自分たちが意外に思ったことや面白いと思ったことは他のグループの人の興味をそそる事ができると考え、それらをまとめた発表にしようとしました。しかし、趣旨を上手く伝達することができず、どういう発表にするかわからずにいる人もいました。そのため、スライドを作っている最中に違う発表にしようと提案する人がいてそれぞれがばらばらの発表を思い描いている状態でした。意見の伝達を一人一人に行うことに時間がかかり発表練習ができず、その場で発表内容を考えてもらうことになりました。この経験から、一つの物を作り上げるためには皆が同じ方向を向いてないといけないことを学びました。現在でも議論をする際にはまず、方向性を決めてそれを皆に周知させることに気を付けています。 続きを読む

学内セミナーでの説明会で貴社を知りました。貴社が電気事業に関わっているところに興味を持ち参加してみようと考えました。 続きを読む

私は電力会社のインターンシップで生活や経済を支えている電力の重要性や電力に関わる仕事のやりがいの大きさを学びました。貴社では送電ロスの少ない電線の開発や通信技術の電力への利用について行っており、貴社で働くことは今の電力供給を作るだけではなく、将来の電力供給のあり方を作っていけると考え志望しました。また、外国への電線供給を通して、自国以外にも貢献できる所にも魅力を感じています。私はカラオケでのアルバイトで頼まれる前に行動をする事を心掛けていました。相手の立場から考えることで顕在化していない問題に気付き対処をしていました。また、私は大学で会計学を学んでおり、親戚の会社で経理として決算業務を行っています。それらの能力や知識を活かして経理や原価管理の仕事を行い、お金や物に関わる問題を解消していきたいと考えています。 続きを読む