この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
残業してなんぼ、という仕事量のため、ワークライフバランスという考えは技術開発系には当てはまらないように思う。平日は仕事に特化し、休日に十分息抜きできるオン...続きを読む(全161文字)
富士通株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、富士通株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に富士通株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
残業してなんぼ、という仕事量のため、ワークライフバランスという考えは技術開発系には当てはまらないように思う。平日は仕事に特化し、休日に十分息抜きできるオン...続きを読む(全161文字)
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それなりにバランスをとれる
土日は休みが多い
たまに休日出勤、終電まで残業も当然あるが、基本的には平日土日ともプライベートを充実させることが十分可能。...続きを読む(全159文字)
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仕事量は一般的な会社よりも多いほうだと思いますが、自分から積極的に動いていれば、いつの間にか仕事量が増えていたという感じです。何事においても能動的に動いて...続きを読む(全153文字)
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仕事が中心となりバランスがとれている状態ではない。
休日は、きちっと確保することが大事である。バランスよく調整するには、休むことができる環境が必要である...続きを読む(全174文字)
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福利厚生はさすが大企業であり、非常に良い。残業規制等もあったが、あまり大きな負担にはならなかった。給料もそこそこ、休日もそこそこ取れるので、まぁ、のんびり...続きを読む(全153文字)
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配属部署によって、まったく残業時間が異なってしまう。日系のIT企業はどこも似ていると聞いているが、SEと一緒に仕事を行うため、どうしても自然に夜型の仕事体...続きを読む(全154文字)
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ワークライフバランスについては、昔から非常に気をつかっている。出産・育児をする社員に対しての待遇は非常によく、うまく利用している社員は恩恵を受けている様に...続きを読む(全155文字)
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勤務時間は実際のところ、部署に大きく左右される。
一時期は「不夜城」と言われたように深夜でも多く働いている人が多かったが、今は昔と比べ「長く働いている人...続きを読む(全221文字)
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ワークライフバランスは改善されつつあるものの、基本的に良くはなく、過度に残業や休日出勤をしなければならないケースがある。しかしながら、残業代は100%でる...続きを読む(全154文字)
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ようは特段仕事に注力しなくたってなんとかなるのが大企業。権利を濫用できるのも大企業。大企業の良さはそういうところ。そんなに働いても働かなくても、差は大きく...続きを読む(全179文字)
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昔は徹夜を良しとする体質でしたが、最近はそうでもないようです。忙しさは部署にもよると思います。私はSEでした。SEの部署は業界別に分かれていると思いますが...続きを読む(全160文字)
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・定時退社日が設けられており、水曜日および金曜日は定時での退社が基本となる。ただし、実態としては、40~50パーセントくらいは残業をおこなっている。
・...続きを読む(全152文字)
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歴史的に不眠不休で働いてIBMに追いつくことを夢見る成長企業だったが
最近は企業が成熟化したこともあり、また世の中の流れからワークライフ
バランスを重...続きを読む(全176文字)
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毎週水曜を残業しない日(曜日を同じ週の他の平日に変動させることは可)としており、
多忙なイメージがあるSIerでありながら、プライベートも充実させられる...続きを読む(全169文字)
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プロジェクトの工程によって残業や休日出勤がありますが、給与は支払われるため許容範囲だと思います。但し、トラブルが発生した場合などは会社に泊まることもあり、...続きを読む(全187文字)
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一ヶ月に200時間以上残業する期間が続きましたので、そのときは仕事だけの生活でした。
正式な転勤はなかったものの、いくつかの常駐先に勤務しました。
会...続きを読む(全155文字)
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定時退社日が設定されていますが、忙しい部署だと退勤のカードを
切って再び仕事を始めている社員の方がいて、それは普通のこと
のようです。定時退社する人と...続きを読む(全166文字)
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ワークライフバランスをとるための制度は充実している。
ただし、大半の仕事は作業量が多く、その制度を利用できるかどうかは別問題であると考える。
部署ごと...続きを読む(全170文字)
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水・金曜日をノー残業と設定しており、残業が必要な場合は事前申請を行う。休日出勤についても同様。ただ部門/部署によっては残業・休日出勤は当たり前になっていて...続きを読む(全162文字)
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基本的な賃金はあまりよいという印象はない。それをカバーするためにみんなひたすら残業をする。残業をすればもちろん賃金を確保できるがもちろんプライベートはなく...続きを読む(全180文字)
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プライベートな時間が少なく、満足できない。
育児、介護をすることにはやぶさかではないが、待遇において不利になる傾向があると思う。
高スキル者に負荷が集...続きを読む(全181文字)
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それなりに大企業なのできちんとしている。大変やりがいがあるので、労働時間はそれなりに長い。プライベートは多少犠牲にしているはいるが、やりがいが感じられ世の...続きを読む(全174文字)
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当時の同期の話を含めると、仕事量が各部署において全般的に多く、研究開発にとどまらず、連日の深夜作業はよくある話。個人の時間を確保するのはなかなか難しく、ワ...続きを読む(全157文字)
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・プライベートとのバランスの調整については不可能。
・人により差はあるが、自分の場合は残業時間が100時間を越えることが多く、最大で時間外(休日出勤含む...続きを読む(全194文字)
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長時間労働を是とする雰囲気が横行していたが、近年は改善。
しかし、効率を重視した結果として時間短縮されるという流れより
世間の風潮や管理部門からの監督...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
入社時は、同じ新入社員でも男性が優遇されていると感じることは正直多々あった(花形部署に男性ばかり配属される、上司に「出産でいなくなる女性は上げ...続きを読む(全197文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属された部署の将来性によってかなり変わる。中心事業と位置付けられる部署に配属されればいいが、斜陽であったりDXの...続きを読む(全165文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大きな組織のため、良い上司もいればそうでない上司もいる。また、成果主義を掲げているものの結局は上司の匙加減や相対評...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業内容、今後の戦略を見たときに抽象度が高い表現が多く、今後のビジネス拡大の目論見が見えない部分が多い。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
取りたい資格については社内で学ぶツール、サービスがあり、社内リソースを活用しながら資格取得、スキル獲得が可能。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
年収については、全社的に大幅見直しがあり、日系Sierではトップクラスの給与体系になりつつある。優秀な人材であれば、年齢、勤務年数を問わず幹部...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
SE出身の社長/役員配置、営業及びSEの組織一体化に伴い、営業職のプレゼンス低下が進んでいるように感じている。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自社製品、サービスというよりかは、グローバルでデファクトスタンダードとなっている製品、サービスを担ぐビジネスモデル...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
部下のやりたい事やキャリアについて寄り添ってくれる方が多かった印象。
やりたい事を伝えればそれに沿った案件を獲得しようと動いてくれる。
【気に...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
入社のタイミングで、中途入社であっても社の歴史やモットーなどのマインドセットに関する研修を用意してくれる。この点は新卒入社のメンバーと同じよう...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
有給は自由に取得可能。取りづらい雰囲気もなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが、製品開発、メンテナンスの数が増え、...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
新型コロナウイルスの感染状況が比較的落ち着きを見せている現在、全社的に出社率を徐々に引き上げようとする動きが見られています。このような背景には...続きを読む(全324文字)
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【良い点】
配属される部門にもよりますが、土日は完全にお休みで、取引先や同僚、上司等から電話がかかってくるようなことは一切ありません。その点ではワークライ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
コロナから間接部門ではコアタイムなしのフレックス、在宅OKになりました。
比較的使いやすいですが7割くらいの人は使っていません
【気になること...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
有給休暇が取りやすく、若手社員でも気兼ねなく有給休暇の申請をして自由に取得できる雰囲気があったことは良かった。
また、急な呼び出しが起こる可能...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
少し前までは月金の有休申請は連休になるため暗黙の了解で不可だったが、最近は業務の都合さえつけていればいつでも取れるようになった
【気になること...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
周りの人と同じように取れば特に指摘を受けずに済む。
【気になること・改善したほうがいい点】
突発休暇が続いた際に、嫌がらせを受けたことがある。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
部署によっては残業がほぼなく、仕事後にプライベートの時間がとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が出来る人に業務が集中している。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
最近管理が厳しくなり、サビ残などの抜け道がほとんどなくなった
休みは多く、定時日もあるので余暇は多い。
しかし定時外でできる仕事を持ち帰る、調...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
私がいたところは12時間勤務が常態化しており、ワークライフバランスがしっかりとれていなかっ...続きを読む(全120文字)
会社名 | 富士通株式会社 |
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フリガナ | フジツウ |
設立日 | 1935年6月 |
資本金 | 3246億円 |
従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田中 達也 |
本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 965万円 |
電話番号 | 044-777-1111 |
URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
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