【等身大の堂々と】【23卒】アデコの総合職の最終面接詳細 体験記No.36975（非公開/非公開）（2022/10/19公開）

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ここまでの面接を乗り越えてきたことを自身に持ち、堂々と振る舞うことが重要だと思います。背伸びをしない等身大の自分を見せることの大切さを説かれていた印象があったため。

役職が上の方ということもあり緊張感がありましたが、最初から気さくに話しかけてくださったことで雰囲気がほぐれていったように思います。

最終面接後に組まれる人事面談でこれまでのフィードバックが伝えられます。また、その場で合否決定が言い渡されるように思います。

ワンキャリア、就活会議

挫折経験を教えてください。

高校時代の卓球部で、団体戦のメンバーとして一度も試合に出場出来なかった経験が挙げられます。私は、「レギュラーに選出され、試合で活躍して勝利に貢献すること」を入部以来の目標としてきました。練習への熱心な姿勢が評価され、レギュラー選抜が叶いましたが、試合起用が無いという事実を本番当日に知り、ストレスを感じました。前述の経験で味わった雪辱を果たすべく、未経験のダブルスに挑戦しました。新種目に臨む上で、より一層の練習を積むことが必須と推測し、2つのことを行いました。第一に、絶対的な練習量を重ねるべく、練習時間の確保を顧問に依頼しました。第二に、レベルの高い相手の球を受けて「慣れ」を身に付けるため、部内最強ペアと練習を多く実施しました。以上の取り組みを継続したことで自信が向上し、東京都ベスト64という自身最高の成績を獲得しました。

学生時代に力を入れたことを教えてください

卓球サークルにおいて、過去最高の人数の新入生を入会させました。コロナ禍の影響により前例の無いオンライン形式の新歓活動を強いられたため、 当初は苦戦の連続でした。そこで幹部会議を実施した結果、｢サークルに参加している」という意識を新入生が持てていない事が課題だと結論付けられました。解決の為に行った改善策としては、大きく分けて2つ挙げられます。まず第一に、新入生の性質を分析すべく、参加者全員が記入を行う自己紹介ノートを作成しました。 第二に、対話を増やすべく質問を多く行つ、リアクションを普段以上に心掛けるといった基本的な工夫を徹底しました。以上の取り組みから居心地の良い場を提供出来るようになったため、次回以降の参加を希望する新入生は増える一方でした。結果として、例年の3倍に匹敵する90名を超える新入生の獲得に成功しています。私はこの経験から、相手の立場から物事を捉え直す重要性を学びました。