【深掘りされた志望理由】【23卒】NTTドコモソリューションズのスタッフ職種の最終面接詳細 体験記No.33925（非公開/男性）（2022/8/4公開）

マイページにて提示されたURLにアクセスする。はじめに全体説明用のルームにアクセスしたのち、そこで指示されたルームにアクセスし面接を実施しました。

１次面接とは一転してESのことはあまり聞かれず、ES以外の話や志望動機についてを深掘りされたため、そこまでの評価がかなり引き継がれているように感じました。とはいえ、突飛な質問が飛ぶわけではなく、チームでの振る舞いやIT業界や会社に対する志望理由など基本的な評価軸が据えられていたように感じます。

緊張感がありましたが圧迫ではありませんでした。むしろ、話しやすくなるようにアイスブレイクを挟んでいただいたりしました。

なし

採用ホームページ

自己PRでのエピソード以外で、向上心を持ってチームで取り組んだ経験はありますか？

アイデアソンに挑戦した経験がそれにあたります。アイデアソンとは短期間ITサービス提案コンテストのようなものと認識くださればと思います。それに私と友人2名の計3人チームで参加したのですが、やるからには目に見える成果が欲しいという野心を持って取り組めた点で向上心が表れたと思います。取り組みを具体的にお話しすると、3人チームの中で私はリーダーの役割を務め、入賞を目指しました。挑戦する際はアイデアソンという性質上、期間が限定されていた点はもちろん、学期末の忙しさの中でのタスクの両立をしながら、良質な提案を実現しなければならない点が非常に困難でした。そこで、効率的に作業を進めるために、プロジェクトマネジメント技法を取り入れました。常にタスクの可視化と詳細把握ができるようにしたかったからです。これにより、タスクの手戻りなく順調に進めることができ、期間内で提案を完成させることができました。結果、提案のアイデアが評価され、入賞することができました。

その経験を振り返ってさらに上を目指すためにはどうしますか？

今経験を振り返ってさらに上を目指すためには、より多くの人を巻き込むことに取り組むと思います。私がこれに取り組んだ際は、チーム内での意見の足並みを揃えることを重視して取り組んでいましたが、同じ立場の学生3人でしたので視点に偏りが出ていたことも事実です。そこで、全く専攻の違う友人に意見をもらいにいくことだったり、先生等に相談をしたりと、より多くのさまざまな属性の人たちとの接点を持ちにいくことによって、事前により多くのフィードバックを得ることが可能になると思います。それらを精査して、提案の中に盛り込んでいくと、提案のツッコミどころに対策ができ、質もさらに改善することが可能になると思います。このようにして、改善に取り組むことでさらに上を目指すことができると思います。